Doch de krekte dingen rjochts
Belibje my, ik kin jo fertelle wêr't myn klemmen rûn. Guon fan dizze advizen kinne jo ferwûnderje.
Guon kinne jo sels lilk meitsje om't it net juster of rjocht docht. Ik kin net garandearje dat alle wurkjouwers mei my akseptearje, mar wêrom in kâns op 'e merk fan' e wurkjouwers nimme?
1. Oanfreegje foar banen wêrmei jo meidwaan. Myn gjin stapel fan tapassingen is hieltyd mear fan minsken dy't net sels te fertsjinjen kwalifisearje foar de publisearre posysje. Dizze buroblêden besteane faak út in resume yn in omkeaper. Wêrom falt it papier, de stempel en de tiid? As jo sels jo applikaasje fine, om't it in gebiet fan wurk is dat jo wolle ynsteld hawwe, of tinke dat jo wolle, stjerre net.
Sûnder jo kinne de streek en passe tusken jo kwalifikaasjes en eftergrûn en de beskreaune iepening meitsje, ferleegje jo tiid. Elke oanfraach of resume wurdt minder as fiif minuten fan myn tiid . Jo moatte fluch sels as potinsjeel kandidaat kwalifisearje omdat de wurkjouwer de tiid net hat of nimt it foar jo te dwaan.
2. Skriuw in bepaalde dekkende letter dat jo wichtige kwalifikaasjes yntrodusearret en jo passeet mei de posysje wêrmei't jo oanfreegje. Adres it brief nei de persoan dy't de kandidaes sykje, wannear it bekend is. En nee, fertel net fertroud en skriuwe, "Dear Susan."
Oant ik wit jo, myn namme is frou Heathfield .
Dêrnjonken moat it dekkenbrieven spesifyk rjochtsje oan 'e beskikbere posysje. Spelling en juste grammatika do count. Sa docht de ôfstân fan wurden op 'e side, in oantreklik gesicht, en it gefoel fan' e papier. Online-tapassingen, dy 't de norm binne dizze dagen, moatte rjochte wêze en bepaalde passend. Sels krekt sa folle omtinken foar skriuwwize, grammatika en ferskining.
3. Doel it werstel oan 'e baan. Wolle jo witte hoefolle minsken sykje nei in "útdaagjende kâns om myn feardichheden te brûken mei in progressive wurkjouwer dy't mooglikheden foar groei biedt?" Fragen net; It antwurd sil jo hert brekke as dit is hoe't jo de posysje dy't jo sykje yn jo resume regelmjittich beskriuwe.
Noch wichtiger is, op dizze dei fan instantaneous electronic publishing, moat niemand 100 resume yn 'e instant print-winkel fotokopje. Oanpast wurdich. Oanpast is alles, as jo ek in protte ferskate mooglikheden besjen. Siz, jo sykje in treningsposysje of in marketingposysje. De identike weromsette sil jo feardichheden foar elk fjild net ferkeapje.
4. Lead mei jo sterkte. Wat makket jo oars as 40 oare oanfragen? Op jo oanpaste resume begjinne mei de eftergrûn en belibje it wichtichste foar de posysje dy't jo sykje.
It poadium fan jo karriêre is ek tige relevant foar it pleatsen fan ynformaasje oer jo resume. As jo gewoanwei ôfstudearje fan 'e kolleezje, liede it earste diel fan' e werhelling mei jo oplieding en diploma.
In sierfere feteranen sil begjinne mei in akkuraasjekomponint, en dan listet wurk, titels, bedriuwen en ferantwurdlikens chronologysk. In applikaasje fan netwurk administraasje moat liede mei syn of har sertifikaten (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) en list software en hardware ûnderfining (Microsoft Exchange, SQL Server) foardat in berjochten en oplieding bewarre wurde.
De kaai is om makliker te meitsjen foar de resume-krêft om te sjen dat jo kwalifisearre binne foar de posysje. Jo wolle jo resume yn 'e begeardige ja oppakt op in ynterview of telefoan screening .
Op syk nei mear ideeën oer it foarkommen fan jo foet yn 'e doar foar it anty-petear ynterview? Jo binne net wierskynlik in wurkburo te krijen sûnder in heul effektyf petear. Jo hawwe in pear mear hurdles om te crossen, lykwols, foardat jo dizze begeindige kâns krije om ynterpretearje oan in potensjele wurkjouwer.
- Net alle wurkjouwers kinne dizze manier fiele, mar ik haat fisitele telefoantsjes dy't hielendal gjin doel hawwe as jo in oanfreger te melden. Wûnders hoefolle minsken my elke wike neamt om te sjen oft ik har resume krigen hawwe? Lots - en allinich de minsken dy't ik selden weromrinne. It is in prachtige kâns foar jo om in duorsume minne yndruk te meitsjen.
Ik sei tsjin ien antwurd: "Jo hawwe frege om my te freegjen om dizze sulveren fan 200 resumens te sjen, om te sjen oft ik jo jo hawwe krigen. As jo dat net wis binne, wêrom net jo it dochs nochris stjoere?" Fiskers-foar-omtinken tillefoan ropje faak helpe en gewoan markearje as pine.
Se steal de tiid fan 'e bedriuws, de resumint skrinner en irreleane, neat yn dyn foardiel útfiere. Yn ien fan myn kliïnt bedriuwen, oanroppen, en foaral werneamers opnij, wurde bekend as stalkers .
- As jo in oprop fan in recruiter of potensjeel wurkjouwer wolle, jouwe se in nûmer wêr't jo berikt wurde kinne. De mearderheid fan resumens jout ik de list allinich in thús tillefoan. Grutte flater. Ik levere op tsien kandidaten mei wa't ik tillefoan tagonklik spile. Nee, ik bin net foar jo advokaat jo in potensjeel wurkjouwer jo nûmer oan jo hjoeddeistige taak jaan.
Mar, op dizze dei fan goedkeap cell-tillefoans moatte jo echt de tiid fan 'e potinsjeel fan' e wurkjouwer earje, troch it jo tillefoannûmer te jaan. Ik moat jo berikke om in tiid en datum te meitsjen foar it tillevyzjeprogramma. - Ja, sei ik, "tillevyzje screening." Troch fierdere tinke wurkjouwers jouwe har tiid of jo net dizze dagen sûnder in earste telefoanyske yntervie . Wês opsteld om in datum en tiid te meitsjen, meast yn 'e wurkende dei fan' e 8 - 5 oere. (Jo potensjele wurkjouwer wurket al tsien oeren dagen.) It tillefoansynspeksje slacht de measte fan 'e jaappe werom fan konflikt.
Wês foar in minuze ynterview foarsteld en jo ynterviewer jo salarjen ferwachtingen jaan . Minsken dy't koy spiele as ik freegje oer salaris, binne net útnoege om persoan te besykjen. Wêrom soe ik ús tiid ferwite, in petear dy't in $ 50.000 of mear makket, op dit stuit, foar in $ 50.000 job?
En nee, jo sille net sa'n prachtige kandidaat wêze dat ik it salarulearje fuortbreide . Yn njoggen fan 'e tsien situaasjes wurdt it salarjen omsetten mei in grut oantal fariabelen yn' t ferstân, lykas de lokale wurkmerk en de salarissen fan 'e meiwurkers.
- De tarieding is foar sawol it tillevyzjeprogramma en it potinsjeel petear oantal petear. As ik in tiid mei jo foar in tillevyzje-screening set haw, ûndersykje it bedriuw yn 't foarút. Besykje de webside om te sjen wat de wurkjouwer docht. In soad organisaasjes beskriuwe har bedriuwen kultuer op har websides dizze dagen. As jo mar in pear minuten nimme om jo húswurk te dwaan, giet de kwaliteit fan it ynterview eksponentiell op.
Tink oan myn tiid ek as jo potensjele wurkjouwer. Stel dan de besluten dy't ik meitsje oer jo as jo my freegje foar rjochtingen nei it bedriuw by it fieren fan jo auto en petearje op it tillefoan. "Wacht mar in pear minuten," sei ien kandidaat, "wylst ik earne kin, dat ik dit alles skriuwe kin." Undersyk de bedriuw op 'e nij op' e nij; It bedriuw neame allinich as lêste resepsje.
Jo hawwe it goede dingen rjocht dien. Jo materialen en behearskingen makken in goed yndruk. Jo hawwe it ynterview telefoan screening trochbrocht en jo binne foar it algemien ynterview foar it bedriuw frege. Hoe kinne jo de relaasje bouwe mei de potensjeel wurkjouwer dy't liedt ta in eventueel wurkburo?
- Nim tiidwurden foar it ynterview. Ferwachtsje net de potensjele wurkjouwer om har dei te ferlingjen troch ferskate oeren om jo tiid te passen. As jo op it stuit wurkje en sykje nei in nije posysje, hooplik hawwe jo it meast ethike paad keazen en jo wurkjouwer wit. As jo jo wurkjouwer net kinne ynformearje, hoopje ik, dat jo jo fakânsje opslein hawwe.
In ankrêftige wurkjouwer is faak ree om in goed kandidaat yn 'e middeis te ynteressearjen, mar selden sil it yntervieel om 18.00 oere útwreidzje (Tink derom dat de measte potensjele wurkjouwers wurken begjinne om 8 oere) Jo wolle net jo potensjele partisipaasje bydrage as anwurker beoardielje Oan 'e ein fan in tsien oere deis.
- Meitsje de rjochte, positive yndruk op sawol it ynterview en mei it bedriuwspersoniel. Moatte ik jo fertelle om frede te kommen, te plak foar de posysje wêrmei't jo oanfreegje en in ekstra werjouwing bringe mei referinsjes? Tink derom dat jo alle persoanen behannelje dy't jo treffe by weardichheid en respekt.
De resepsjeist fertelt syn ympresjes fan jo oan de HR direkteur. Besykje dêr, benammen yn lytse oant midden yn 'e organisaasje. Wês yn alle ynteraksje dy't jo hawwe mei it bedriuw, ûnferkaft oertsjûge. Elke persoan beoardielje jo potensjele fit yn binnen harren organisaasje. Bliuw jo kânsen troch it behanneljen fan boartlikens oan minsken dy't jo net wichtich binne. - Jo wurde frege om in applikaasje út te fieren, sadat jo jo resume en oare nedige ynformaasje bringe om it dokumint te foltôgjen. En, nee, "Sjoch bysette opnij," is it net snuurt. It is wierskynlik dat jo applikaasje ynformaasje ynfierd wurdt yn in wurksitebatdatabase en brûkt foar bedriuwen, rapportaazjes, en mear.
De folsleine applikaasje makket it gegevenyngefaar makliker. It soarget ek it bedriuw om jo skriftlike tastimming te krijen om jo referinsjes, wurkgelegenheidskiednis te kontrolearjen, kriminalistyske eftergrûnkontrôkliks as jo ynhierd binne, en mear.
- It echte ynterview is it ûnderwerp fan oanfoljende artikels . Foar dingen fan dit iene, tink derom dat it doel fan it ynterview is om te bestimmen as jo en de organisaasje in goede fit binne .
It echte doel fan in ynterview, leed om jo te fertellen, is net jo in oanbiedingsburo te krijen. Fiel jo betrouber dat jo de baan dwaan kinne en groeie mei it bedriuw? Hawwe jo dat oanbean oan de potensjele wurkjouwer? As jo sa binne, wurde jo frege om in mear yntinsive twadde rûn fan ynterviews op 'e measte bedriuwen.
- Folgje nei it ynterview mei in dankes letter , en miskien in tillefoan. Goed manieren altyd rekkenje. Ik krige trije dankebrieven en in pear telefoantsjes fan 'e 23 minsken dy't meidwaan oan in earste ynterview mei ús. Binne jo tanken jo brieven oer de manier fan 'e dinosaurussen? Net fan kandidaten dy't mei my rekkenje.
It dwaan fan 'e goede dingen rjocht sil yntusken mear ynterviews, bettere oanbiedings , en in súksesfol karriêre . Nim wat mear tiid op elke stap en jo oanfraach sil boppe it pakke stean. Ik belje.