Brek beropje troch folgjende Dizze advizen
Wêrom hat Human Resources jo brief op bestannen nedich
Jo ôfdieling Persoanlike Bedriuwen sil ek in kopy fan jo skriftlike ûntginning wolle yn jo persoanlike bestân hâlde. Dit soarget dat se in histoaryske rekken hâlde kinne fan wêrom't jo net langer mei it bedriuw binne. Dit is dien om it bedriuw te beskermjen as jo jo geast feroarje moatte, oanfreegje foar wurkleazen foardielen, of bestellen in proses oer termination foar elke reden yn 'e takomst. Op dizze manier sille HR de passende dokumint hawwe dy't jo hawwe dat jo resignaasje oanwiisd hawwe en dat jo fuortgong net de kar foar it bedriuw of dwaan is.
Jo resignaasje kin in mooglikheid wêze om jo profesjonele ôfbylding te bouwen
Jo ûntjoech is gjin negative ding. Oarsom is it in kâns om jo byld en persoanlik merk te bouwen as in kwalifisearre, goed tinke oan meiwurker. Fansels moat jo resignaasje rjochtfeardig, posityf, en profesjonele yn 'e natuer wêze. Ferjit net nea dat jo ûntjoeching, yntsjinne yn 'e foarm fan in demokratyske letters , in permaninte oanfolling oan jo wurkdialap wurdt en in soad minsken hawwe tagong ta.
Hâld jo negative ideeën oan jo sels
Hâld jo resignaasje koarte en oan-de-puntsje. Jo wolle net blêdzje op en oer hoe't min jo baas jo behannele hat, hoefolle jo jo kollega's fereare, of dat jo bedriuw in unprofessionele manier mei klanten hat.
Jo hawwe de kâns om alles te dielen dy't jo hawwe oer jo taak, jo direkteur, jo kollega's en it bedriuw sizze wylst jo oanmelde binne - spesifyk by jo jierferslach.
It makket gjin sin te meitsjen om krityk te dielen as jo it ôfjaan as der neat oer kin. Krityk op dit punt sil allinich in minne yndruk hâlde dy't jo betinking mei it bedriuw wierskynlik oerstjit.
Tink oan jo takomst
Ek hawwe jo gjin idee hoe't as jo paad mei jo hjoeddeistige manager kin passe of jo hjoeddeistige deskmate kinne ienris yn in posysje wêze om jo te hanthavenjen.
Jo moatte ek fêststelle dat de HR persoan dy't jo hjoed oerhannelje kin wêze yn in posysje om jo te fertsjinjen, as in oare (bettere of better betelle) posysje iepenje sil op it bedriuw. Jo wolle altyd mei HR in ferloflik gefoel ferlitte oer hoe't jo josels ynfiere.
Wat moatte jo yn jo resignaasje tafoegje?
Jo ûntjoeching moat jo einlingsdatum fan 'e wurkgelegenheid opnimme, dy't in minimum fan twa wiken oanfiere moatte . Gjin oare ynhâld is ferplichte yn in resignaasjebrief, hoewol jo wolle graach jo wurkjouwer meidwaan wolle foar de kânsen dy't hy of sy jo hat.
Jo kinne ek jo assistinsje oanbiede by de oergongsfaze as jo ferfange wurdt trained. Wa better dizze persoan te trener dan jo?
Nettsjinsteande de drigering om te lüken of earlik te wêzen, nea nea in negative reden foar jo ôfwizing.
As jo winskje hoe't jo jo berjocht ôfjaan , binne der akseptabel reden foar resignaasje wêrby 't jo folgje:
- Jo ferlitte om't jo spouse in gelegenheid hat te krijen om goed te passen dat is bûten-steat,
- Jo binne weromkommend om op 'e folsleine tiid werom te gean, of
- Jo ferlitte nei in nije kâns .
Fansels moatte jo earlik wêze. Dus, as de earste twa redenen net krekt binne, kinne jo de lêste reden altyd stean, of as jo gjin nije wurk hawwe.
As jo alles rjocht dogge, sil jo útstel as in kâns ûntwerpe, net allinich in ein.