Jo sille mear sukses wurkje as jo wurkers respektearje
Hjir binne acht geheimen oer hoe't se by it wurk respekte wurde.
Folgje de regels om it respekt fan jo wurkers te earjen
Sure, yn 'e tillevyzje of yn' e films, is it altyd de smjuntop of de amtner wurker dy't de limiten driuwt dy't de belangen en lof winne.
Yn it echte libben is it de persoan dy't dogge wat se dogge te dwaan. Dit is foaral wichtich as jo de baas binne of wurkje yn in behear rolle.
De baas dy't net fan it wurk ôfslút , komt yn 'e ein, ferhellet ferlit en ferkocht mear tiid online winkels as wurket, sil gjin respekt fan' e kolleezje dwaan. Wylst it effekt fan regeljende folgjende net as sterke ûnder peers is, spilet it noch in krityske rol. Minsken respektearje minsken dy't de regels net respektearje.
Dit is benammen wier op in wurkplak dêr't de measte wurknimmers de regels folgje. Nei allegear waarden se in reden yn pleats set. Of om harmony of wurkwize te meitsjen of krekt en ethysk oer te wurkjen mei meiwurkers, wurkje de wurkleasrjochten meastal goed út tocht.
Hurde wurkje om it respekt fan jo wurkers te krijen
Dit is ien gebiet wêr't de televyzjes sjen litte - de kop kin alle regels brekke, mar hy stiet wis yn 'e oeren.
No, wurkje hurdens net betsjutte dat jo 80 oeren yn 'e wike wurkje moatte, mar it betsjuttet dat jo wurkje moatte as jo wurkje moatte.
As jo in befrijde meiwurker binne , moatte jo wierskynlik yn in bytsje mear tiid ynset as de kantoarnorm. As jo in net-befredigde meiwurker binne, moatte jo der wis fan wêze dat jo alle oerstappe mei jo baas wiskje foardat it wurket.
Jo krije gjin respekt troch de klok te wurkjen of troch jo baas te ferrassjen mei jo tiidkaart.
Hurd wurkje betsjuttes dat jo jo wurktiid op wurk nedich hawwe. Jo sille de status fan in respektearre meiwurker fertsjinje as jo troch oaren besjoen wurde as persoan dy't tiid fan jo wurkjouwer stjit .
Talk Less, Harkje mear om it respekt te earjen
Jo kinne tinke dat de persoan mei de measte respekt is de ien dy't stean by de kop fan 'e konferinsje tafel dy't de presintaasje jaan, mar dat is net altyd it gefal. As jo fiele as as jo altyd prate moatte, binne jo net wierskynlik de meast respekteare persoan yn 'e keamer.
Minsken fertsjinje troch respektivelijk te harkjen nei de ideeën fan oaren . Dit betsjut net dat jo jo ideeën net meije kinne, mar it betsjuttet dat jo moatte omtinken jaan oan wat oaren sizze.
Tink derom, jo waarden oanbean om jo baan te dwaan, en oare meiwurkers waarden ynhierd om har te dwaan. Dat kin wêze as in super-basearre deklaraasje, mar, yn praktyske terminen, betsjut dit dat oare minsken saakkundigen binne op taakút bûten jo saakkundigens. Dus, harkje nei wat se te sizzen hawwe oer harren ekspertizegebiet.
Tink derom dat, by it harkjen fan jo meiwurkers, behannelje jo se mei respekt . Dit respekt makket respekt foar jo en wat jo te sizzen hawwe.
Asjebleaft de bêste oer minsken en sitten om respekt te krijen
Wannear't de akkount betelbere persoan fertelt dat it trije dagen nimt om de kontrolearjen fan de leveransier te krijen, nim dan net dat it is omdat se faul is. Se kin slimmer wêze, mar se wierskynlik ek needsaaklike prosessen en prosedueres folgje dy't har har ferminderje om te reagejen op jo easken easken.
Krekt om't jo net begripe wêrom of wannear't wat barre sil net betsjutte dat in jildige reden net bestiet.
Ferwiderje en jouwe missen om Respect te behannelen
Jo binne net perfekt. Nimmen is. Jo sille faaks meitsje. As jo respekt hawwe, moatte jo jo flater oanmeitsje . Praktisearje dizze ferklearring, "it spyt my. Wat kin ik dwaan om it te beheinen? "
It lêste diel is kritysk op in soad situaasjes - oars, is de apology just in lege statement. As jo de baas binne, nimst de skuld foar de mislearrings fan dyn ploech as jo eigen.
As jo in yndividuele bydrage binne, moatte jo de skuld hawwe foar jo eigen misferstannen. In flater is gjin karriêre. Net in adressearje dat in fout is, kin in karriêreûntwerper wurde.
Besykje kritisy en learje fan it, ek it respekt fan jo kollega's te krijen
Mei minsken respektje jo net ôfhinklik fan minsken dy't tinke dat jo rjochts binne fan 'e tiid. It giet oer minsken dy't jo fertrouwe en wurdearje wat jo sizze moatte . Krekt sa't jo jo klompen nimme moatte as jo in flater meitsje, moatte jo harkje nei hokker minsken oer jo sizze moatte.
Jo baas tinkt dat jo marketingplan stinkt? Ja, freegje har wêrom en beskiedend sjoch wat se te sizzen hat. Jo direkte rapport tinkt dat jo marketingplan stinkt? Ja, freegje har wêrom en beskiedend sjoch wat se te sizzen hat.
De lêste twa rigels wiene net in unbefredigjend werhelling fan de foargeande linen. Oft de krityk komt fan boppe of hjirûnder, moatte jo sjogge sille wat de persoan hie te sizzen. Gean foarút en freegje fragen. Se kinne miskien wêze. Se kinne deadlik ferkeard wurde, mar jo sille net witte as jo it net beskôgje.
Stean foar jo sels
It boppesteande is net in suggestje om minsken oer jo hinne gean te litten . Jo kinne sjoch krityk sjochtsje en sizze, "Jane, ik hearde wat jo joegen oer it marketingplan, dat it goede doel net slagget, mar ik bin net iens. Ik leau dat it merkûndersyk sjen lit dat blah, blah, bla. "
As immen jo persoanlike uterlik kritearret, famylje-status, ras, geslacht, wat, jo kinne se seker op har neame. "It reitsje, it feit dat ik jong is, hat wat mei dit te dwaan?" It stânpunt foar jo is kritysk om respekt te krijen fan 'e meiwurkers en baas.
Oan 'e oare kant, lykwols, sykje jo net nei straf dêr't gjin oertreding bedoeld is. As jo oer elke lytse kommentaar hingje, dy't immen makket, dan sjogge jo as in whiner. Guon dingen moatte jo gewoan litte.
Help de oaren sille har respekt krije
Tink oan wa't jo it meast respektearje. Is it immen dy't minsken ûnder de bus rjochte en op har man nei boppe linkslitten hat? Wierskynlik net. (En as it is, sjogge jo dochs terapy.) Stavere jo, sûnder dier, immen acht te wêzen dy't goed en nuttich wie.
Dus, as jo wolle dat oaren oansette, probearje itselde. Nim tiid foar mentor . Krij net lilk as jo direkte rapporten, peers of baases misse meitsje. Krekt helpe se dan de opdracht dien en krekt dien. As jo dy rûnom opheve, kieze jo allegear gear.