Wylst guon aspekten fan jo relaasje mei jo wurkjouwer bûten jo kontrôle binne - bygelyks, as it bedriuw net maklik makket, sil gjin bedrach fan jo miening feroarje - der binne wat dingen dy't jo dwaan kinne besykje om jo taak te bewarjen.
Hoe jo jo wurk te bewarjen as jo wolle dat falt
1. Spreke mei jo baas.
As jo baas wit dat jo op jo manier binne - mar jo kinne jo noch net sizze - kânsen binne dat se har nivo better kin net mei jo te praten. Jo doel: iepenje de rigels fan kommunikaasje, sûnder fertsjinje of as in stalker te sykjen.
Dit is fansels ienfâldiger as sein. As der in ûntheffing komt, of jo binne om in oare reden te foltôgjen, hat jo manager alle stimulâns net te praten. Foar ien ding is it kâns dat se wat fuort jaan kinne; Foar in oar, útsein as se in monster is, binne de kandidaten sa dat se no krekt sleau oer de situaasje fiele, lykas jo jo meidwaan.
Jo bêste trochgeande manier sykje nei kânsen om te ferbinen dat net ferbûn binne mei feroarjende doom. Mei oare wurden, it praten oer jo dei-dei-wurk is goed, wylst it bestriden fan 'e ôfslach op jo takomst mei it bedriuw is hiel, tige min.
As jo baas mei jo prate, en jo fiele in bepaald nivo fan komfort yn 't petear, kin it feilich freegje hoe't it giet. Lit har witte dat jo altyd ynteresseard binne om konstruktive krityk te hearren oer jo prestaasjes. Dit is benammen nuttich as jo relaasje mei jo wurkjouwer allinne mar begon is saur.
Soargje derfoar dat jo ree binne om te praktyzen wat jo prate, en serieus nimme wat jo jo ûntfange en nimme jo stappen om te sjen dat jo ferbetterje.
As jo baas net mei jo praat, sille jo op syn minst witte dat dingen bûten it fertsjinjen binne, en kinne oare plannen meitsje.
2. Begjinne in nije ploech.
Somtiden, behearder en rapporten gewoan net ferbine, troch gjin minne belesting. As jo fiele as jo en jo baas net mear sjen, dan kin it tiid wêze om nei iepenings op oare ploegen yn 't bedriuw te sykjen. Jo kinne in frisse start krije sûnder oer dyn 401k te rôljen en begjinne oeral oars.
Dit is ek in goede oanpak as it probleem is dat jo ôfdieling op it houtblok is, en jo binne foar in ôfslach. Sjoch foar ploegen wêrfan budzjetten en haadpersoan alle kertier ferheegje. Dat is it feilichste plak om alle stoarmen oer te wetteren.
3. Sjoch foar essinsjele projekten.
Fluch: wat docht jo bedriuw? As it as de measte organisaasjes is, hat it in kearnprodukt of produkten dy't de basis hat foar har reputaasje en bedriuw. As jo sykje nei in nije thús by it bedriuw, kinne jo tichter by dizze projekten helpe om jo te bliuwen fan 'e ôfslachlist.
4. Sille in siel sykje.
De measte bedriuwen meitsje jierlikse resinsjes, mar in jier kin in lange tiid wêze yn jo betingst by in organisaasje.
Freegje jo sels oft jo jo doelen noch hieltyd meidwaan en hoege jo progress te meitsjen op "gebieten-ferbetterje" gebieten.
As jo koart yn eigen evaluaasje komme, meitsje in plan om de situaasje te beheinen. Dan, soargje derfoar dat jo baas wit wat jo wurkje.
Oan 'e oare hân, as jo fiele as jo dogge wat jo dwaan moatte, tinke oer oft jo kommunisearje dat oan' e rjochten fan 'e minsken. Politike is wittenskip, sels op in lyts skaal. It is net krekt wat jo dogge, mar wat jo sjoen wurde. As jo ien binne dy't ôfskiedt fan jo eigen hoarn, tink oan dat gjinien wit hoe hurd wurket jo as jo dat kommunisearje. It is net praat as it wier is, en as jo jo baas net sizze wat jo dogge, kin immen kredyt jaan.
5. freegje om yn plak te pleatsen.
As jo de problemen besykje mei jo manager te ferbetterjen, ferbetterje jo prestaasjes en / of jo sels mei in oare ôfdieling, en kinne it net wurkje, jo hawwe in lêste kaart te spyljen: freegje om út te lossen.
Jo binne wierskynlik meidieling foar wurkleazens as jo ôfsluting as in ôflaach beskôge wurdt as yn 'e reden fan oarsaak of ferwidering . Fanút it perspektyf fan 'e wurkjouwer kin ek in fergunning wêze, ek as it betsjuttet dat de wurkleazens betelje wol, om't se jo freegje kinne om in dokumint te oanmelden dat jo gjin rjochtshanneling dwaan foar ferkeard ôfslach - in kostenferslach foar har, as goed as in bettere situaasje finansjeel en professionele foar jo. Yn alle gefallen kin it net skealje om te freegjen.
As it tiid is om te gean
By eintsjebeslút is it wichtich om te notearjen dat soms jo nûmer krekt opheft. As jo de betsjoening krije dat jo trochgean om jo saak te ferliezen, of troch in ûntheffing of trochgean, no is de tiid om jo resume te aktualisearjen, kofjetiid te meitsjen mei eardere kollega's en ferbine mei âlde bazen op LinkedIn. Begjin te sjen, en miskien troch it momint dat jo rosa slip de mail bringt, sille jo goed wêze op jo manier nei jo folgjende gig.
Wat jo dogge, hâld it profesjonele - en hâld jo knyn op. Guon fan 'e meast súksesfolle minsken yn' e wrâld binne ôfbrutsen fan wurkgelegenheid en gongen op grutte dingen. Ien omkear is net altyd in oardiel oer jo feardichheden hjoed of fier lang. Nim wat jo leard hawwe, en gean nei gruttere en bettere dingen.
Besykje dizze 15 tips foar it meitsjen fan wurklik sykje om jo jacht te krijen foar in nije posysje.
Lês fierder: kin in wurkjouwer sizze dat jo ferdwûn binne? | Top 10 gefolgen foar ferwûnen