Meiwurkers kinne resignearje fanwege konstruktive ôfsluting oer ien situaasje of in kolleksje fanfallen. It helpet de saak fan 'e meiwurkers as hy of sy hast ôfstammet nei de ynfallering, lykas it statuten fan beheiningen op it ferfolgjen fan in klacht foar partikuliere sektor is 180 dagen fan' e datum dat se kundigje - 300 dagen as de state ek wetlike regels hat diskriminearjend gedrach. (Federalunyske meiwurkers hawwe in lytsere finster fan 45 dagen yn 't om kontakt te meitsjen fan in argyf EEO adviseur.)
Tink derom: yn 2016, yn it gefal fan Green v. Brennan, rjochte it Utertsgerjocht fan 'e Uegeande rjochting dat de klok op dizze betingst fan begripen begjint as de meiwurker in oankundiging jout, net as de lêste diskriminaasje foarfal kaam.
Konstruktive ûntlosting en beswierskrêft fan belangen
Meiwurkers dy't frijwillich útdwaan, hawwe gjin wurkleazens foar foardielen ûntfange, en ek oer it algemien ferlies it rjocht om it bedriuw te ferfangen foar ferkearde termyn.
Learlingen dy't har banen as resultaat fan konstruktive ôfslach ferlieze kinne kinne applikaasje en krije wurkleazens, en behâlde it rjocht om te ferstean. Dit is om't de resignaasje net technysk wie frijwillich, en sa kin in termyn beskôge wurde ûnder de wet.
As jo leauwe dat jo resignaasje as konstruktive ûntlizzing is, moat jo de folgjende stap wêze om in klacht te fersykjen mei de Equal Employment Opportunity Commission en mooglik om in wurkgelegenheid te rieplachtsjen.
Eartiids is de tiid fan 'e essinsje: ôfhinklik fan oft jo wurkje yn' e publike of partikuliere sektor, kinne jo in saak fan dagen hawwe om in klacht te begjinnen. Bygelyks waard it statuten fan beheinen yn Green fan Brennan 45 dagen, wylst it Grien dat in ryk wurknimmer wie.
As jo net wis binne oft jo yn 'e wurkleazens yn oanmerking komme, kontrolearje jo mei jo steat wurkleazensburo om jo bepalingen foar wurkleazens kompensaasje te bepalen. As jo oanfraach wegere wurdt, kinne jo de omstannichheden fan jo termyn berekkenje en ferklearje.
Proving a Claim
De belesting fan bewiis leit by de meiwurker, mar juridyske advizen en steatorkerjochten binne meast beskikber en ree om te dwaan wat se kinne helpe by it gefal en beskermje de meiwurker.
Yn 't algemien wurde meiwurkers ferwachte dat se wurde troch har wurkjouwer misbrûkt op wurk. Se wurde ferwachte dat se dokumintearre en klachten op har begelieder, kontaktpersoanen fan minsken, baas, ensfh., Mar it probleem bleau stean.
As jo in konstruktive ûntliene fertsjinnet, sil de rjochter wol bepale dat dit wurkomjouwing sa brutaal en ûnfergonklik wie dat hast elke meiwurker útfalt (as se net al hawwe).
As jo demokrasy in lange tiid nei it probleem kamen, moatte jo ferklearje wat jo jo sa lang duorre.
Yn 't algemien moat der in dúdlike beskriuwing fan' e ferkeardens en it effekt dat jo hawwe op jo ôfwizing.
Wrongful Termination
As in meiwurker fielt dat hy of sy twong is om in baan te ferlitten om't de wurkjouwer de baak sa ûnbetrouber makke hat, hy of se kin in ferkearde termynstân tsjin de eardere wurkjouwer sette. Yn dat gefal is, dy't twongen is om te stopjen, is juridysk fergelykber as ûnjildich útlutsen.
As jo leauwe dat jo ôfsluting wie ferkeard en jo binne konstruktyf ôfbrutsen of jo hawwe net neffens de wet of bedriuw belied behannele, kinne jo helpe krije. De US Department of Labor hat bygelyks ynformaasje oer elke wet dy't it wurk en advys regelet oer wêr en hoe't jo in beklage yntsjinje.
Jo ryksabonnemint kin ek kinne leare, ôfhinklik fan steatwet en de omstannichheden.
At-Will Wurkjen
Yn 'e wurkwize betsjuttet dat jo op elk momint bewarje kinne, per regels fan it bedriuw. As jo sûnder reden oplosse, sille jo gjin goede foldwaning hawwe tsjin jo wurkjouwer om rjochtshannelje te sykjen. Yn 't gefal fan konstruktive ôfslach kinne jo lykwols kinne kinne foar tapassing fan wurkleazens oanfreegje en in gefal yn beskuldigjen hawwe.
As it fûn is dat jo misledige binne, neffens de wet, jo hawwe net frijwillich útgean - jo waarden twongen.
Foarbyld: Johannes is fan betinken dat hy konstruktyf oplutsen wie doe't hy fermoedele hie om te stopjen nei't syn baas syn beteljen en foardielen ferbrutsen om gjin rjochtfeardige reden.
Lês mear: 50+ Frequently Asked Questions About Getting Fired