8 aksjes Brieven kinne har ferantwurdlikens op Ferieningpartijen nimme
Yn in wiidweidige 2015 ûndersyk fan wurkjouwers fûn de Society for Human Resource Management (SHRM) dat in mearderheid fan organisaasjes (59 persint) plannen om alkohol te tsjinjen op harren fakânsje of ein fan 'e partij.
En allinich de helte fan dizze wurkjouwers (47 prosint) sei dat se socht wurde om it alkoholgebrûk te regeljen troch metoaden lykas:
- it jaan fan drinkteken of in maksimum maklik (71 prosint fan respondinten yn dizze kategory),
- It servearjen fan inkele soarten alkohol (25 prosint)
- mei in cashbar (18 persint), of
- oare (11 prosint).
Boppedat hawwe de ûndersochte SHRM 2015 ûndersocht dat jier-roun, in tredde fan organisaasjes (33 persint) hawwe in formele of ynformele belied dat drank alkohol yn wurksumfde eventen jout. (Elke meiwurker moat bepale as drinking alkohol by bedriuwen foar barren foar har is.)
Bedriuwen planne en planje feestfeesten mei de bêste fan yntinsjes, har meiwurkers belje , morale fertsjinje en ploechgefoel stimulearje . Mar dizze gearkomsten, benammen as de alkohol tsjinne wurdt, kin yn in miljeu omdraaie foar unwanted seksuele avancings en potinsjeel illegale meiwurkers fiele as de wurkjouwer net foarsichtich is.
Dat is benammen it gefal as de fakânsjepartij op in offsite lokaasje hâlden wurdt (dy't, neffens de ûndersyk fan SHRM 2015, sawat 67 prosint fan sokke funksjes it gefal is). Yn in maatskiplike omjouwing bûten it wurkplak kin in meiwurker wêrop syn ynhibysjes troch alkoholgebrûk ôfnommen wurde kinne yn gedrach yngean dat hy of sy soe nea op 'e baan dwaan.
Wurkers fan 'e wurkgelder fergrutsje fan' e belegering tsjin 'e slachtoffers
Fekânsjefeesten bringe faak mear as geweldich hege jinks. As frjeien kin it soms betsjutte dat de line rint, ranget fan 'e misdiedigens fan in meiwurker om de wet te hâlden. Boppedat kinne yn 'e hjoeddeistige social media-omjouwing, dronken skenanigans op in fakânsjedei kinne gau online online foar de hiele wrâld besjen.
De earste twa aksjes dy't de wurkjouwer foarôfgeane moat oan 'e ferieningpartij opnimme, omtinken te meitsjen mei meiwurkers dy't respekt en profesjonalisme net allinich wurkje op wurkjen, mar ek by bedriuwsûntwikkele eveneminten lykas kantoarpartijen. En tweintich, de wurkjouwers moatte it sosjale mediabelied fêstigje dy't de meiwurkers ôfbrûke fan foto 's of fideo sûnder bewurkingsfergunning yn sosjale media.
Dizze binne twa goede earste stappen, mar folle mear moatte dien wurde om te behanneljen mei de swierste rjochtsaken.
Meiwurkers binne beskerme fan 'e seksueel fersmelling en diskriminaasje troch Titel VII fan' e Civil Rights Act fan 1964 , dy't de wurkjouwers hat mei 15 of mear meiwurkers (ynklusyf reguliere dieltiid ). Titel VII jout twa easken foar it hâlden en dragen om potinsjele haftigens te dwaan foar unlawful harassment :
- It gedrach moat ûnwillich wêze; en
- It gedrach moat genôch swier of ferwiderje wêze.
It moat net beide wêze. Behanneling is net illegaal gewoan om't it net sa goed is of makket in meiwurker in ûngemak te fielen. Lykwols, sels in ien, tige serieus ynsidint fan belibjen kin genôch wêze om in titel VII-ferwulfing te foarmjen, benammen as de belibjen fysike is.
Dus, as in kantoar partidintearjend folgjende foarfallen yn ferkearde gefolgen is, kin it evidinsje nedich wêze om de "swiere" of "ferwiderjende" drompel te berikken, wêrtroch't de stifting foar in titel VII-claim is.
In twadde grutte juridyske ferantwurdlikens is ûntstien troch dronken riden nei in wurkgeber sponsored holiday party. Yn in rjochtbank yn 2013, dy't in substansjele publisiteit krige, hat in kalinder oardeljochting fan 'e rjochtbank fan' e rjochtsgerjocht yn 'e gearkomste fan' e wurkjouwer reagearre.
Se fûnen dat in meiwurker dy't alkohol yn 'e bedriuwsûntstekken ûntwikkele en nei't er it ferlitten wie, in oare auto sloech en de sjauffeur fermoarde makke foar de wurkjouwer.
"It is gjin belang dat foarferkochte effekten fan 'e ferwidering fan' e meiwurkers (hjir de auto accident) foarkommen wie op in stuit dat de meiwurker net mear yn 'e hichte fan syn of har wurk wurk wie.
Proactive Steps om te rekkenjen by de Feriening Party
Op grûn fan sokke juridyske risiko's moatte soarchfâldige wurkjouwers dizze seis ekstra aktive stappen nimme om har strafberens te ferleegjen. Key foarbylden fan hannelingen dy't oanrikkemedearre wurde foar wurkjouwers om te praten:
- Meitsje in yntegrale, skriftlike anty-belestingsbelied , dúdlik yn 'e meiwurkers hânboek - en publisearje dat belied foar de feestpartij.
- Stjoer in memo oan om meiwurkers op te dwaan oan ferantwurdlikens te dwaan op 'e partij, dúdlik útdrukking fan in tekoart oan tolerânsje foar in ungemaaklike gedrach, lykas dronkenheid.
- It fersterkje fan ' e wurkwizekleur oan' e partij om gjin unangebrutsen of suggestive kleur te foarkommen en lit de meiwurkers yn 't foarwining jo ferwachtingen witte.
- Meitsje oanwêzich oan 'e partij frijwilligers, en jouwe net oan dat besunigjen in persoanen stean kin binnen it bedriuw.
- As alkohol tsjinne wurdt, sette in toan fan mjittingen yn foarôfgeand troch ynterfisynten, emails, gearkomsten, ynserts yn beteljen of oare kommunikaasje, en beteket dat in oerfloedige alkoholgebrûk net tolerearre wurdt.
- Limyt it oantal dranken of de tiid fan 'e tiid wêryn't alkohol tsjinne wurdt en in substansjele non-alkoholike alternativen leverje. Servaas genôch iten en soarget dat alkoholgebrûk net it fokus is fan it barren.
Sokke stappen binne gjin garânsje foar feestlike partijproblemen, benammen as it beslút makke wurdt om alkohol te tsjinjen. Mar se kinne in stipe fan wurkjouwer wêze foar in effektive ferdigening tsjin ferantwurdlikens as problemen komme te passen.