Der binne in soad redenen dy't jo besletten hawwe kinne, nei it yntsjinjen fan jo applikaasje en opnij begjinne, dat jo dit bysûndere taak net mear wolle .
Jo hawwe miskien mear ûndersyk dien nei de posysje of it bedriuw en ûntdutsen dat jo ideeën net kompatibel binne. Jo kinne miskien foar it ferhúzjen west hawwe, en hie dan in feroaring yn plannen. De posysje dy't jo tapast hawwe is minder wurden as jo binne kwalifisearre foar, en yn 'e tiid om't jo earst oanwêzich hawwe jo jo in bepaalde taak oanbean.
Hjir is in foarbyld fan in brief dy't fia e-mail ferstjoerd wurdt om in ynterview te pleatsen. Der is gjin need om in reden te jaan om it ynterview te werstellen. It is it bêste om jo brief ienfâldich en konses te hâlden, om't jo ynteressearje kinne oan it bedriuw yn 'e takomst yn' e takomst.
Sample Letter It ôfbrekken fan in ynterview útnoeging
Underwerp fan e-postberjocht: Yntervieasjebedriuw - jo namme
E-postberjocht:
Dear Name:
Tankewol in protte om my te beskôgjen foar de posysje fan Job Title en foar my opnij te freegjen yn bedriuwen mei Company Name. Ik wol graach myn oanfraach foar dizze posysje weromhelje.
Ik priizje mei jo fan 'e tiid de tiid om myn applikaasje te besjen.
Werom, tankje jo foar jo konsideraasje.
Freonlike groetnis,
Dyn namme
E-postadres
Telefoan
Spesjale en warskôgings oer it ferstjoeren fan in brief dy't in Job-ynterview-útnoeging ôfslaan
Wês wis. Ienris jo hawwe it ynspraak fan 'e baan ôfwiisd, kinne jo net werom gean. Jo kinne mooglik wêze foar takomstige funksjes, of sels itselde wurk letter, as de omstanningen feroarje - dat is, nei't gefal, ien fan 'e wichtichste reden om in formele, folsleine brief te ferstjoeren fan' e útnoeging.
Mar jo sille net josels tsjin dizze gelegenheid sizze kinne foar in ynterview nei't jo no sein hawwe. Besykje it te dwaan, en jo sille risiko komme as ûnbetrouber, flak, ûnbeskosyf of slimmer.
Wês frege. Wylst jo der wis fan wêze moatte oer jo beslút net te gean mei it petear, moatte jo ek reagearje op in útnoeging fan 'e wurkjouwer om sa gau mooglik te moetsjen. It is benammen wier as jo al fêste plannen makke hawwe foar in formele ynterview. Hjir is hoe't jo it ynterview ôfbrekke , as jo al in gearkomste hawwe.
Wês respektyf fan 'e tiid en prioriteiten fan' e hanthanneling. As jo net trochgean mei it ynterprosesproses, is it wichtich om sa gau mooglik mooglik te stappen dat in belangstellende kandidaat jo plak bringe kin.
Begerjochtich. Tink derom dat jo de doar iepenje wolle foar takomstige kânsen (of, yn alle minste, soargje dat jo jo net slagje). De measte yndustryen binne tige lytse wrâlden, en middels managers meitsje netwurk mei oare personielsboarnen personiel by oare bedriuwen om te identifisearjen en helpe pleatse kandidaten te pleatsen.
Soargje yn jo kommunikaasje mei de hantliedingbehearder, en jo kinne útlizze fan oare banen dy't mear yn oerienstimming binne mei jo doelen. Jo soenen jo gjin kâns hawwe dat jo miskien moatte wurde moatte foar wurkgelegenheid mei har organisaasje yn 'e takomst.
Wês swak. It doel fan 'e brief is it liede manager te litten dat jo plannen feroare hawwe dat hy of sy kin fierder mei in oare kandidaat. Jo moatte har net mei spesifike redenen leare wêrom't jo net mear ynteressearre binne.
Hoewol jo faaks fiele kinne dat jo jo beslute moatte fertsjinnigje of jo rjochtfeardigje net te freegjen, dit sil jo unfoarriedich stelle yn in minne ljocht, om't elke eksplisysje jo oanbiede wurde meastentiids besjoen as in begryp foar jo ôfwizing fan in belangstelling foar jo wurkjouwer. It is it bêste om se te wite dat jo yntinsjes feroare hawwe sûnder te ferklearjen wêrom. De measte petearen sille it dan gean litte, en wurde tankber, dat jo se yn 'e loop hâlde en se de tiid hawwe om in petear mei in alternatyf kandidaat te organisearjen.