Wat jo yn 'e brief opnimme
Jo binne net ferplichte om de organisaasje mei in reden te jaan as jo útdrage. As jo foarkomme om jo sûnensproblemen konfidinsje te hâlden, is it akseptabel om in ienfâldige notysje te skriuwen dy't jo liedt en jo wurkjouwer fan jo lêste wurkdei ynformearje. As jo foarkomme om wat fan 'e details te dielen, kinne jo jo wurkjouwer ynformearje dat jo weromjaan fanwege jo sûnens, en jouwe safolle ynformaasje as jo noflik binne. Jo moatte besykje de standert twa wiken opnij te meitsjen as it mooglik is, hoewol jo miskien net bepale kinne as jo situaasje bestiet.
Skriuwen fan jo resignaasjebrief
Jo ûntginningsbrief kinne per e-mail stjoerd wurde as as bedriuwbrief . Yn in e-mail moat jo ûnderwerp dúdlik en konsept wêze: Resignation - Firstname Lastname. In saaklike berjocht soe begjinne mei jo kontakt ynformaasje, folge troch de datum en kontaktpersoan fan 'e behearder.
- Begjin jo brief mei in salutation : Dear Mr./Ms. Lastname, of Dear Firstname, ôfhinklik fan jo relaasje en de formaliteit fan jo kantoar.
- Jo earste lid moat de ynformaasje beynfloedzje dat jo jo posysje resultearje en jo lêste wurkdei.
- As jo jo redenen hawwe om te ferlofjen, kinne jo jo twadde alinea brûke om te ferklearjen.
- Jo definitive lid moat jo wurdearring jaan foar de tiid dy't jo dielde mei it bedriuw en de kânsen dy't jo hienen.
- Slute jo mei jo hântekening : Mei freonlike berjocht , Firstname Lastname folge troch jo typearre hântekening. Yn in e-mail wurde jo kontakt ynformaasje opnommen.
Resignaasje-letter foarbyld fanwege sûnensproblemen
Dyn namme
Dyn adres
Jo Stêd, Steat, Postkoade
Dyn tillefoannûmer
Dyn email
Datum
Namme
Titel
Organisaasje
Adres
City, State, Postkoade
Dear Mr./Ms. Achternamme:
It makket my in soadens om jo dit brief fan 'e resignaasje te stjoeren. It effektive fan 'e ein fan dit moanne sil ik hjir net mear wurkje as in PE-learaar.
Koartsein haw ik wat feroaringen yn in protte aspekten fan myn libben beoardiele, sawol persoanlik as profesjonele. Ik bin oerfloedich, hieltyd yn pine, en fiel dat myn produktiviteit yn 'e helte ôfsnien is. Ik gie nei in dokter, en ik bin diagnostearre mei Fibromyalgia, in betingst dy't chronike pine en dreech is. Troch it hege aktiviteitnivo, dy't konsistint mei myn wurk, bin ik net mear effektyf meikoarten myn learlingen te learen, en ik wol net wolle dat se troch dizze belutsen wurde. My dokter stelde mei my dat dit de bêste beslissing is foar alle belutsenen.
Ik haw hjir sa tiid genôch op 'e FMA Middle School.
Myn wurk joech my geweldig genôch, en ik sil de lêste tweintich jier fan ûngelokkige freonen en kollega's dy't ik haw. Ik hoopje dat wy noch altiten yn kontakt bliuwe, nettsjinsteande myn iere ôfslach.
Litte my my witte as der gjin manier kin ik helpe by it finen fan myn ferfanging. Hoewol ik net langer it wurk dwaan kin ik ien kear kinne, hoopje ik noch in boarne te wêzen en dat wy yn kontakt bliuwe. Tankewol tanket foar alle kânsen, en ik winskje elkenien by FMA de bêstste.
Earlik,
Jo hântekening (dreech kopiearje letter)
Jo typearre namme
Resignaasje e-post foarbyld fanwege sûnens
Subject: Resignation - Firstname Lastname
Dear Mr. Manager,
Ik fertel my te ynformearjen fan myn fertsjinjen, effektyf 1 juny, 20XX. Troch in resinte diagnoaze bin ik bewust geweld, dat myn sykte langere en behanneling nedich is en ik bin net wis dat myn fermogen om de taken fan myn hjoeddeistige posysje werom te leverjen.
Ik wurdearje jo ferstân. As der wat is, kin ik dwaan om te helpen by de oergong, lit my my witte.
Earlik,
Foarnamme Efternamme
lastname123@email.com
666-555-1212 sel
Kontrolearje jo foardielen
Wês oprjochtsjend fan jo rjochten, en alle foardielen dy't jo hawwe kinne hawwe yn 'e rin fan jo sykte. Tink derom dat jo, op hokker fan jo omstannichheden, mooglik wêze om in ferwidering fan ôfwêzigens te leverjen, net as it weromjaan, en jo kinne fertsjinwurdigje foar fergoeding fan kompensaasje of ynvaliditeit . Kontrolearje op eligibiliteit mei jo direkteur of persoanlike boargers foar foardat jo jo resignaasje yntsjinje.
Ferwiderje fan jo posysje
As jo fan jo taak ôfsetigje , is it altyd in goeie idee om mei jo manager persoan te praten as mooglike. Jo moatte besykje om twa wiken ek te besjen, of it tiidstip oanbean yn jo wurknimmers.
Spitigernôch ûntsteane soms omstannichheden dy't jo nedich ha om fuort te foegjen , en jo moatte sa graach as mooglik dwaan.