Learje de basis fan Long Term Disability Insurance
De Ried foar Ynvaliditeitbewissiging rapportearret dat de gemiddelde langstrektens beheindens is 34,6 moannen. De mearderheid fan ferwûningen en sykte wurdt feroarsake troch musculoskeletale ferwûningen en kanker.
Dêrom moatte de wurkjouwers in langstreeks soarchfersek plan hawwe op it plak om de meiwurkers te beskermjen en te garandearjen dat se werombringe yn in ferstannige tiid fan tiid.
Wat is Long-Term Disability Insurance?
Langstige behearssekesjenning befet in part fan it ynkommen fan 'e wurknimmers (sawat 50-70%) as de meiwurker blessuer wurden is of serieus krank.
It is wichtich omtinken te jaan dat as in meiwurker de wurkleas ferwûne rekke, de kompensaasje fan 'e arbeiders net harren bepale. Wannear't in meiwurker gjin ferlingde perioade net wurkje kin, kin in langstreeks behearder plan wêze om in part fan it salarjen fan 'e meiwurkers te dekken. Langstige beheining makket meast yn nei in koartisint beheindbelied út. Dit bart om 10 oant 53 wiken nei in fermogensmaat, mei de gemiddelde 26 wiken.
De Amerikaanske ôfdieling fan Arbeid rapportearret dat "De measte lange termynplannen (88 persint) hawwe in maksimale bedrach betelber en de medyske maksimale betelling yn 2014 wie $ 8.000 de moanne."
Wa betelje foar lange termynlike beheining?
Der binne in pear karren op wa't betelje kin foar in langduorjend behemenplan. Jierren lyn fertsjinne in soad bedriuwen it folsleine bedrach foar lange termyn beheining. No dan hat de trend de kosten ferlient fan dizze metoade. Ofhinklik fan hokker wiskop is keazen, kinne der ferskate kosten en belestingseffekten wêze:
- Employer folslein betelle plan
- Employee folslein betelle plan
- Shared cost plan
Beskikingsbegripen en ferantwurdlikheden
Ynvalidensfersekering is in foardiel dat algemien ien fan 'e wichtichste dielen fan in foardielenpakket is. Wylst guon bedriuwen in koarte termyn beheine of besykje in soad allinich oanbiede te meitsjen, in soad mear wurkjouwers jouwe in lange termyn beheiningprogramma dy't finansiere wurdt troch in tredde partadministrator, lykas in beheiningasekerder.Enerbouwers kinne kieze hoefolle dekking om te kiezen foar har meiwurkers.
De measte plannen dekke 50-70% fan 'e moanne salaris. De termyn fan planfoarsten kin ek in skoft útwreidzje. Guon plannen betelje allinich 5-10 jier wearde foar ynvaliditeit foar elkenien dy't kwalifisearre binne, wylst oaren betelje oant 65 leeftyd, basearre op in tariedingskema.
Certain occupations dictate the coverage amounts and the ultimate responsibility of employers to provide adequate benefits for their workforce. De DOL advisearret dat de legere betellende beroppen yn 'e tsjinst sektroch minder wierskynlik wêze om fersekering te kiezen, en se binne it meast foar blessueres. Se binne ek de beropsgroep dy't meastentiids oanfreget foar fragen foar sosjale feiligens.
Under planregelingen kinne meiwurkers dy't foar ynvaliditeit foldwaan binne, allinich foar it fersekerjen ûnder beskate termen kwalifisearje. De haadbegripen binne hjirûnder te finen:
- Employers moatte wurkje foar de wurkjouwer foar in bepaalde tiid foardat de dekking ynskeaket.
- Bedriuwen moatte fergees wurkje, meast 30 oeren of mear de wike.
De neikommende binne diel fan wat in langduorjende behemenplan-pakket foar foardiel kin wêze:
- Persintaazje moanyske salaris wurdt betelle oant in fêststelde moanneblêd (typysk tusken 50% - 70% fan 'e moanne salaris).
- Begjint (typysk tusken 90 en 180 dagen).
Ofhinklik fan planbegripen kin in persoan mei in beheining beheind wurde op hoefolle dekking dy't se ûntfange en sil in oare karriêre kieze foar wêrmei't se passe, yn ûnderwiis of op training.
In oare opsje, meast reservearre foar heechleare arbeiders of in hegere behear, is in lange termyn beheindkontrakt dat in persoan mei in beheining makket om foardielen te krijen foar it libben fan 'e dekking, sûnder wikseljen fan beroppen.