Oft jo in wurkjouwer kontrolearje fan in ferplichtingen fan 'e oanfreger of in kandidaat dy't witte wolle hokker fragen frege binne by in referinsjekamp, binne standert fragen dy't normaal brûkt wurde om perspektyf meiwurkers te kontrolearjen.
Fragen Fragjers freegje by it ferfoljen fan in referinsjekosten
Foarôfgeand oan it oanbieden fan in baakbeleid, kin in prospektive wurkjouwer wierskynlik ferwizingen kontrolearje . In protte wurkjouwers sille gjin mear ynformaasje jaan as begjinnende en einigde datums fan wurkgelegenheid en salaris ynformaasje . In feit dat in protte bedriuwen allegear fersiken ferwize foar referinsjes nei de ôfdieling HR, dy't faak gjin oanfoljende details beskikber is.
Oaren sille reewillich wêze om jo wurkprestaasjes, jo arbeidetik, jo oanwêzigens by it wurk, jo hâlding, en oare kritearia, dy't wichtich binne foar in bedriuw, as jo beskôgje of of wolle jo in oanbiedingsburo meitsje. Njonken de foarôfgeande wurkjouwers kinne de minsken dy't jo hawwe as referinsjes, kinne ek kontakt opnommen wurde.
Sample Reference Check Questions
- Wannearen (namme) wurkje foar jo bedriuw? Koe jo befêstigjen begjinne en einigje oan wurkdaten? Wannear hat er it bedriuw s / heit?
- Wêrom (namme) ferlitte it bedriuw?
- Wat wie har / syn start- en einlizzende salaris?
- Wat wie har / syn posysje? Kin jo de funksjeferliening beskriuwe?
- Koe ik koartlyn werjaan (namme) weromsette? Does de titel fan job en wurkbeskriuwing oerien de posysje dy't (namme) hâldt?
- Hat (namme) in protte wurk misse? Wêr wie hy / heal lyn? Wolle der dan alle problemen dy't jo bewust binne fan dat belang fan har / syn funksjefoarstelling?
- Hat hy / hy heal goed mei management en koöperinnen?
- Kin jo de ûnderfining fan dizze persoan beskriuwe as lid fan in team?
- Hat (namme) foarkommen oan in team te wurkjen of selsstannich?
- Hoe wie s / hy stipe mei ko-arbeiders?
- Wat wiene (namme 's) sterkte en swakkens as an meiwurkers?
- Is (namme) promovearre wylst jo mei jo bedriuw?
- Hat (namme) oare meiwurkers begeliede? Hoe effektyf? As ik mei dy meiwurkers praat, hoe tinke jo dat se (namme 's) bestjoersstyl beskriuwe?
- Hoe wie (namme) konflikt behannele? Hoefolle druk? Klam?
- Hawwe jo (prestaasjes) evaluaasje beoardiele? Kinsto prate mei har / syn sterke en swakke punten? Wat waard bepaald dat der ferbetteringen yn dizze prestaasjes reageare?
- Wat wie (namme) grutste akkuraat by it wurk foar jo bedriuw?
- Wolle jo (namme) werjaan as de gelegenheid ûntstie?
- As ik de posysje beskriuwe dy't wy foar jo hawwe, kinne jo beskriuwe hoe goed in passaazje dy jo tinke (namme) soe foar de posysje wêze?
- Is der wat wat ik net frege dat jo graach mei my diele wolle?
Sample Reference Check Letter
Guon wurkjouwers sille referinsjes skriftlik kontrolearje, sadat se in rekord fan 'e referinsje hawwe. Dit leveret ek de referinsjen mei autorisaasje om ynformaasje te freegjen op namme fan 'e oanfreger.
Hjir is in foarbyld fan in referinsjekommintaar foar in foarige wurkjouwer stjoerd.
Keene Graphic Design
10 Tal Lane
Keene, Kentucky 40339
13 april, 20XX
Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referinsje foar frou Amy Rhineheart
Dear Mr. Tom Smith:
De hjirboppe neamde oanfreger hat tapast foar wurkgelegenheid mei Keene Graphic Design. Yn har wurkgelegenheid tapast se har as referinsje. As jo dizze ynformaasje leverje kinne, moatte wy de wurkhistoaryske skiednis, edukative skiednis, persoanlike kwalifikaasjes of fitness foar wurkgelegenheid witte.
Meitsje asjebleaft dizze fragen nei it bêste fan jo fermogen, om't dizze ynformaasje ús makket mei in ynformeare, korrekte ynstellingsbeslút.
Meitsje jo derfan dat alle ynformaasje dy jo oanbiede sil strikt konfidinsje hâlde. In útjefte dy't jo befoarderje om de frege ynformaasje te bieden, is tekene troch de oanfregint en in kopy is befestige.
Kontrolearje asjebleaft troch te beantwurdzjen fan de folgjende fragen
Hoe lang hawwe jo frou Rhineheart bekend?
Wat is it aard fan jo relaasje mei de oanfreger?
Wêrom tinke jim frou Rhineheart in goeie kandidaat foar dizze posysje?
Meitsje in spesifike kwalifikaasje of skaaimerken wêr't jo fiele soene har har gaadlik meitsje foar dizze posysje, of elke redenen wêrom't se op dizze posysje ekscel wêze soe.
Witte jo fan hokker redenen dy't Ramineheart miskien foarkomme om har posysje te fertsjinjen?
Witte jo fan alle reden wêrom't har optreding net befredigjend wêze soe?
Ynformaasje steld troch:
Hantekening: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Tankewol foar jo gearwurking by it jaan fan dizze antwurden. Wy wurdearje jo prompt-antwurd.
Earlik,
Jason Brown
Human Resources Manager
Keene Graphic Design
Tips foar oanfregers fan Job
Jo kinne net kontrolearje wat dyn eksploatearret oer jo sizze, mar jo kinne jo persoanlike ferwizingen coachje om jo antwurden te kombinearjen mei jo en soargje dat jo beide op deselde side binne as it giet om jo wurkhistoarje en feardigens.
Sels as jo koartlyn koart wurke hawwe, is it sin te wêzen om in konversaasje te hawwen oer wat de nije wurksumheden hat en wat de oanlismanager yn in suksesfolle kandidaat sjen wolle. Op dy manier kinne jo referinsjes de feardichheden en ûnderfining opklinke dy't de funksje fan 'e baan passe.
Jo kinne se sels mei in kopy fan 'e taakopsje oanbiede, neist in opmerking fan wêrom't jo goed oanwize foar de rol . Dit sil se tiid bewarje, lykas jo soargje dat jo it beste mooglike referinsje krije.