Wat is de wurkjouwer yn in ynterview nei jo petearje?
Wat is wichtich oer in dankes letter of e-post dat jo fan elke kandidaat folgje fan it ynterview? Lots. Benammen as jo elke ynteraksje mei de kandidaat brûke om syn of har kulturele fit yn jo organisaasje te beoardielje , jouwe dit ynterview dank jo brieven in stikje stik ta oan it puzzel.
En, it is in puzel dat jo elkoar út elke ynformaasje jaan dy't jo fan elke stap krije yn jo ynhanneling. It fertekte puzzel jout jo de meast kwalifisearre kandidaat foar jo iepen posysjes.
Is it Interview Dank in brief?
It feit dat de kandidaat in ynterview stjoerde jo in briefbrief of in e-post sjogge dat hy of sy giet oer de posysje. Jo kinne de kandidaat beoardielje as polityk en soargen genôch om te witten hoe't jo passende folgjende dwaan kinne.
Wolle jo in kandidaat ûntsiferje dy't net in dankes letter stjoert? Net nedich, mar mei de proliferaasje fan 'e baan siket hoe-oan materiaal beskikber is, is it ferrassend as in kandidaat, dy't de baie wol, dizze stevige stap skipt.
En, somtiden, kwalifisearre kandidaten binne net beskikber foar de opdracht dy't jo fille, sadat jo jo beslút wolle wolle basearje op wichtiger kwalifikaasjes. In mislearre om in ynterview te stjoeren mei jo brief oan elke wurkjouker kin steugelje fan in kandidaat mei in berikbere feardigensnota.
Mar, de kandidaat kin ek gewoan ferjitten hawwe of net wit, de nichjes. Dus, mar net te sneljen nei in oardiel dat net troch oare bewiis stipe wurdt.
Wat moat in wurkgelder yn in ynterview sykje?
Dit binne de wichtichste kânsen dy't it yntervieasjebewurkje jo tastjoere foar wurkjouwers.
- As mei alle applikaasjesmateriaal wolle jo in flaterke en goed skreaune kopy sjen . Mear as it resume of it dekadeblêd , it ynterview danke jo brief is de kandidatelist skriuwprobe dat it minste wierskynlik troch oaren evaluearre is. Dus, it ynterview mei jo brief is jo bêste beting om jo skriftlike styl en kompetinsje te beoardieljen fan jo kandidaat.
Is geweldig skrift nedich foar alle posysjes? Nee, mar frijheid fan typos, stavering, en grammatikale fouten, en min skriftlike sinne sjogge in kandidaat dy't oandacht foar detail en betreft. - Bewissiging dat de kandidaat entûsjast is oer de baan , jo bedriuw en de minsken dy't hy of sy hawwe binne wichtich. Guon kandidaatjes besykje allinich it besykjen te krijen - elke baan. Jo foarkommende kandidaat aktyf kieze jo yn 'e wurkjouwer-dûnsjen fan' e wurkjouwer .
- Sjoch op hokker kandidaat betinkt oer de baan, it bedriuw, en it folk dat hy of sy is. Hat de kandidaat klam op klam op wat foar jo wichtich wie? Hasto it sin dat wat jo jo oerdroegen oan 'e kandidaat begrepen, dus de kandidaat net fierder yn' e hanting proses ferrast?
- Hawwe de kandidatelist folgjende fragen dy't jo soargje moatte binne beantwurdzje? Jo wolle net wolle dat in kwalifisearre persoan nei in oar wurkwizer giet omdat se miskien ynfloed hawwe dy't jo levere hawwe.
- Hat de kandidaat oanwiisd dat hy of se begjint de folgjende stap yn jo ynhierproses en timeline? Eartiids wolle jo jo meast kwalifisearre persoan ferlieze, om't se tinke dat jo se net wolle of dat se jo twadde keuze binne.
- As de kandidaat syn of har kwalifikaasjes opnij oannommen hat, treffen se mei wat jo sykjen sykje - benammen yn 'e wichtige gebieten dy't identifisearre binne? Jo wolle net wolle foar in so-sa kandidaat fanwege de druk om it wurk of in artificial human resources departments maat te meitsjen lykas gemiddelde lingte fan tiid om te hieren.
Wylst ik in detaillearre ynformaasje jûn hat oer wat te finen yn in ynterviaal dankje jo brief fan in kandidaat, kin dizze resinsje fluch útfiere. En de meardere kearen jilde jo dizze fragen om dizzen brieven yn te fieren, de effektiverer it proses foar jo wurde wurde.
It ynterview danke brief is just ien stik yn 'e puzel fan suksesfolle kandidaatseksje . Brûk jo ynterview mei jo briefwiziging om jo kennis te ferbetterjen oer jo kandidaten.