Kin in bedriuw fierder sûnder oankundiging fjoer?
Om't de measte arbeiders op wil teplak binne , is de wurklikheid dat meiwurkers sûnder opnij pleatst wurde kinne. Yn 'e wurkwize is in term dy't brûkt wurdt om de relaasje tusken in meiwurker en in wurkjouwer te beskriuwen wêryn't ien fan' e partijen de wurkgelegenheid kontrakt foar elk reden en sûnder warskôging bepale kin, sa lang as de reden net diskriminaasje is yn 'e natuer.
De útsûnderingen binne arbeiders dy't wurkje troch wurkgelegenheidskontrakten of ferieningsferkear ôfspraken, of as it steatgeslacht ferbietet. It is ek yllegaal foar wurkjouwers om feiligers te fjoerjen foar diskriminearjende redenen op basis fan leeftyd, ras, godstsjinst, nasjonale komôf, seksuele oriïntaasje, geslacht, swierwêzen, of ynvaliditeit. Dêrnjonken wurde de wurkjouwers ferbean om de meiwurkers te ûntlieden as ferjilding foar it petearjen of it rapportearjen fan illegale of ûnthjitlike wurkjouwingaktiviteiten. Hjir is in list fan alle útsûnderingen foar wurkgelegenheid op wil .
Terminingsproses
De measte wurkjouwers binne belangstelling foar it hanthavenjen fan hege personiel-moraal en hawwe belied op pleats dy't bestjoersrjochting regelje, wêrby't meiwurkers útlutsen wurde kinne.
Typysk wurde behearders nedich om mei personiel te reitsjen en warskôgings te jaan as prestaasjes net op 'e noarmen. Faak wurdt in optredensplan om elke problemengebieten oan te rjochtsjen as part fan dit proses formulearre en meiwurkers sille in perioade fan tiid krije om harren prestaasje te ferbetterjen.
De manager sil de proses en prestaasjes fan 'e meiwurkers besjogge en de útkomst weromfine op grûn fan elke ferbetterings (of ûntbrekken) makke. Der kin in kâns wêze om it beslút te pleatsjen om jo wurkgelegening te ferminderjen , as jo fiele dat it net jildich is.
Ynformaasje oer it belied op jo bedriuw kin beskikber wêze yn it meiwurkerhelp, yn jo wurkgelegenheid, of jo kinne de ynformaasje krije fan de ôfdieling Human Resources.
Feiten foar Severe as jo ferdwûn binne
Hoewol in firing kin sûnder warskôgje komme, sille in protte wurkjouwers noch altyd oanbiede meiwurkers mei kompensaasje foar in perioade fan tiid of ôfhannele beteljen , al binne jo ek frege om it foardiel fuort fuort te ferlitten.
In ôfslutingpakket is in foardiel of betellings dy't útsteld wurdt oan in meiwurker, as hy of sy hat syn of har wurk by in bedriuw. Feiligens beteljen kinne ekstra betellingen opnimme op basis fan it oantal moannen, in meiwurker wurke, beteljen foar unbepaalde betelle tiid, fakânsje of sike tiid, kompensearjende tiid, in delsetting yn plak fan 'e gewoane ferwachtingperioade, fuortsette medyske, pensjonele foardielen, aksjeopsjes, ferpleechtsjinsten, en mear.
Feiligens beteljen is meastentiids op it yntsjinjen fan 'e wurkjouwer en is allinich wetlik ferplicht ûnder beskate omstannichheden. Bygelyks, inkele steaten ferplichtsje de wurkjouwers om ôfstânpakkes oan oan meiwurkers te jaan as se massa-ferlies dwaan, lykas in plantende sluting of it bedriuwjen foar fallissemint. Yn oare gefallen kin ôfwoarting betelje in diel fan 'e wurkgelegenheidsakkoart, en as sadanich, moatte alle meiwurkers it rjocht hawwe om as der gjin soart grutt ferkeard of oare disqualifisearre aksje wie.
Dochs, foar bedriuwen fan 'e wil, is in bedriuw net ferplicht om ôfstannigjen beteljen of in oar kompensaasje as jo ôfsluten binne fan wurkgelegenheid.
Sels de ôfsluting wie oarspronklik makke as diskriminaasje, is gjin ferplichting of wetlike ferplichting foar eventuele post-wurkgelegenheid.
As jo illegaal fûn binne
As jo net oanwêzich wiene en leauwe dat jo misbrûkt ôfbrutsen binne , of leauwe jo wurden foar in diskriminaasje reden binne der hannelingen dy't jo kinne nimme. De earste stap is om te soargjen dat jo jo rjochten kenne . Jo kinne petearje mei de ôfdieling Human Resources as jo fragen hawwe oer jo ôfsluting.
As jo fiele dat jo hawwe wierskynlik ôfsluten en jo wolle aksje dwaan, dan kinne jo ynformaasje krije fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour oer hoe en wêr't jo in fraach stelle. Kontrolearje jo jo ôfdieling fan 'e ôfdieling fan' e arbeid, om't it ek ynformaasje hawwe kin hawwe.
Jo kinne ek lokale barferienings sykje foar in nûmer dat jo kinne roppe om in arbeidsadvokaar te finen; Hâld lykwols yn betinken dat dit jild kostje sil.
Beskikende artikels: Top 10 Reasons for getting fired | Job Ynterviews Reaksjes foar wêrom binne jo fermoarde? | Wrongful Termination | It sammeljen fan 'e wurkleazens as jo finzen binne Wat te dwaan as jo ferdwûn binne