Hoe kin de Wurk yn 'e polysjebedriuw de ferwachtingen fan' e folgjende generaasje komme?
Plysje-ôfdielingen om 'e Feriene Steaten hawwe in protte problemen yn' e rekreaasje fan goed kwalifisearre kandidaten foar leechsteande rjochtfeardigensposysjes. Tagelyk stride ynstânsjes mei omheech te hâlden as mear en mear leden fan 'e baby-boomer-generaasje ôfskiede. In 2015 stúdzje, lykwols, kin in sulver lining sjen litte.
De Accenture-korrupsje naam in sjogge op hokker 2015 kolleezje ôfstudearen sochten yn in baan en oft de ôfrûne jierren 'e ferwachtingen fan' ôfstudearrings 'wiene.
Har finen suggerearje dat, mei de krekte artikulaasje, rjochtshannelingen kinne in berjocht stjoere oan jonge minsken dy't de wurklikheid yntsjinje om se te litten dat polysjeburo's krekt wat se sykje.
Wat Millennialen winskje yn in baan: ferkearde nijs foar wet-hanthavening?
Wichtich befiningen fan 'e stúdzje oanjûn dat, wylst de grutte mearderheid fan nije ôfstudinten ûndersiik foar jobbeaken foar it keapjen fan in wichtich en tsjinne yn staazjeplakken om sa relevante ûnderfining te krijen foardat jo in baan sykje , in protte fiele dat se ûnderbrutsen wurde, salarjen folle ûnder wat se ferwachte en de formele oplieding net ûntfange, se tinke dat se har plakken goed drage moatte.
Se sizze ek dat se foardogge om in hegere betelle baak te fertsjinjen mei in grutte bedriuw foar in lytsere bedriuw mei in bettere wurkomjouwing en kânsen foar fuortset ûnderwiis en advys.
Op de eerste eagen kinne dy resultaten as minne nijs sjen foar plysjeburo's.
Mar mei it krekte perspektyf kinne regeljouwingkrêften de ynformaasje brûke om milennialen sjen te learen wêrom't se in plysjebesier wurde wolle.
Accentuating the Positive
Yn 'e kearn fan' e befolking besjogge de enkête yn 't gefjocht dat se wolle dat de measte minsken yn in baan winskje: in fatsoenlike salaris, in noflike baan mei stipe krigen en meiwurkers en kânsen om te leare en de keat te bewegen.
Wat is krekt wat karrieren yn polysje kinne oanbiede.
Hoewol te faak sjoen as in heule, strukturearre en stagnante karriêre-keuze, yn 'e wierheid komme de rjochtsgelegenheden mei in protte fleksibiliteit yn' e regel te krijen mei hokker wurksumheden en taakopsaken.
Okay Pay?
By it begjin fan salaris soene net heech besjoen wurde, biede de measte ôfdielingen in oantal mjitte fan stapingsplan, dêr't offisieren mear op basearje op jierren fan tsjinst. De salarissen binne ek faak yn oerienstimming mei wat in protte oare kollega-graduaten fertsjinje - somtiden noch mear.
Underwiis
En wylst plysjeburo 's ien fan in soad paden yn strafskrêft binne dy't net nedich in kolleezje nedich hawwe , sille dy kolleezje-graduaten gau sjen hoe't harren oplieding har helpe kin dat se mear súkses sykje yn har karrieren.
Training Opsjes Folle
Mei it each op formele trening en fuortset ûnderwiis jouwe in soad profesjonals itselde nivo fan oplieding dy't oanbean wurdt oan plysjeburoers.
Kandidaten fertsjinje 6 moannen of mear yn in plysjeseakademy , en folgje dan nei in wiidweidich fjildtreningsprogramma - wêr't se har lessen learen yn 'e praktyk sette - foardat se op' e baan pleatst en op solo patrol. En ien kear begjint de echte baan, plysjebesiters hawwe de kâns om trening te behertigjen fia har karrieren dy't har helpe kinne foardielje en spesjalisearje.
Positive miljeu
Der binne in pear lytse geheime geheugen yn 'e rjochtshanneling. De earste is dat in soad kearen it polearjen lekker wurde. Gefaarlik? Ja. Belangryk? Absolút. Noble? Fansels. Mar ek belibjend en noflik, foaral fanwege de yntinsive beladen dy't komme mei help fan oaren.
It oare geheim is de kamaraderie dy't komt fan in part fan 'e wetjouwingsmienskip. Der binne gewoan beroppen dy't itselde sin oanbiede dat it in gehiel hat dat in taak yn polysje liedt.
Paad paden nei sukses
Uteinlik bringe karieren yn 'e rjochtshanneling typysk dúdlik definieare paden nei foarútgong. Der binne regels en belied dy't gewoan artikulearje, wat offisieren moatte promoasjes krije, wêrtroch de wurknimmers dwaande binne op har eigen paad.
De goede kar foar de folgjende generaasje
De ûnderste rigel is dat karrieren yn 'e rjochtshanneling eins krekt biede hoefolle nije college-graduums sykje.
De trúk - en de útdaging - foar plysjeburo's is it berjocht út te krijen nei de nije generaasje fan arbeiders.