Skriuw in karriêre-aksjeplan

Part 1: Wat is it en hoe kin it my helpe?

It ûntwikkeljen fan in karriêreaktyfplan is de fjirde stap yn 'e karriêreplaningsproses . Jo sille dêrby komme nei't se in grouwe self-evaluaasje dwaan en in folsleine eksplorering fan leefbere karriêreopsjes dy't yn 'e selsbehearding identifisearre waarden. Dêrnei moat men fan dy beroppen ôf kieze nei't se har sertifisearje en bepale hokker ien de bêste wedstriid is. De karriêreplaningsproses is trochgean, en bi-direksjoneel, dat betsjut dat jo werom kinne nei foarige stappen as jo nedich hawwe om mear ynformaasje te sammeljen of jo karren te ferklearjen.

As jo ​​in besetting identifisearre hawwe om te folgjen, moatte jo in aksjeplan ûntwikkelje.

In aksjeplan kin wurde beskôge as in dykkaart dy't jo fan punt A krije sil - in beskaat selektearje - oan punkt B-wurkje yn 'e karriêre. It helpt sels jo foarôfgeand oan Point B, nei punten C oant Z, lykas jo karriêre fuortkomt . It wurdt ek oanjûn as in yndividueel (of yndividueel) karriêreplan of in yndividuele (of yndividueel) karriêreûntwikkelingplan.

Neffens Individualized Career Plan Models - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse oer Adult Career en Beropsûnderwiis), binne individuele karriêreûntwikkelingplannen essentielynstruminten dy't adviseurs brûke om har studinten en kliïnten te helpen harren treffe doelen , belangen , en needsaaklikens te befoarderjen rappe, rapper feroarjende maatskippij. Hoewol't de ERIC Digest oer riedsleden en oare professionals mei spesjaliseare karriêreplannen taljochtsje, kinne jo in plan sels ûntwikkelje.

Sels as jo wurkje mei in riedshear, dan moatte jo inkele fan it wurk selsstannich dwaan. Bygelyks, in riedshear kin jo doelen net foar jo sette. Hy of sy sil jo helpe om jo te ferklearjen en helpe jo by it stypjen fan strategyen om se te berikken. Jo moatte jo aksjeplan yn 'e tiid feroarje as jo doelen feroarje, jo prioriteiten feroarje, en jo karriere groeit.

Litte wy no begjinne om te sjen nei hoe't jo in karriêreaktyf-plan stappe troch-step.

Eftergrûnynformaasje

Meitsje in wurkblêd dat jo brûke kinne om jo karriêre aksjeplan te skriuwen. It moat fjouwer dielen befetsje. Hjir binne instructies foar it meitsjen fan it.

Wurkhistoarje / Underwiis en oplieding

Titel de earste seksje fan jo wurkblêd "Employment History / Education and Training". Dit diel is ienfâldich. List all jobs you've had, in reverse chronological order - most recently to least recent. Meitsje de lokaasje fan it bedriuw, jo taakopsje, en de datums dy't jo wurke hawwe oan dy taak. As jo jo resume úteinlik skriuwe, hawwe jo dizze ynformaasje organisearre dy't tige befoardere. Dat jildt foar it neikommende part ek - oplieding en trening. Listje de skoallen dy't jo besochten, de datums dy't jo besochten, en de credits, sertifikaten, of degreen dy't jo fertsjinne. Ek listje ekstra oplieding en alle profesjale lisinsjes dy't jo hâlde. Njonkenlist frijwilligers of oare ûnferwachte erfaringen. Jo kinne fine dat ferskate fan dizze aktiviteiten relevant binne foar jo beropsdoelen. Troch frijwilligerswurk kinne jo faaks ûntwikkele hawwe dy't in folle rol spylje fan jo takomstige karriêre. Eartiids kinne jo dizze ynformaasje brûke by jo opnij, op wurkblêden, of as jo oanfreegje by kolleezje of diplomaat.

Self Assessment Results

De folgjende ôfdieling fan jo wurkblêd moat "Self Assessment Results" wêze. As jo ​​mei in karriêre riedshear of as in profesjonele profesjonele kunde hawwe dy't in self-evaluaasje fiere om jo help te sammeljen oer josels, dan kinne jo de resultaten dy't jo krije fan har hawwe skreaun, ynklusyf de beroppen dy't jo oanwêzich hawwe yn dizze faze . Jo kinne sels de ynformaasje befetsje dy't jo sammele hawwe as jo dizze karrieren besochten, sadat jo letter nei jo notysjes ferwize kinne.

Ut 'e berops dy't jo ûntdutsen hawwe, op ien of punt yn it proses, jo jo karren nei ien fan har ferlege. Dat is dejinge dy't jo plannen omgeane. Jo kinne sels twa beroppen hawwe - ien om te kiezen op 'e koarte termyn en ien om langer te striden. Se moatte relatearre wurde, de twadde is ien dy't in stap fan 'e earste is.

Bygelyks kinne jo sizze dat jo earst in helpferliening wurde wolle, en dan nei't jo in oantal erfaring krije, wolle jo plannen om in registrearre krêft te wurden .

Koarte tiid en lange termyn

De folgjende paragraaf moat in plak wêze foar jo om jo berops- en ûnderwiisdoelen te lizzen. Se moatte elkoar oerjaan, om't jo beropsdoelen dêrop meidwaan oan it berikken fan jo ûnderwiis. Jo moatte koarte termyn hawwe - dy kinne jo berikke yn in jier of minder- en langduorjende doelen dy't jo yn fiif of minder jier berikke kinne. Jo kinne ek ynkearingen fan ien of twa jier yn dizze fiifjierrige plan brûke. Dizze skeakel meitsje jo plan makliker om te folgjen.

As jo ​​lange termyn beropssintrum in advokaat wurde sil , is hjir wat jo koart en langstreary plannen sjoen kinne:

Barrières foar de berikende doelen

As jo ​​besykje om jo doelen te berikken, kinne jo in pear barrieren hawwe. Jo sille wegen fine om harren te krijen. Yn dit diel fan jo aksjeplan kinne jo alles opnimme wat jo kinne op 'e manier krije om jo doelen te berikken. Dan listje middels om harren te oerwinnen. Jo kinne bygelyks de primêre caregiver wêze foar jo bern of âldere âlders dy't jo foarkomme om jo diploma te foljen. Jo kinne mei dizze barriêre omgean mei it ynheljen fan 'e help fan jo meidieling of in oare relatyf. Miskien kinne jo pleatsje foar bern of folwoeksen diering.

Jo binne op jo wei

In goed bedachte karriêreaktyf plan sil beprate as in tige nuttich tool. Jo hawwe de karriêre plannen sertifisearre troch it karjen fan in gaadlike besetting. Soargjen fan doelen en planjen wat jo nedich hawwe om te realisearjen, soargje dat jo jo karriêrebestimming berikke.