As jo in frou binne en binne earm om de bedriuwslieder te klimmen en beteljen wat jo wurdich binne, binne der fjouwer wichtige tips dy't jo helpe troch de glêzende plafond te brekken.
Learje hoege jo mear te freegjen - en dan doch it!
Linda Babcock en Sara Laschever, auteurs fan it boek "Women Do not Ask", jouwe de teory dat diel fan 'e reden wêrom't de gelikensensensualiteit noch hieltyd yn' t wurkgebiet is, om't froulju typysk net mei har start salaries safolle as de manlju dogge . Dit is in wichtige faktor, sizze saakkundigen, om't jo jo ûnderhannelje ûnderhannelje sil in lange termyn ynfloed hawwe oer hoe't takomst opheft en bonussen wurde berekkene.
Tara Jackson, finansjele saakkundigen en keynote sprekker by MadamMoney.com, seit dat it foarstellen fan in foarhân fan in salariehandling de help fan 'e genderfal te helpen.
"As jo nei jild freegje mei dokumintaasje fan jo resultaten, sille jo yn in bettere posysje wêze om te fertellen as se sizze nee of jouwe minder as wat frege waard", sei Jackson. "Och, tinkt dat as jo wurkjouwer jo net mear jild jaan kin, besykje te freegjen nei oare foardielen as mear tiid ôf, telecommuting, ensfh."
Lit net bang wêze om te sprekken!
Guon kinne jo fertelle om jo wurk foar jo karriêre te praten. Mar beskiedenens kin jo jo deadwaan.
In stúdzje seit dat as manlju faak fiele om te sprekken foar har wurk, froulju - sels as se in goede opkomst-generearjende ideeën hawwe - noch eangens te reitsjen en mooglike efterstân foar it útpraten.
In part fan 'e onus rikt op manlju dy't dominearre bedriuwen dy't har kultuer feroarje moatte. Mar as froulju net oertsjûgje, sil it bedriuw minder genôch wêze om dat te dwaan. En mei froulju op mear liedingsposysjes as ea foarôf, is no de opportune tiid om alle goede wurken dy't jo dogge mei in sterke stimme te foartsjen!
Jo wurden jouwe jo gruttere sichtberens, jo ideeën mei fertrouwen ynjeksje, en helpe jo willekeurigenskippen te feroarjen om de gelikens-gelikensens te befoarderjen.
Jo kinne net allinich folgje. Learje hoe't jo delegearje.
Alhoewol't froulju ûndernimmers optimistysk binne om har bedriuwen te groeien, binne se ek safier minder wierskynlik as harren manlike fertsjinsten om minsken te heljen om se te helpen.
In stúdzje seit dat allinich 9 prosint fan 'e froulju bedriuwshannelers yn' e folgjende seis moannen mear meiwurkers oanmeitsje. En dejingen dy't gjin hier oanmeitsje sizze dat se mear wurk dwaan sille.
Fanút in saaklik perspektyf, as jo te besetten binne alles dwaan, dan hawwe jo echt gjin tiid om in strategy te ûntwikkeljen om de ferkeap te fergrutsjen. En yn in mear bedriuwsregeling, alles alles sels betsjuttet dat jo net rjochtsje kinne op 'e krúsjale dingen dy't jo karriêre foarkomme - as learje nije feardichheden of spearpunten wichtige projekten op it wurk.
"Dit is skealik foar de frou, om't jo in berjocht en ferwachting stjoere dat jo goed binne mei it dwaan fan it wurk foar wat jo meitsje", fertelde Jackson de balâns. "Delegaasje jout jo omtroch dwaande wurk te freegjen om jo echte talinten sjen te litten dy't miskien foarwinning en mear jild wêze kinne."
Wês opsichtich fan 'e Karriêrepod Jo kieze
In rapport fan 2016 fan GlassDoor seit dat ferskillende redenen har froulju feroarsaakje yn karrieren dy't minder jild betelje - 24,1 prosint fan 'e leanenspiel tusken manlju en froulju.
De fraach wurdt dan, wêrom binne froulju in legere betelle plakken? It rapport konkludearret dat sosjale drukken manlju en froulju op ferskate majoaren en karriêrepaden op basis fan tradysjonele geleardens. En dizze geslachtroles ferlingje ek bern en âldereinsoarch ferantwurdlikheden op froulju, dy't har krije om soargje foar legere betelle plakken dy't fleksibel binne.
Dit betsjut dat jo nedich wêze moatte fan it karriêrepaad dat jo kieze. Binne jo yn jo taak omdat jo eins wolle? Of is de maatskippij dy't jo karriêre bepaalt?
Troch oandacht te jaan hoe't geslachtnormen ynfloed ha op jo oplieding en wurk kinne jo it jo befetsje om fierder hinne te stoeren en in ferplichting fan jo eigen karriêre te nimmen.
De Bottomline
Hoewol binne der noch hieltyd in soad wurkplak Hindernissen fergriemen fan gelikens-gelikensens, kultureel feroarings passe. En yn in protte gefallen kinne jo dizze wizigingen troch troch ûnderhannelje, sprutsen, delegearje en algemien bewust wêze. Dizze fjouwer basearjende, lykwols wichtige stappen helpe jo foarút te kommen en mear jild te meitsjen.
Amanda Abella is in saakkundige foar Millennials, in amazoneur fan 'e Amazon, en in sprekker.