Wêrom wolle jo sa'n negative negatyf meitsje op miening meiwurkers?
Dit beweecht gjin befrijde meiwurkers safolle (it measte wurk is 40 oeren oeral), mar betsjuttet in betellingsbeskerming foar alle folsleine net-befêstige meiwurkers; sûnder salariswiziging en oanfollende oeren nedich is, wurdt de oereale taryf troch just mar 3 prosint ôfnommen mei gjin ekstra betel.
Folsleine net-befredigde meiwurkers wurde salarisearre, útsein as se oerstreeming wurkje of sûnder betelle tiid nimme. Neffens payscale.com binne de salarissen fan 'e folsleine net-befêstige meiwurkers yn' e 10-15ste per persele foar ús yndustry yn ús gebiet en de organisaasje hat in mearjierrige hichten of kosten fan libbenswizigingen net jûn. Dizze wiziging soe in al in heule oere ôfnimme foar ús bedriuw.
Ik wol it gefoelich wêze foar it budzjet, mar wol respektyf en politisearje wolle, hoe't dat beslút de moraal fan 'e meiwurkers yn' t kantoar beynfloedzje kin. Hoe soe jo de situaasje oanwize moatte?
Oanfreegjen fan wurknimmers nei oere-oeren wurkje mei gjin ekstra betel sil ynfloed hawwe op 'e wurknimmers fan' e morale
De learkrêft fan ' e moraal fan' e meiwurker dy't troch dizze beslút beynfloede is hiel kreft, mar jo moatte ek belangje dat der al in heule tiid, omtinken is dat de meiwurkers al sokke lege salarissen meitsje.
Yn in oar organisaasje, hast dizze krekte senario spile. De meiwurkers wurken 37,5 oeren yn 'e wike en de organisaasje besleat har om 40 oeren te setten. Lykas jo bedriuw, besleat de organisaasje dat eksemplante meiwurkers gjin ferheging sjogge, - gjinien fan har wurk wie lykwols 37,5 oeren yn 'e wike.
De measte befrijde meiwurkers wurkje mear oeren as ferplicht.
Mar, it beslút waard makke om alle net- beheinearre meiwurkers te behâlden by deselde oere, dat betsjutte dat se in betellingsheffing krije . Der wie in lyts grumbling ûnder de frijsteande stêf, mar it net-befrijde personiel wie oerbliuwend. In opheffing , ja. Yn 'e midden fan it jier. Wa soarget dat se mear oeren wurkje. Har beteljen wienen groeven.
Mutiny soe as gefolch hawwe as se ferteld wurden dat se in ekstra heal oere deis fergees hawwe moasten. Om't dit krekt is hoe't it net-befredige personiel de aktuele beslút fan jo organisaasje sjen sil. Se sille net gean, "Oh, dit is sa grut dat wy mear oeren wurkje kinne om de organisaasje slagje te helpen."
Jo freegje har om 15 minuten ekstra per dei te wurkjen, dus it is net in geweldige deal. Mar, beantwurde dizze fraach - as it net in geweldich manier is om in ekstra 15 minuten deis te wurkjen, wêrom is it in grut bedrach dat jo net betelje? Nei allegeduerigen is it mar in 3 persint heger.
Om dat yn perspektyf te setten, as jo meiwurkers $ 30.000 yn 't jild fertsjinje, wurdt in 3 prosint ferhege oan minder as $ 20 per wike. Jo riskearje dat jo stipe tsjin jo mear as $ 20 per wike draaie . Dat is idioat. It rjocht om te dwaan is om minsken te fertsjinjen itselde oere te krijen.
Bedriuwsûngelikens foar it beteljen fan gjin besjoerspersoanen mear
Mar, jo hawwe in geweldige saak reden om oan 'e beslútjouwers te presintearjen dy't neat te dwaan mei it dwaan fan' e goeie ding: de oefening is echt, echt djoer . Guon skatten fan 'e fergoedkosten binne sa heech as 150 persint fan' e jierlikse salaris; Foar ynboargersbepot kinne jo ferhege kosten ferwachtsje.
Mar, ek as it allinich 10 prosint is fan 'e kosten fan' e jierlikse salaris om in meiwurker te ferfangen, tinke oer hoe't jo 10 persint hawwe om 3 persint te bewarjen. Om't har beteljen sa leech is op it earste plak, it is wierskynlik dat jo mear ferfangings betelje moatte.
It is net it ljochte idee, en it is wat jo dúdlik meitsje moatte foar it managementteam dat it giet om dizze bewegen, dat it eventueel de bedriuw mear kin wurde.
As se hieltyd fêsthâlde en ôfwize om it goede ding te dwaan, sawol morele as finansjeel, wurde jo stutsen om te ferklearjen oan it personiel hoe't har oeren ferheegje mar har beteljen net.
Jo wite al dat se ûngelokkich wêze, dus kinne jo besykje dat se wat oars yn 't útwikselje. Bygelyks, jo kinne jo betelle tiid op 'e bank ferheegje.
Jo moatte ek de rjochtside fan 'e dingen beskôgje. Jo sille har oere sifer sjitte , dus moatte jo foaral formulle fertelle. Guon steaten freegje dat se har ynformearje oer dit betelje skutter yn skriuwen. Soargje derfoar dat jo kontrolearje en derfoar soargje dat jo jo legaal yn jo steat dogge.
Mar as jo geregeldwei in beheining oanwize, "Hey, ik haw dit ûndersocht, en it kin liede ta hegere ferkeap en dat kostet ús mear as wy besparje, dus it makket krekt sin te wêzen om te gean en elkenien yn 'e oere te hâlden taryf itselde ", miskien sille se nei de stim fan reden harkje.