Ik haw wat fan jo artikels lêzen en wist te wêzen as jo in ûndersyk dien hawwe oer wurkende oeren. Lit my de poadium sette. Wy binne in soarchyntwikkelbedriuw mei sa'n 60 meiwurkers, wêrfan 55 wurken yn ús kantoar. Wy fiele it wichtich om ploegen te wurkjen yn 't kantoar te meitsjen om de bêste produktiviteit te meitsjen, en allinich ferkeapers wurkje fan thús.
Mijn partners en ik haw rattelje mei wat is it bêste wurkplan foar ús meiwurkers.
Us hjoeddeistich wurkplak is 9 oere - 6 oere mei in oere foar it middeis. Wy hawwe wat soargen oan meiwurkers dy't foareare yn 't earder komme, sadat se thús komme kinne troch de dinerstok, 6pm
It is ek útdrukt dat in oere foar it middeis net nedich is, en in heale oere soe genôch wêze. Uteinlik hawwe wy fersiken krigen foar fleksibele oeren. Wy sjogge nei 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ensf.
Wy sjogge ús opsjes en ik haw twa fragen foar jo basearre op jo ûnderfining.
- Wy hawwe probearre as jo in stúdzje dien hawwe of lêze fan in stúdzje dy't as docht dat de produktiviteit fan 'e meiwurker mear tusken 5 - 6 oere tsjin 4 - 5 oere ferminderet?
- Is der gjin bewiis dat wurknimmers mear produktyf en lokker binne as se thús komme op 'e dinerstreek?
- Binne fleksibele oeren in bettere passaazje as ynstelde oeren?
Dear Tom:
Ik ha gjin beskaat stúdzje om jo te ferwizen, mar ik kin jo fertelle hoe't ik de wrâld besjogge op basis fan 40 jier ûndersyk en bestudearjen bêste praktiken.
Ik sil ek diel hawwe dat ik in bedriuw haw mei myn man, hege tech, wêr't alles yn teams is.
Wy hawwe earne tusken 250 en 300 meiwurkers. Ik haw alles lêzen dat ik oer fleksjesplannen fine kin en har ynfloed op wurkjouwers en meiwurkers.
Wy leauwe it oanbieden fan in fleksibel wurkplak om't, nei foaren gean, dat is hoe't jo it bêste talint yn 'e rêch krije kinne .
De foardielen jouwe de neidielen yn in kennisplak. Wy freegje meiwurkers om op it wurk te wurkjen foar kearnoeren fan sawat 9-3, sadat it teamwurk barre kin. Mar, wy kinne se begjinne by 6, 7, 8 of 9.
Wy freegje dat se op syn minst 40 oeren wurkje en dat se in planking soargje, dat leden en managers witte wannear't se yn binne. Dêrmei kin Mary op moandei, woansdei en freed 7 - 4 wurkje, sadat se har bern opnimme kin Skoalbus.
Mar, op tiisdei en tongen, nimt har man har op, sadat sy 8 - 5 oere wurket
Ik haw gewoan ôfstjoerde meiwurkers dy't yn 'e wrâld libje dy't telewurk 100% fan' e tiid hawwe. Dit binne algemien minsken dy't wurken oan ús bedriuw en in libben evenemint feroarsake se te bewegen.
Se wiene minsken dy't wy beoardiele en fertrouwe en elkenien is heech ynset om dit wurk te meitsjen. As se yn in twa oere ryd libje, wurde se ferwachte om in pear dagen yn 'e wike te kommen. Dit wurket foar guon banen, net allegearre.
Ik haw ek meiwurkers dy't telewurk in pear dagen yn 'e wike. Alle meiwurkers kinne fan hûs wurkje as se in kontraktor of levering hawwe, ensafuorthinne Bad weather is ek in akseptabel reden om fan hûs te wurkjen. Wy binne yn it proses fan it skriuwen fan ús telewurk belied, mar ik leau dat wy mei hast alle meiwurkers wurkje fan hûs oant twa dagen yn 'e wike.
Ik leau folslein dat ús fleksibiliteit har meiwurkers behâldt en geweldig talint oanlûkt .
Minsken binne produktiver as se minder kinne betinke oer famylje en libbenswinsken. Us personiel learet hoe't dizze fleksibiliteit beheare kin. Wy hawwe ek in doelstellingsproseduere foar elke funksje, sadat meiwurkers en behearders witte oft it wurk dien wurdt.
Hawwe in fraach nei te freegjen?
Besykje asjebleaft Susan yn jo ûnderwerp, sadat ik lêze fragen maklik lêze kin. Klik hjir om jo fraach yn te stjoeren.
Troch it eameljen fan e-mail dy't ik ûntfange, bin ik leed dat ik net bin kin persoanlik reagearje op alle fragen of jouwe yndividualisearre werhellingen, resinsjes of skoallebeheardingen.
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.