De bêste manier om salarjen te bespreegjen by in ynterview fan wurksumheden
Oer it algemien, dat is it gefal, mar der binne grutte ferskillen op basis fan 'e type wurkgelegenheid dy't jo wurkje, jo famyljenamme, it nivo fan' e posysje, en de yndustry dy't jo wurkje.
Payscale's Yn 'e mande mei de manlju De parseberjochten Details details it ferskil, en it is net allinich in ynteressant lêzen. It kin jo helpe om de bêste manier te bepalen om kompensaasje te kommen as jo mei de wurkjouwers praat.
Wêr is salaris in fraach foar froulju?
Salaris kin - of net - in probleem wêze as jo wurk sykje. It ferskilt ôfhinklik fan wat jo dogge en wêr't jo wurkje wolle. Wat is spitigens te witten wat jildt foar de wurkjouwer dy't jo petearje mei. Yn 't algemien is der mear wierskynlik fêst betelingsbedrach foar legere nivo's, tsjinstferliening, ynkommensnivo- en ferieningsboarnen, en ek foar posysjes dy't betelle wurde yn union skaal, dy't soms ek foarkomme as tariedingstekenings. In soad grutte bedriuwen hawwe in strukturearre kompensaasjeplan dat itselde lean betellet, lykas gender.
Tink derom dat jo minder allinich betelle wurde omdat jo in frou binne. Jo binne earder wierskynlik om jo salaris te besjen en te besykjen om in hegere te krijen, as jo petear hawwe foar mid-karriêre nei hege posysjes, dêr't mear farianten yn betelje, net allinich binnen in bedriuw, mar ek oer yndustry.
As jo wurkgelegenheid op in lyts bedriuw hawwe mei unyk posysjes, kinne der ek mear parityfeksjes wêze as op in grutter wurkjouwer.
Hoe giet it om salaris te besjen?
Wat is de bêste manier om jo aktuele salaris te besjen en wat jo ferwachtsje om te earen op jo folgjende baan? Earst ôf, wite dat as jo net sa noflik dogge, dan binne jo net allinich.
De measte froulju hawwe net graach praat - of freegje - jild. It is lykwols folle makliker te dwaan as jo goed ynformearre binne oer wat jo wurdich binne. Hjir binne guon tips foar it makliker meitsjen fan it proses.
Doch dyn húswurk. Kom yn it ynterview dat taret mei ûndersiik en data. Brûk Websiden lykas Payscale.com, Glassdoor.com, en it Bureau of Labor Statistics stypje, om salaris-ynformaasje foar jobs en bedriuwen te krijen. Jo kinne statistyk sammelje oer hokker arbeid betelje foar immen mei jo kwalifikaasjes, op jo lokaasje, en sels spesifyk foar it bedriuw dat jo interviewt mei.
Get Insider Information. Witte jo dat immen dy't wurket by it bedriuw of jo hawwe in ferbining dy't docht? Freegje jo kontaktpersoan as se elke ynformaasje dielen kinne oer de kompensaasjestruktuer fan 'e bedriuw en wat wurkgelegenheid mei it bedriuw betelje.
Kennis jo ûnderste line. It is wichtich om te witten wat jo fertsjinje moatte om jo rekken te beteljen en wat oerbleaun hawwe. Besjoch wat it minimum salaris is dat jo nedich hawwe op jo folgjende baan . Stel wat ûndersiikje om te soargjen dat jo ferwachtingen rjochting binne mei it gemiddelde salarjen foar de posysje. Besykje ek wat jo jo wolle yn in fergelykbere taak by jo hjoeddeistige bedriuw as de nije posysje in stap is.
Dat "hichtefaktor" is wichtich omdat jo miskien gjin wurk dwaan wolle as jo net mear krije.
Wês geduldich. Jo moatte net de persoan wêze dy't de kompensaasje bywurke by in baantsjebewurk , mar wurde bepaald om fragen oer jo salarisskiednis te beantwurdzjen en hoefolle jo ferwachtsje om nei jo folgjende taak te fertsjinjen . Dat sei, as jo in soarch hawwe oer de fraach oft de kompensaasje jo ferwachtingen foldocht, is it rjocht om de keapmanager te freegjen as der in salarreep is foar de posysje.
Sla de fraach yn in diskusje. Ien strategy is om de fraach yn in petear te feroarjen. As jo frege wurde oer hoefolle jo meitsje, diel de ynformaasje mei de ynterviner. Dan freegje nei de kompensaasje foar de rol foar wêrfoar jo petearje. Dat sil jo ynformaasje jaan oer wat de baak betellet, sadat jo jo antwurden kinne oan oare fragen oer earnings oanpasse.
Hjir binne tips foar it besjen fan jo salarissen ferwachtingen mei wurkjouwers .
Besykje te besykjen fan jo aktuele kompensaasje. As it betel liket te wêzen is it in heule stap fan jo aktuele salaris te wêzen, is ien strategy om te ferjitten dat de ferantwurdlikheden en ferwachtings foar de nije rol heger binne as jo hjoeddeistige (of lêste) taak. Jo kinne oanjaan dat jo mear feardichheden, ûnderfining, ûnderwiis, sertifikaten, of wat oars hawwe dat jo jo kandidatuer ophelje. Jo kinne ek oanjaan dat jo aktuele salaris gjin konkurrinsje is.
Bygelyks: "Ik bin op dit stuit $ X, mar ik wit dat it is op it legere ein fan 'e skaal foar ien mei myn kwalifikaasjes en ûnderfining."
Be positive en betrouber. Ien fan 'e slimste manieren om mear jild te krijen is om te kommen as as jo it echt nedich hawwe. Gean yn it ynterview mei fertrouwen en in positive hâlding. Wês ree om te wreidzjen op de credentials dy't jo keazen hawwe foar it petear, om konkrete foarbylden te dielen fan jo resultaten, en it ynterview op in hege nota te sluten .
Be Flexibele. It is benammen wichtich foar froulju om it hiele kompensaasjepakket te beskôgjen . In taak is mear as allinich in beteljen. Skeakelje gjin wurk op rein op basis fan salaris. Learje oer takomstferslach potinsjes, foardielen, fertsjinsten, bonussen en it kompensaasjeplan yn syn gehiel. In soad wurkjouwers biede fleksibele wurkplessjes oan, wurk fan hûs-opsjes, berne-soarch, betelle ferlof foar âlders, en oare foardielen.
Kennis It is net jo. Jo binne net allinich as jo net noflik binne oer salaris. It is itselde foar de measte froulju. Tink derom dat it akseptabel is om te besprobearjen mei mieningsmanager, en it konvinsjonearjen fan 'e ynspraakproseduere te ferminderjen as it net sa is dat de taak in wedstriid is. Dat kin in flugge strategy wêze om't jo aktuele earnings ynfloed hawwe op jo takomstferslach. Spitigernôch is it minder dat jo no, de minder jo kinne oanbean wurde. Dat is benammen wier as jo de karriêre liede.
Fertel josels net koart
Meitsje it wichtichste dat jo net koart wizigje as jo yn in ynspraak arbeidzje en oer betelje. Kennis wat jo wurdich binne as an meiwurker, kenne it differinsjaal tusken wat jo en jo manlike tsjinpartij helpe kinne, en krije safolle ynformaasje as mooglik op wat jo ferwachtsje kinne wurde betelle. De mear yn 't ynformearre binne jo, it makliker wurdt it wêze om te foarkommen dat jo in ûngefaarlike petearje oer kompensaasje hawwe - en betelle wurde wat jo wurdich binne.
Lêsrisjild: Hoe kinne jo werhelje? Interview Fragen oer salaris Wannear en hoe't jo jo soarchferliening opjaan