Tips foar it fergelykjen fan wurkferlienende plannen by it evaluearjen fan wurkferbannen
Mar wat as jo mear as ien taakop oanfreegje , of beslút oft jo jo aktive wurk foar in laterale beweging ferlitte sil? Yn dy gefallen kinne wurkgelegenheden foarkomme faktyf yn jo beslút.
Hokker beleidpakken befetsje
Benefitspakketten, ynklusief soarchfersekering, pensjoenplannen, fakânsje en sike ferlof, en leefberens en ynvaliditeit soargje kin oant 30 prosint fan jo kompensaasje leverje.
Fergelykjen fan wurkgelegenheid pakketten te fergelykjen
Gâns foardielen kinne helpfeardigens fergrutsje en kinne jo helpe om mear tiid te meitsjen of mear jild te bewarjen. Hjir is wat omtinken te jaan by it fergelykje wurkgelegenheid foardielen.
Pensioenplan. Der binne ferskillende soarten fan pensjoenplannen, en bedriuwen kinne in kombinaasje oanbiede dy't mear as ien heart. Jo kinne begjinne om se te evaluearjen troch jo termen te definiearjen.
Guon bedriuwen biede wat bekend binne as definiearre plannen, dêr't de measte minsken tradisjonele pensjes neame. Employers dy't definieare benefysplannen oanmeitsje, meitsje regelmjittige bydragen oan it plan, en it plan garandearret in bepaald bedrach fan 'e moanneseptekening foar de meiwurker yn pensjoen.
De oare mienskiplike opsje is in bepaalde bydrageplan, dêr't plannen lykas de 401 (k) befetsje. Yn dit soarte plan hawwe de meiwurkers regelmjittich bydragen oan it akkount fia har foarskriften fan betellings. It jild wurdt ynvestearre en kin mei tiid ferwachtsje, mar der is gjin garandearre weromkomming en de meiwurker beheart sawol de ynvestearring en de distributions.
Lytsere bedriuwen kinne yn stee dêrfoar oanbiede yndividuele pensjoen kontrôle (IRA), SEP IRA, of SIMPLE IRA. Dizze wurken as in 401 (k), mar kinne ferskillende bydrage beheinen hawwe. Roth IRAs kinne ek oanbean wurde, wêrnei't jo nei-belestingdolver sette, mar it jild wurdt net werdereare as it jild yn 't pensjoen is weromkeard.
In wurkjouwer dy't in bepaald bydrageplan of IRA oanbiedt, kin de wurkjouwer ek bydragen oer passe, wat in foarkommende benefissiteit is. Guon wurkjouwers passe 50 persint fan it bedrach dat jo yn it akkount sette, oant seis prosint fan ynkomsten. It plan kin ek besletten wurde, dat betsjut dat it bedrach fan jo foardielen oer de tiid kriget.
Soarchfersekering. As jo in folsleine wurk op in middelgrutte of grut bedriuw beskôgje, sil de soarchfersekering wierskynlik diel wêze fan 'e foardielen dy't jo oanbean wurde. In folsleine 84 persint fan folsleine wurknimmers by US-bedriuwen mei mear as 100 wurknimmers hawwe sûnenssoarch troch wurk, neffens it Bureau of Labor Statistics.
De gemiddelde wurkjouwer betellet sawat $ 6,025 foar yndividuele dekking, mei de meiwurker draacht oer 1.081 $ yn 2014. De wurkgelder betellet in trochsneed $ 16.834 foar famyljebekking, mei wurknimmers bydrage oer $ 4,823 yn 't jier, neffens Kaiser Family Foundation. Nûmers lykas dyjingen ferklearje wêrom't wurkgelder sûnensferskaat sa weardefol is. As jo in opsje hawwe, sykje jo nei de dekking dy't jo nedich hawwe, kontrolearje oft jo dokter yn-netwurk is en fergelykje hoefolle elke plan koste yn termen fan moannen fan betellingen fan betellingen as ôfwikkeling, kopiaasjes en prescriptions.
Dental en fisyûntjouwing. Om 60 prosint fan 'e Amerikanen krije noch dentales fersoarging troch wurk, en om deselde nûmer hawwe privee sûnensfersekering dy't fisy omfetsje. Dental- en fisy-ôfdieling sil net wierskynlik wêze mei jo wurkwize, mar as jo twa offers biede, kontrolearje oft jo provinsjers yn-netwurk binne en hoefolle jo sille yn jierlikse premiums, kopkes, en abonnaasjes betelje.
Libbensfersekering. Al hast twa tredde fan 'e folsleine wurknimmers wurde libbenfersekering oanbean troch wurk, en it is ien fan' e populêrste foardielen om hinne. Sa'n 97 persint fan minsken dielnimme oan de leefferliening foar foarsjennings. It is goedkeap, en faak beskikber sûnder fysike teste, en typearret op syn minst in jierlikse wearde fan salaris wat der barre mei jo. Sykje út as it bedriuw betellet foar dekking en hoefolle, en as jo as meiwurker in ekstra dekking kinne krije by in koarting.
Ynvaliditeit. Bedriuwen mei mear as 100 meiwurkers sille nei alle gedachten wierskynlik in soart fan soarchfersekering profitearje. Mar it measte fan it is koartynhâldlike beheining , dy't in persintaazje fan jo salariteit befetsje as jo net wurkje foar in tiidrek dat jo fierder jo fertsjinne fakânsje of sike tiid. De minder mienskiplike opsje is lange termyn beheining , wat oanbean wurdt troch minder as de helte fan 'e US-wurkjouwers neffens LIMRA. Sûnt in bepaalde ien yn fiif meiwurkers fynt wurk troch gefolch fan in beheining , fersekering dy't moannen of jier fan mislearre wurken befettet as jo siik wurde of blessearre bûten wurken is in weardefolle profit.
Fakânsjetiid. Vakansjes binne net garandearre yn 't de US, mar wy krije yn' t gemiddelde 13 dagen fan betelle fakânsjers per jier. In oanbieding dy't mear as dat befettet, kin wurdich beskôgje as de tiid foar jo wichtich is. Tink derom om te kontrolearjen oft siikde dagen en fakânsje yn fakânsje opnommen binne. Guon bedriuwen biede no "betelle tiid ôf" (PTO) dagen dy't tige op it oerflak komme kinne. Tink derom dat PTO kin alle ferbliuws, persoanlik, siik en feestdei opnimme.
Wetter - Agrarwetter Oft jo bern of no hawwe, of foarby, ornaris sponsored daycare is in weardefolle foardiel. Studint nei stúdzje hat oanjûn dat tagongsbetingsten behâld fan behanneling, produktiviteit en ferwizingen ferheegje, en de beskikberens fan foarsjennings foar de dei is in grutte ynfloed op prospective employees. Wannear't jo in baan beskôgje by in bedriuw dat it soarchsoarch oanbiedt, kinne jo freegje om in rûnlieding te dwaan fan 'e berne - opfang.
Work-life balance. Kwaliteit fan it libben is dreech te kwantearjen, en it kin dreech wêze om in dúdlik byld te krijen fan in prospective employer. Mei de boppesteande foardielen kinne jo leare oer de oeren dy't jo ferwachtsje om elke wike te setten. Tink derom, jo tiid hat in wearde. As jo wurkwacht 40 oeren is, meitsje jo mear as in oere as as it 80 oere is. As in bedriuw in fluggens fan fleksiblikens oan hurde wurknimmers útwreidet, kin de baak mear wurdich wêze as in oar offer in pear tûzen ekstra dollar yn salaris.
Lês fierder: Wat tocht wurde foar it oanfreegjen fan in Jobburo
Beskikbere artikels: Joblist Checklist | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Tips foar it fûnjen fan in berop mei in goeie riedingsplan