En, wylst jo net wolle dat jo sels lege, en wekkerje mei in taryf dy't leger is as wat bedriuw is te beteljen, jo wolle ek net te heech sjogge, en jo sels as in leefber kandidaat fuortsmite.
Antwurding fan fragen ynterviewje fragen oer salaris kinne fytsen sykje as in mielfjild, mar mei ûndersiik en foarfoarming kinne jo in strategy ûntwikkelje dy't soargje dat jo in faire salaris betelle wurde. Sjoch de hurde en meast foarkommende ynterview fragen oer salaris en krije advizen oer de bêste manier om har te reagearjen, lykas echte antwurden.
Tips foar it antwurd fan salaris Fragen
Hjir binne guon strategyen te besykjen as jo frege hoefolle jo ferwachte wurde te beteljen:
- Meitsje in oanbieder oan: Eksperts suggerearje dat jo in berik krije, ynstee fan in echte nûmer. As jo de lege ein fan jo berik oanbean hawwe, brûk dan as gelegenheid om oare net-salaryfeksen oan te freegjen, lykas fergoeding foar lessen, fakânsje, ensfh.
- Doch jo ûndersyk: Net allinich moatte jo it gemiddelde salarjen foar jo yndustry kenne, mar it is ek wiis om geografyske ynformaasje te kennen. In pjutten yn Alaska en in pjutten yn New York sille net allinich itselde salaris hawwe. Salaris kinne ferskille op grûn fan de kosten fan it wenjen yn 't gebiet, as ek it oantal kwalifisearre oanfragen yn' e buert. Gebeitte websiden lykas Glassdoor, Payscale, en Salary.com om salaris te ûndersykjen.
- Spielje it koe: Typysk sjogge eksperts oan dat jo miskien in nûmer te praten. Jo kinne wat sizze, " Ik soe mear witte oer de posysje en har ferantwurdlikheden foar't tinke oer salaris."
- Hâld jo kostje fan 'e libbensbedragen yn' e tinken: It kin in spultsje fiele dat in strategy te ûnderhanneljen, mar it is wichtich om jo finansjele ferletten foar -n-sintrum te hâlden. Wolle jo it salaris dy't jo freegje om jo kosten te dekken? As net, hoe sille jo it ferskil meitsje? Wachtsje jo behoeften tsjin it ûndersyk dat jo oer salaris dien hawwe - as de twa getallen net in ticht byinoar binne, it kin in teken wêze dat de rol gjin goede wedstriid is.
- Informearje fan 'e ynterviner: Brûk dizze fraach as kâns om de tabellen op' e ynterviner te flipjen, en fyn it hokker salarreep foar de posysje is. Jo kinne fragen: Wat is it berik dat jo yn 'e hichte hawwe foar de posysje? of wat binne inkele net-fertsjinste foardielen beskikber?
Honesty is it Bêste Belied
It kin ferhúzje wurde om de nûmers te fudzjen op jo foargeande earnings. Wolle jo it ferskil yn 't sin as jo rûnje? Feitlik is it mooglik dat de wurkjouwers jo kompensaasje yn 'e foarige baan (s) ferifiearje, sadat wierheidlik is wêzentlik.
Salaris- Interview Questions
Hjir binne guon fan 'e meast typyske fragen-yntervjers freegje oer salaris; klik om de bêste antwurden te besjen.
- Wat binne jo begjinnende en definitive nivo fan kompensaasje? - Bêste antwurden
- Wat binne jo salaris ferwachtingen? - Bêste antwurden
- Wat binne jo salaris easken - sawol koarte termyn as langstme? - Bêste antwurden
- Wêrom wolle jo in baan nimme dy't minder jild betelle? - Bêste antwurden
Nei't jo in offer krije
Salarishandelingen binne net ienkear as jo in oanbieding krije. Tink oan it oanbod as de iepenbiere gambit yn in spultsje. Hjir binne fiif dingen om te evaluearjen as jo in oanbieding krije .
As jo net tinke dat it oanbod adekwate is, of miskien dat it bedriuw in lege nûmer hat, foarútstribt dat jo ûnderhannelje, jo kinne in kontrakt oanbiede - hjir is ynformaasje oer hoe't jo in kontrakt oanbiede .
As jo besykje te besykjen nei't jo in oanbied oannommen hawwe, moatte jo bewust wêze dat it bedriuw de opsje hat om it oanbieden op te heljen; Allinnich ûnderhannelje as jo foar dat nivo fan risiko ree binne.