As jo de needsaaklike lykweardige ûnderfining hawwe, sille jo beskôge wurde foar wurkgelegenheid sûnder de fereaske bachelor's of oare kollega's of sertifikaat. Bygelyks in fakbûn oankundiging kin in ferplichte sertifisearring of in kollektyf en / of guon defineare ûnderfining op it fjild stean.
Foarbylden fan Joblisten Mei ûnderfining yn lyts fan in diploma
Yn in soad gefallen is in gewoan kombinearjen fan kursussen en ûnderfining, of oars ek wiidweidich relatearre beropsûnderfining, akseptabel foar kandidaten om yn te fieren foar bepaling foar in posysje. Dit jildt benammen foar militêre kandidaatstellingen, hokker trening en beropsûnderfining yn 'e Armed Forces is faak tradisjoneel en winsklik as "lykweardich ûnderfining".
- Seis (6) moannen fan ûnderfining as ienriedich sekretaresse, wyksklokje, medyske kantoar assistint, of fersoargensassistant wurde akseptearre yn plak fan de fereaske kursussen.
- BA nedich, MA foardielde. Foar plak, 10+ jier fan relevante ûnderfining.
- BA / BS-ôfstân foarkomt, hoewol't lange termyn as Deputearre Assistent by in topburo kin dit kompensearje.
Yn 'e lieu fan wurkûnderfining
Dêrnjonken kin oare ûnderfining as op-de-beropsûnderfining genôch wêze foar wurkbedriuwen.
Sa kinne bygelyks in wurkjouwer besykje dat se in diploma hawwe yn in relatearre fjild, kursussen, learaarûnderfining yn klubs, frijwilligerswurk, internships, of gemeentesjinst opstelle fan formele wurkûnderfining.
- In minimum fan 6 moannen fan 'e arbeidsûnderfining yn ferkeap, marketing, klantetsjinst of management, of lykweardich ûnderfining.
- Twa jier sekretaris en kantoar bestjoer, of lykweardich ûnderfining mei Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook, en QuickBooks.
- Bachelorstudium yn Finânsjes, Bydroeging, of Bedriuwebestjoer, of de lykweardige kursussen yn in relatearre spesjale fjild en twa + jier fan relatearre ûnderfining; of in Master-stúdzje.
- Twa oant fjouwer jier súksesfolle profesjonele of frijwilligers ûnderfining yn fundraising, skriftlike skrift, en frijwillige koördinaasje foar in non-profit organisaasje, mei demonstrape kapasiteiten om minstens $ .75M yn jierlikse skinkingen te generearjen.
Hoe kinne jo ekjierrige ûnderfining brûke as jo oanfreegje
As jo foar banen oanfreegje, is it wichtich om dúdlik te stean yn jo applikaasjes, ôfbriefbrieven, en petearen krekt wat jo lykweardige ûnderfining foarmet. Betingje de komponinten fan jo ûnderfining dy't meast te relatearjen binne mei de taak en dat bewiis dat jo de kearnkompetins hawwe yn 'e posysje excel.
Yn jo resume, moatte jo derfoar soargje dat de ûnderfining meastentiids oanpast wurdt oan de ferplichte easken oan it begjin fan it dokumint, as mooglik. Dizze "grutskens fan plak" posysje lit de ynteresse fan 'e hanthavene manager helpe en him of har stimulearje om te lêzen troch de rest fan jo resume.
Jo kinne miskien besykje in resume-gearfetting te brûken om de relevante feardigens te markearjen.
Jo lidbrief is ek in treflik plak om te meitsjen hoe't jo ûnderfining oerienkomt oan de easken fan 'e baan. Fansels as jo in yntervigeling lizze, sille jo dan de kâns hawwe om jo saak persoanlik te meitsjen. Sa moatte jo derfoar soargje dat jo ree binne om te praten oer alle hurd en sêfte feardigens dy't jo hawwe dat jo in fantastysk kandidaat foar de baan meitsje. Harde feardichheden binne learbere kwaliteiten lykas kompjûterkennis, frjemde taalbehearsking, wurdferwurking, of in diploma of sertifikaasje yn in spesifike karriêrefjild (bygelyks by it accounting, management, of business administration). Sêftfeardigens, ek wol "minskenfeardigens", binne ûnder oaren mooglikheden as liederskip, motivaasje, mûnling en skriftlike kommunikaasje, probleemenslibben, fleksibiliteit, teamwurk, mediation, tiidbehear en jo wurkethik.
As jo ynteressearre binne yn 'e baak, jou je altyd de foardielen fan' e twifel as jo beoardielje as jo net de lykweardige ûnderfining hawwe. Sjoch net út it skerm ; Jou dy beslút oan de wurkjouwer nei't jo it bêste gefal makke hawwe foar jo kandidaatstelling kinne jo kinne. Soargje derfoar dat jo in plausibel argumint foarstelle kinne foar hoe jo jo lykweardige ûnderfining tapast.
Jo wolle jo tiid net ferwiderje foar wurkgelegenheden dy't dúdlik út jo berikken binne en net in goeie wedstriid foar jo feardigens.
Mear oer ûnderwiisûnderwiis: opliedingsnivo's en wurkgelegenheid | Hoe te bepalen hoe't jo oanfreegje foar in berop