Learje hoe't jo motivaasje yn 't wurkplak ynspirearje

by Susan M. Heathfield

Wolle jo mear oer motivaasje by it wurk witte ? Motivaasje is dat prachtige enerzjy, fyts en eksitearjen dat meiwurkers útlizze as se ynspireare binne om te dragen. Motivaasje wurdt mei doelen, dúdlike ferwachtings, erkenning, feedback, en befoardering fan it bestjoer tapped. Motivaasje bloeit yn in positive meiwurkers en klant rjochte wurkkultuer . Brûk dizze ideeën om motivaasje yn jo wurkplak te stimulearjen.

01 7 Wagen om wurkmooglikheden te befoarderjen - hjoed

Jo wurkomjouwing hat in serieuze ynfloed op motivaasje. Alle aspekten fan jo organisaasje kultuer ynfloed en bepale de motivaasje by it wurk yn jo bedriuw.

Nawol wat klimaat en wurkkultuer jo organisaasje leveret om motivaasje te stypjen, kinne jo, yn 'e perimeter fan jo gebieten fan ferantwurdlikens, en noch fierder, as jo jo berikke ferlitte, in omjouwing meitsje dy't stimulearret en stimulearret. Hjir binne 7 kearndoelen om motivaasje te stimulearjen op jo wurkplak.

02 Wat minsken wolle fan wurk: Motivaasje

Motivaasje is oars foar elk fan jo meiwurkers. Elke meiwurker hat in oare motivaasje foar wêrom't hy of sy wurket. De redenen foar wurkjen binne as yndividu as de persoan. Mar, wy wurkje allegear om't wy wat krije dy't wy fan it wurk nedich binne. It wat dat wy nedich hawwe dat wy fan it wurk krije, hat in ynfloed op ús moraal en motivaasje.

Wurkje motivaasje ynfloed op 'e kwaliteit fan ús libben. Ik ha jo it lêstste tinken oer motivaasje, wat minsken wolle fan wurk. Foar in protte meiwurkers is wurk oer it jild . Mei jild yn 'e hân, sykje meiwurkers nei motivaasje op oare plakken.

03 Soargje de Motivaasjeûntjouwingskenning

Emoasje-erkenning kin motivaasje fergrutsje of it ûntfankjen fan 'e ûntfanger frekwintich demoralisearre en dreech. Rekkenning is motivatyf foar meiwurkers of it ferliese har en ferûngelokke.

Emoasje-erkenning, as it effektyf oanbean en útfierd is, is ien fan 'e kaaien om suksesfolle motivaasje te wurkjen. Belesting fan meiwurkers folget fertrouwen as in faktor yn meiwurkersfeardigens mei har opsichter en har wurkplak. Sjoch út hoe't jo erkennen jouwe dat motyf is foar meiwurkers.

04 Doel en Motivaasje

Hoe kinne jo helpe by in meiwurker of rapporteart personnel lid motivearje op it wurk? Jo kinne in wurkomjouwing meitsje dy't de mooglike mooglikheid jout foar meiwurkers om motivaasje te kiezen.

In motiveare wurkomjouwing levert dúdlike rjochting sadat meiwurkers witte wat der fan har ferwachte is. Hand-yn-hân mei dúdlike rjochting, foar motivaasje, meiwurkers hawwe doelen dy't passe binnen it strategysk ramt fan it bedriuw. Meiwurkers witte wat te dwaan en wêr't se passe.

05 Brûk training en ûntwikkeling foar motivaasje

Wolle jo jo meiwurkers motivearje oer learen en wurk? De kwaliteit en de ferskaat fan de treningsopsjes dy't jo oanfreegje foar meiwurkers binne de kaai foar motivaasje.

Jo kinne trening jaan ynklusyf nije meiwurker opbiedingen, managementûntwikkeling, nije konsepten foar in wurkgroep, teambou, en hoe't jo in nije kompjûtersysteem brûke. Se allegearje tafoegje oan it wurkomjouwing dat motivaasje stipet.

06 Set harren frij: Twa Musten foar Motivaasje

Alle meiwurker is motivearre. De útdaging yn 'e wurkomjouwing is om in kultuer te meitsjen wêryn minsken motivearre binne troch har wurk. Te faak binne organisaasjes miskien omtinken te jaan oan de problemen dy't it wichtichste binne foar meiwurkers: relaasjes, kommunikaasje, erkenning en belutsenens.

De earste stap yn it skeppen fan in omjouwing dy't meiwurkers motivearje is om te stopjen fan aksjes dy't garandearre binne om motivaasje te ferneatigjen. Motivaasje is in balânsjende aksje. De wurkgelegenheden passe in prachtige line tusken gearkomsten fan 'e ferletten fan' e organisaasje en fan har klanten en foldogge oan 'e behoeften fan har meiwurkers. Organisaasjes dy't sawol goed as grien meitsje.

07 Folsleine suksesfol foar minsken: twa mear Musten foar motivaasje

Hurde fan harkje dat minsken jo wichtichste boarne binne? Dat is earlik. Dizze buzzwurden binne misbrûkt en misbrûkt. Gearwurkers hawwe har sa faak heard, yn wurksituaasjes dêr't aksjes har betsjutting opnimme, dat se sinich wurden binne.

Om de cynisme te krijen, skodzje ik: minsken binne jo iennichste boarne. As jo dizze wierheid krije, meitsje jo in wurkomjouwing dy't de motivaasje en hege self-esteem stimulearret. Jo meiwurkers sille groei en ûntwikkeling sykje. Om dit te fersterkjen, sille jo se werkenne foar har bydragen. Liefje har en helpe se te groeien of ferliezen se nei in wurkjouwer dy't it sil.

08 Stipje jo persoanlike groei en motivaasje

Nawol hoe posityf jo wurkplak kultuer en miljeu binne, hawwe jo de haadrol yn it befoarderjen fan jo persoanlike groei en motivaasje. Jo kinne jo eigen persoanlike groei, motivaasje en karriêreûntwikkeling befoarderje om ferfeling, inertia en stalens te oerwinnen.

Hjir binne ideeën en ark dy't jo helpe om persoanlike groei te finen, nije doelen sette, motivearje kieze en jo libben krije en wer op in kursus werjaan, dy't jo libben oanfreegje, motivearret en foldwaande is.

09 feestje feesten en meitsje tradysjes foar motivearring en teambou

Tradysjes binne sa wichtich yn organisaasjes as se yn famyljes binne. Nimmen is wichtiger foar motivaasje fan meiwurkers as de jierlikse tradysje wurkplakken meitsje foar seizoenferienings.

In fakânsjefeest biedt positive morale dy't in gruttere motivaasje is. Hegere morale en motivaasje drage by oan it teambou en produktiviteit. Hjir binne feest- en tradysjefeest ideeën om positive morale en motivaasje yn jo wurkplak te bouwen.

10 Tapearje yn 'e gearwurking fan diskretionske enerzjy

Meiwurkers kieze hoefolle diskretionske enerzjy foar har wurkjouwers op 'e wurksumheden oefenje sil. Diskretêre enerzjy is it ekstra ryd dat in meiwurker yn tsjinst krijt oan meiwurkers en klanten by it wurk.

It is in symptoom fan motivaasje; Allinich motivearre meiwurkers drage har diskriminaasje-enerzjy by it wurk. It wurkomjouwing dat stimulearret meiwurkers fan diskretionsk enerzjybefoardering en motivaasje ûnderskiedt dizze faktoaren.

11 Wat bekrêftiget of ûntbrekt Motivaasje by wurk?

Elke persoan is motivearre. Of motivaasje komt út minsken en aktiviteiten dy't jo leafhawwe lykas jo spouse, bern, hobbys, iten, filantropen, of wurk, jo binne motystivel ûnderfine. Employing motivaasje by it wurk is situaasje. Motivaasje hinget ôf fan 'e winsken en wol dat yntinsivearre binne foar de meiwurker en de ferwachtingen fan' e meiwurkers en needsaak fan wurk.

It ynteraksje fan 'e ferletten fan' e meiwurkers en wol mei har bedriuwen, wurkgelegenheid , ferwachtingen fan 'e meiwurker, kwaliteit fan liederskip en begelieding, en mear, ynfloeden en skeppe motivaasje op jo wurkplak - of net. Lêzers hawwe dield dat wat draacht oan of of ferwoasting harren motivaasje by it wurk.