It Hiringproses nimt in wylst
It regearjen fan 'e regearing hat in lange tiid.
Soms bliuwt posysjes foar moannen langer leech, wylst de direkteur fan 'e middels de nedige stappen en subprosessen nedich meitsje om in job-iepening, screen-tapassingen werklik te meitsjen, kandidaten te freegjen, in kandidaat te kiezen en de baak oanbiede te kinnen. Jo kinne nei in pear wike de status fan jo applikaasje kontrolearje en fynt it hielendal net yn it proses foarútsteld, mar dat betsjut net unweardich dat jo út 'e rinnen binne foar de baan. Sels yn partikuliere bedriuwen is it hantjen faak in bureaucratyske proses.
Online-tapassingssysteem meitsje hoefol útfiere
Gelokkich binne in protte online applikaasjesystemen funksjes dy't gebrûk meitsje fan oanfregers om de status fan har applikaasjes te kontrolearjen sûnder dat nedich is om kontakt te meitsjen mei ien fan 'e hantingorganisaasje. Oanfollers log yn it systeem en kinne de status fan elke tapassing sjen dy't se yntsjinne hawwe. Dit biedt de organisaasje troch troch te ferminderjen fan status fan oanfraachstatus, en it helpt oanfollers troch har ynformearre te hâlden.
Spitigernôch ferlykje guon organisaasjes en hiring manager dizze funksjes fan 'e oanfregers dy't fragen oer harren applikaasjes freegje as as der gjin online notifikaasjes wiene.
As in organisaasje jo wol, sil it kontakt mei jo komme. De oanfraach en oare fermogen materiaal sizze de organisaasje wat it wol witte kin oer elke kandidaat.
As jo yn jo applikaasje stjoerd binne, is de onus op 'e organisaasje om de folgjende kontakt te meitsjen.