Tips foar beweging as jo jo wurk haat
As jo haatsje ha , kinne jo miskien oplosse. It is lykwols fan belang om jo taak goed goed te ferlitten mei jo wurkjouwer en meiwurkers, as mooglik. Tink derom dat as jo oanfreegje foar in nije baak, middels managers sil kontakt opnimme mei jo wurkjouwer om te befestigjen wêrom't jo fuortgean .
Jo kinne sels jo wurkjouwer sels in oanbefelling freegje . Der binne manieren dy't jo kinne jouwe hokker jo haatsje, wylst se noch huldich en profesjonele binne.
Refleiding op 'e Job
Foardat jo beslute om te stopjen, fertsjinje wat tiid te tinken oer wat it jo haat oer jo taak. Is it wat dat jo kontrôle hawwe? Miskien haat jo kantoar. Is der gjin manier om kantoaren te wikseljen? Miskien haat jo lange reis. Kinne jo jo wurkjouwer freegje as jo ien kear of twa kear de wike telecommunicearje ? Besykje in oplossing foar it probleem te finen foardat jo beslute om te stopjen .
Tink derom oer of as de dingen dy't jo haatsje binne it wurdich te ferdwinen. As jo in fergriemjende meiwurker hawwe, is dit echt in reden om te stopjen? Tink oan it feit dat jo foar in skoft wurkleazen wêze kinne - kinne jo dit leverje? Tink allegear op jo opsjes foar it meitsjen fan it beslút om de baak te ferlitten.
Farije foar te gean
Foareare , sjoch as jo it op syn minst in pear wike, of sels in pear moannen, ophâlde kinne.
Brûk dizze tiid om te foarkommen om op 'e merkmerk wer te gean.
Meitsje jo resumint en LinkedIn profyl opnij , en begjinne jo wurksyk te begjinnen (lykwols, soargje derfoar dat jo net sykje nei nije banen by it wurk ). Begjin te freegjen nei oanbefellings fan eardere tafersjochters en kollega's. Besparje wurkproblemen om jo portfolio op te bouwen.
Begjinne ek finansjeel te meitsjen foar wurkleazen. Meitsje mei in finansjele planner om in sin fan jo finânsjes te krijen. Meitsje in moanne budzjet, jo kinne sels in kastje fan minstens seis moannen jaan, as it kin. Tink derom dat jo it wierskynlik net meidwaan oan fragen fan wurkleazens , om't jo de baak ferliene (oars net te foltôgjen).
Fertel jo wurkjouwer
As jo beslute om jo wurk te ferlitten, moatte jo jo wurkjouwer fertelle. Hjir binne tips foar it fertellen fan jo baas dat jo ferlitte:
Jou twa wiken opnij (as mooglike). It is normaal om minstens twa wiken opnij oan te jaan oan jo baas wannear jo wolle útgean wolle. Somtiden is in bedriuwskontrakt of feriening oerienkomst ferskate regels. Folgje wat jo bedriuw of ferieningsbelied is. Jo kinne lykwols besykje te ferlitten sûnder twa wiken oan te jaan as jo it belibjen hawwe, jo binne net sa noflik by it wurk, of oars binne se krekt sa minder as by it wurk dat jo twa wiken net litte kinne.
Fertel jo baas persoan. As it mooglik is, it is it bêste om jo baas earst persoan te fertellen . Dit kin nervewraking wêze, mar it is de ritme, profesjonele ding om te dwaan.
Hâld it posityf, of neutraal. Der is gjin need yn detail te gean oer wat jo haatsje oer jo taak. Tink derom dat dizze wurkjouwer kin jo oanbefellingen hawwe of jo moatte op syn minst de wurkhistoaryske skiednis kontrolearje as jo sykje op it wurk.
Dêrom wolle jo op in positive notysje gean.
Hâld it koarte. Ien manier om it petear as posityf mooglik te hâlden is net te folle ynformaasje te jaan oer wêrom't jo ferlitte . Jo kinne gewoan sizze dat jo nei "persoanlike redenen" gean of in oare algemiene reden. Jo wolle net lizze (om't in opliedingsmanager de wurkjouwer freegje kin om te ferifiearjen wêrom't jo fuortgean), dat it dan in bytsje fagel hâlde.
Oanbod om te helpen mei de oergong. In oare manier om op in positive notysje te ferlitten is te bieden om te helpen mei de transysjeperioade foardat jo ferlitte. Jo kinne wat spesjaal biede, bygelyks kinne jo sizze dat jo wolle graach in nije meiwurker trenje. Of jo kinne gewoan sizze dat jo reewillich binne te helpen op hokker wize nedich is.
Skriuw in demokratyske brief. Hoewol jo jo baas persoan ferteld hawwe, moatte jo dit folgje mei in formele fersyk letter .
Stjoer in eksimplaar oan jo wurkjouwer, en in kopy nei de personiel (HR) ôfdieling. Lykas jo yn-persoan-resignaasje, hâlde dizze brief posityf, of op syn minst neutraal. Gean net yn detail oer de redenen wêrom't jo de baan haatsje.
Wês ôfskie oan meiwurkers. Tink oan it ferstjoeren fan e- mail-letters of letters nei kollega's dy't jo wurke hawwe. As it mooglik is, ferstjoeren fan yndividuele goeiebykes nei elke persoan dy't jo wurke hawwe. As jo diels fanwege in moedige meiwurker ferlitte, kinne jo se har in ienfâldich ienfâldich, neutraal adel-berjocht stjoere, of se net hielendal stjoere. Skeakelje se gjin negative e-maillist op hoe ûngelokkich se jo meitsje. Tink derom dat wurkjouwers somtiden yn kontrôle mei jo eardere kollega 's by it kontrolearjen fan eftergrûnskontrassen
Wannear sizze wat
Meastal wolle jo jo klachten op 'e saak hâlde op josels. As ien ding lykwols heindsum is by it wurk - bygelyks as jo of in oar wurknimmer belegere of diskriminearre hawwe , of jo sjogge wat yllegale oerfallen - dan moatte jo miskien in offisjele klacht meitsje foardat jo útgean. Yn dat gefal geane jo nei it bedriuwsintrum fan jo bedriuw en stelle in amtlike klacht.