Kennis jo wurk en hawwe in goeie track record of performance
It is de wichtichste manier om jo nije baas te ferjitten - goed te meitsjen op wat jo dogge. Goede lieders hawwe in knap foar it oanpassen fan har nije ploegen binnen de earste pear wike.
Se freegje om hinne. As jo goed binne wat jo dogge, sille se derop ophelje, en as jo net binne, sil it net folle oars wêze.
Wês proaktyf oer jo eigen ynfloed op jo nije manager
As it mooglik is, stjoer in resume foarôfgeande tiid. Meitsje in gearfetting fan jo ferantwurdlikheden, de projekten dy't jo wurkje, jo ûntwikkelingsplan , en alle oare ynformaasje dy't net yn jo offisjele meiwurkers bestiet.
Behaviors dy't troch de measte nije behearders begelaat wurde
Entûsjasme, optimisme, nijsgjirrigens, inisjatyf, en goed oardiel. Behaviors dy't troch in nije direkteur opstien binne: syynisme, skodzjen, fingerwize, skepsis, en wurkje as in know-it-all.
Fergrutting fan ferwachtingen binne kritysk
Sykje jo wat jo nije behearder ferwachtet fan jo en meiwurkers, yn algemien. Wês ree om te praten oer wat jo ferwachtsje fan jo manager, yn gefal as jo frege - mar allinich as frege. As jo net frege binne, is it normaal net in goed teken.
Help jo nije manager learje
Be proaktyf, ferwachtsje wat se nedich binne, en jou it op 'e passende tiid. Wês geduldich. As jo manager net ynteressearre is om te learen, dan wer, dat is in reade flagge. De bêste nije lieders fertsjinje de earste trije moannen om fragen te freegjen en te harkjen.
Besykje te minimalisearjen hoefolle kear dat jo sizze
"Wy besocht dat foar en it wurket net."
Wês frij om te wizigjen
Harkje. Harkje jo net om te evaluearjen, harkje nei mooglikheden . Opsjes binne, der is in reden dat in nije behearder ynbrocht is; Jo komme net as in part fan it probleem. En miskien binne jo mar in wille en fermogen om oan te passen en te feroarjen.
Learje oer jo nije manager
Doch in Google sykjen, besykje it profyl fan LinkedIn. Sykje oer liederskip, of filosofy. Stel fragen oer ynteresses, hobbys, famylje, ensfh. Lit in belangstelling sjen om him / har te kennen en gebrûk fan ynformaasje oer te jaan. Wakker kwetsber is de earste stap om fertrouwen op te bouwen en in relaasje. Spielje it mei ear, biedt net te folle te betiid (TMI), mar wurde ree om te ferhúzjen.
Sjoch eftergrûn fan jo behearder
Tink derom dat jo al in positive en stabile wurkrelaasje hawwe en dizze manier dwaan. Asjebleaft wat jo sizze oer jo nije baas sil har werom komme, of de folgjende dei op 'e ynternasjonale frontpagina. Wês in gûverneur.
Doch lykwols, gjin beklappe saak-op. Wat is it ferskil?
In goeie lieders kenne gewoanlik it ferskil tusken sûgjen en basisfoarm en kompetinsje.
Foar dyjingen dy't jo sels ferneatigje, binne hjir fiif manieren om op 'e ferkeard fuot te kommen mei jo nije behearder:
- Asjebleaft dat jo nije behearder inkompetint, kwea en ûntrouberich is. Meitsje se har respekt en fertrouwen.
- Hâld dyn holle nei ûnderen en jo mûle wurde sletten. Dyn nije behearder moat de hurde manier leare, krekt sa't jo hawwe. Hâld in leech profyl. Sprek allinich as frege en biede allinich de minste minder ynformaasje. De ûnderfining is de bêste learaar, en wy leare allegear troch ús flater .
- Jo wurk is om jo nije behearder te helpen de linen te learen en te passen oan de fêstleine manier om dingen te dwaan. Meitsje in rolmodel foar konformiteit. It fielsto dat jo in wylde hynder in skoft brekke, mar hingje deroan, se komme allegear úteinlik om hinne.
- Jo kenne al dy plichten, grimmingen, en klachten dy't jo opslein hawwe? Al dy dingen jo eardere manager soe net hearre? No, hjir is jo grutte kâns! Nim de hiele list mei jo foar jo earste gearkomste. Sels better as jo yn 'e "sprekkers" komme foar jo ploech, jo direkteur sil jo bepaalde liederskappe respektearje.
- Tink derom, jo bêste kans op súkses en klikke de âlde lieder wol alles dwaan dat jo kinne jo nije baas sabotearje. De dumber jo nije manager sjocht, de smarter dy't jo sjogge. Fergees gjin gelegenheid om te ferbetterjen of net te gean mei jo manager, iepenbier of noch better, efter syn / har rêch.
Och, en troch de manier, as jo dizze fiif manieren folgje, moatte jo de kontaktynformaasje krije foar jo âld manager