3 wurksumheden Woes Women Experience Plus ynformaasje oer hoe't se har beheare
De wurkgelegenheid is lykwols in lange gefjocht slach. Hoewol't froulju yn 'e ôfrûne fyftich jierren grutte enigens hawwe, hawwe de wurkjouwers mear te dwaan as it giet om lykweardige salarissen en it skerpe seksisme dy't noch yn guon wurkplakken en yndustry bestiet.
En, miskien noch wichtiger is, de deistige ferrifelder fan kantsyksisme binne net nedich dy stereotypyske manlike direkteuren.
Wêrom hat dy saak? Net allinich is it foardiel fan dizze froulju en har famyljes, op it lêst, troch it resinte ûndersyk troch konsultaasjebedriuw McKinsey & Company, it is ek goed foar de bottomline en algemiene sûnens fan 'e ekonomy.
Yn gearwurking mei Recruiter.com en Toluna Quicksurveys ûndersocht 1.000 Dreams Fonds 1000+ froulju yn 'e âldens fan 18-35 oer har wurkplak. Wylst in pear fan 'e befinings waarden ferwachte, kamen in protte fan harren as ferrassing.
Hjir binne de meast wichtige kantoarhurdraten foar Gen Z en milenniaf froulike advys , ynklusief advys oer hoe't jo dit wurkplak liede.
Woe 1: De leaningslap is in knype ûnderwerp, en in protte wurkjouwers en meiwurkers binne net ynformearre.
De math efter de geldwapens is net universele akseptearre. Hoewol it mienskiplike refrein is dat froulju 80 cents makket op 'e dollar, sille guon ekonomyske eksperts kontrolearje dat dizze figuer neglekt hat om oare wichtige fariabelen te fertsjinjen, lykas de yndustry en fraachstikken wurke.
It is mooglik, feit dat in grut part fan lege disrepânsje net fan kwea komt, mar ynstee fan ûnwittendheid. De wurknimmers moatte har eigen wearde kenne, en de wurkjouwers moatte witte wat oare bedriuwen itelkanker meitsje. Faktoaren lykas ûnderwiis en ûnderfining hawwe in ynfloed op it passende betel foar ien persoan-man of frou.
It bepalen fan dat figuer is maklik makliker troch middels as Glassdoor en LinkedIn. Meiwurkers, sawol as prospectyf en aktueel, moatte de comps kontrolearje en de salarissen en eftergrûnen fan minsken yn relatearre posysjes by oare bedriuwen kenne.
Witte wat minsken mei jo feardigensnivo betelje, en hawwe genôch betrouwen om te freegjen (of fraach) wat jo wurdich binne - benammen as jo de gegevens op jo syd hawwe.
As jo tsjin 'e wurkjouwers witte, moatte jo witte dat jo ris gefaarlik meitsje kinne op geweldige oanfregers en sels langer meiwurkers as jo net ree binne om kompetitive salaris te leverjen. It ynternet, yn dit sin, is net jo freon. Salaris binne transparant. Dus komme op 'e tafel mei biedingen en promo's dy't passend binne , of jo sille jo meast befeilige kandidaten ôfslute.
Dat sei, goed oer heal-58 persint - fan 'e enkête antwurden, dat se besykje har dreamen út te sykjen, net beteljen. Dus as jo bedriuw oan 'e finansiering ûntbrekt, mar in unyk en betsjuttend wurk kinne oanbiede , kinne froulju meiwurkers ûnderhannelje oer salarjen yn' t útwikseling foar spannende wurkmooglikheden.
De oplossing: Froulju moatte foar har eigen profesjonele groei pleitsje.
Feroarging fan in salarjen is skriklik. Foar ynkommende meiwurkers is it dreech om te leverjen krekt hoefolle fleksibiliteit bestiet yn 't job offer.
Foar besteande meiwurkers fielt it altyd as ferkearde tiid om te freegjen nei in promoasje of opheffen.
De earste stap, lykas hjirboppe beskreaun, is self-oplieding, folge troch selsbefoardering. Kennis wat oaren yn jo fjild betellet. Dêrnei rjochtsje jo út dat jo net allinich sa weardefol binne as dy minsken mar noch mear sa. Ferwiderje en toane jo feardigens om te setten dat jo direkteuren dúdlik sjogge dat jo in bedriuwssakket binne.
As jo it ûnderwerp fan in promoasje of in opheffing brekke, dan moatte jo al stelle - sûnder in wurd te sizzen - wêrom't jo it fertsjinje.
It is ek tige brûkber om ynsjoggen te besykjen fan mentaliteiten fan wurksumheden . Hegere nivo's meiwurkers kinne soargje foar wichtige begelieding yn profesjonele groei, benammen as se earder in posysje lykas jo hawwe. Se kinne in ûnwisbere advys hawwe oer hoe't jo beskate kollega's berikke oanbean oan promoasje en opheffing.
In mentor kin ek kieze foar jo foarôfgeand oan 'e manier, foar it wachtsjen fan jo fertrouwen en potensjele.
Woe 2: Workplace bullying kin maatskippij fan bedriuw ferneatigje en grutte personiel ride.
Neffens de sammele gegevens hawwe hast in fearn fan 'e froulju it wurkplak befrijd , seksisme en / of fersmoarging . Faaks ek noch mear, de dieders binne wierskynlik froulju, neffens ús ûndersyk.
Der binne tsientallen redenen wêrom't ien meiwurker mei de oar oer oar nimme kin. Mar it is garandearre dat dit gedrach is ûnfoech en skealik.
Hoe it it einigje? Jo moatte earst it earst identifisearje, en dat is net altyd sa maklik. De frjemde tosken binne benammen beskreaun as wannear't immen aktyf besiket om in meiwurker yn it wurkplak te ûndernimmen, oft it publyk of efter dizze persoan werom is.
Bygelyks, is ien dy't yntinsyf besykje te meitsjen dat jo yn gearkomsten ferkeard sjogge? Of hawwe jo fan oare leararen heard dat in yndividuele fraach jo foech hat op in projekt? Dit is subversive gedrach dy't stadich begjint, mar kin bliuwt bliuwt as jo net opnimme en adres it adres oanpasse.
As manager foar it blêdzjen fan in blinde each foar amtner-knibbels kin it liket in ienfâldige oplossing wêze, mar sadanich it skeeljen fan fester kin in geweldig misdwaan foar it hiele team. As personiel-op-meiwurker bullying sa grappich is dat jo sels bewust binne, is in grutte reade flagge. Take heed.
De oplossing: Squash de spanning mei in nivo-haad-ien-ien-ien petear
De measte froulike-tsjin-froulike wurkgelegenheid giet út fan in plak fan oergeunst, resentment, of bewacht territoarium. Ek sa, dat makket it gjin minder ferwûndering as jo op it ûntfangende ein fan snúke kommentaar of folsleine sabotage binne.
De grutste flater by it behanneljen fan it buroblêd fan 'e wurkwize lit jo gefoelens fan gefoelens of animositeit in ynfloed hawwe op' e diskusje. Meiwurkers dy't omgean mei in moedige meiwurker moatte har emoasjes by de doar kontrolearje foardat dizze persoan frege hat oer kofje.
Ien kear as jo yn in noflike romte bûten it kantoar binne, jouwe jo reewilligens om te harkjen, harren side te begripen en te kwetsber te wêzen. As jo sjen dat jo ûnfolslein binne, net in bedriging, kinne jo de persoan mear wolle mei jo, net tsjin jo.
Net ferlieze jo kâld foar froulju of, of noch slimmer, jo baas. Sprek jo krêft en krêft ûnder druk is in geweldige winst foar jo karriêre. Sels as jo yn jo direkteur te fertrouwen hawwe om 'e wille fan jo jobfeiligens, hy of sy sil wurdearje dat jo alle ynspanningen hawwe om dit probleem op jo eigen earst rêstich te behanneljen.
Woe 3: Hegere saken jongere froulju falle harren managers oer har oer.
Jo hearre faak fan it aaisisme as probleem foar âlde meiwurkers , mar in spannende 77 persint fan 'e surveyûndersiken seit har leeftyd har foarkommen dat se gjin ynterview of oanbod krije . Geweldich, krekt?
Fansels binne der in protte fariabelen dy't yn in fertsjintwurdige leeftyd basearre ferdieling fan 75 prosint gean, ek sei dat se net folslein fertrouwen wiene yn har yntervote feardigens, dy't wierskynlik korrelearret oan mangere fan ûnderfining. Mar, sa'n hege figuer jout oan dat der merit is oan jildtisme yn 'e hulpprozess. En mear as de helte fan 'e studint en resinte gradulearres binne net fertroud dat se in goed betellende taak yn harren keazen fjild feilich meitsje.
Hjir is it deal, lykas milennialen en Gen Z froulju al witte, druten fan jongeren binne streekrjocht tsjininoar rjochte foar de krekte deselde plakken. Dat is benammen wier yn 'e heul oversaturearre bedriuwen, mar de konkurrinsje is heul oer it bestjoer. Dus hoe steane jo út 'e pún, sels mei in kolleezje, dy't noch altyd heul is fan' e pars?
De oplossing: Meitsje jo finansjeel doelen troch it ferfolgjen fan de bêste betelbere mooglikheden.
Tink derom dat tûzenen jonge minsken allegear oanmeitsje foar deselde banen. Yn in soad gefallen is it lânpunt fan 'e folsleine wurk del nei timing en lok. Spitigernôch kin tiid en lok kinne jo liening net betelje - mar in beteljen kin wis wêze.
Wylst jo peers djipper en djipper yn 'e studintskuld sjonge, allegear ûnbegryp wachtsjen foar dat geweldich geweldige baan, set josels apart troch it tûkjen fan aksje. Meitsje jo bedriuwen oan bedriuwen dy't net krekt wat jo wolle, mar kinne jo helpe by jo ûntwikkelingen ûntwikkelje en bringe in leuke beteljen oant jo mear winsklik binne foar ultra-kompetitive rollen.
By it befoarderjen fan jo karriêre moatte Gen Z en milenniafroulju geduld, mar proaktyf wachtsje . As jo net wakker binne, steane jo stil, wylst oaren oer rjochts binne.
En as it giet om dy rinnende wurkplak hert foar froulju, benammen dyjingen dy't har karrieren krekt begjinne, hawwe alle wurkjouwers in rol om te spyljen yn har soargjen foar suksesfolle en sukses.