In Sterke Kompensaasjepakket is Keap yn 'e effektive weryndieling
Wannear't it giet om it oanlûken en werkenjen fan de bêste meiwurkers, wêr't krekt in meiwurker betellet beteljen pakket stiet? Neffens in resinte JobVite rapport en infographic, biede 71,6 prosint fan bedriuwen foardielen dy't goeie de normale sûnens- en finansjele foardielprodukten dy't standert binne op wurkplakken.
De meast winske foardielen biede flextime en ôfstân fan wurksumheden, bedriuwsintrum rekreaasjesintrum en gymnastykjen, frije fiedings of besoarge fiedings, mentoring en ûntwikkelingprogramma's, en casual dress codes.
Dêrnjonken hawwe 31,2 persint fan 'e beoardielde wurksykjers sein dat foardielen en fertsjinsten "mjittich belang" wiene, wylst 33,8 prosint wiene dat se "wat wichtich" wiene.
Benefits en persoanen binne streekrjocht ferbûn oan de Generative Werte fan Recruits
Yn betingsten fan weryndieling, faak oft de soarten fan meiwurkers foardielen dy't it measte sprake hawwe, hat in protte te dwaan mei de generaasje fan talint dat it bedriuw besiket te lûken. It ûndersyk fan JobVite joech út dat 52,8 prosint fan âldere wurkers (45-54 jier âld) in salarisheffing foar 36.1 prosint fan jongere arbeiders (25-34 jier) leare. Milennialen, dy't in jier of minder meidwaan oan in wurk bliuwe, binne mear omtinken foar it genêzen fan in goede balâns tusken libben en wurk, en prioritearje sokke prosessen as skoaljebewiis, fleksibele wurkgelegenheden, en fergees foar ferlet fan wittenskiplike stipe.
Hoe't in bedriuw brûke kin brûkberens foar foardielen om in better wurkwurk te werkenjen
Wannear't rekrutearjen, is it mooglik om it personielferlieningspakket te leverjen om de bêste kandidaat te lûken en te behâlden.
Der binne guon bêste praktiken, dy't ik hjir opnimme foar in wiidweidiger oanpak om dit te meitsjen.
Untwerp in total fergoedingsferklearring fan in gemiddelde meiwurker.
Kies in meiwurkers middenstannigens en meitsje in ferklearring dy't har folsleine kompensaasje foar ien jier sjen lit. Dizze ferklearring moat it salarjen (brutaaljiergearkomsten) beynfloedzje, wêrûnder alle potinsjele bonussen of kommisjes.
Dêrnei binne de folsleine wearde fan 'e sûnenssoarchfoarsjennings, de foarsjennings foar foarsjennings foar soarchfersekeringen, foar foarsjennings foar foarsjennings, foarsjennings foar foarsjennings, fertsjintwurdigers fan maksimale jierliks of fleksibele sparplannen, bedriuwen opliedingsfergoedkosten, nei it bedriuw.
Ynformaasje tafoegje oer de personielferlieningen oanbean oan it Karriêrepoarte.
As jo in snapshot fan 'e totale kompensaasje fan jo wurkers makke hawwe, foegje dizze ynformaasje nei jo karriêreportaal. Organisearje de foardielen troch type, it foarkommen fan de foardielen en dollar-bedraggen mei in totale wearde oan 'e boaiem. In grafyk kin in aardige manier wêze om dizze ynformaasje te ferwiderjen, lykas in pie chart dy't de foardieling fan foardielen sjen lit. Brûk dit as in fisuele ark by it werjen en yntervigjen fan kandidaten.
Meitsje in personielfoarsjenning tafoegje oan alle advertinsjes.
Jo meiwurkersfoarsjenningen kinne yn alle advertinsjes opnommen wurde, dy't rjochte binne op 'e bêste aspekten fan it foardielprogramma. Soargje bygelyks de foardiel-ynformaasje om sa te sizzen as "alle meiwurkers dy't foardiel binne foar folsleine soarchfersekering op 30 dagen fan 'e wurkgelegenheid, wêrûnder meardere foarsjennings, lykas pleatslike jildskoade, frije drankjes, en opteare lunches, en tagong ta in korpus-gymnastyk-lidmaatskip" .
Besykje wat unike perks en foardielen jo organisaasje kinne markearje
Nim de tiid om wat te bieden dat gjin oare bedriuw yn jo bedriuw biedt. Jo kinne soargje foar tagongsrjochten foar arbeiders, fertsjinwurdige tiid foar profesjonele learen, of in spesjale korpus-wellness-programma dat personielslêsten yn 'e middei mooglik is. Besykje tegearre mei in unike foardiel te kommen, dat jo oan jo doelstellings krijt.
Hieltyd besykje oan meiwurkers om wearde te jaan oan jo kompensaasjestrategy
Oanbefellingsprogramma's meiwurkers moatte fierder útwreidzje as de belangen en behoeften fan kandidaten feroarje. Soargje derfoar dat jo foardielen filosofy bliuwt as jo ûntwikkelje en merkprogramma elk jier. Meijearje jo meiwurkers elk jier, foarôfgeand fan iepenlizzende ynskriuwingsperioaden, en fynst wat se sykje yn foardielen , wat se it meast brûke en wat is nij op 'e horizont.