De wurkjouwer kin lykwols kieze om de meiwurker ôf te lûken fan har in folsleine taak.
In temp-oan-hurde baan tsjinnet as in útwreide jild ynterview ; De wurkjouwer kin de meiwurker observearje en beslute oft se in goede fit is foar it bedriuw, en de meiwurker kin ek beoardielje oft se wolle dat se op it bedriuw langer wurkje wolle.
Guon persoanen skodzje ôf fan temp-oan-rint wurkjen omdat se risikoare binne; Der is gjin garânsje dat jo in permaninte baan krije. Troch temps-oan-hannelsarbeiders wurde hieltyd populêrer yn in ferskaat oan yndustry en binne faak wierskynlik te beskôgjen.
Tips foar it meitsjen fan jo Temp Job Permanent
Der binne in oantal dingen dy't jo dwaan kinne soargje dat jo tydlike taak in permaninte wurkwize feroaret. Hjir binne in pear tips oer hoe jo feiligens oan te meitsjen yn 'e huren.
As jo in permaninte berjocht dwaan
Mindset is alles yn in tydlike baan. As jo útfiere as jo witte dat jo allinich foar koarte tiid wêze sil, dan wurde jo allinich foar koarte tiid.
Fan dei ôf wolle jo de baan behannelje as it in permaninte is; dat betsjuttet altyd jo bêste fuot nei foaren. Soargje derfoar dat jo op 'e tiid wurkje kinne (as net in bytsje frjemd), en bliuwt sa let, as jo nedich binne om jo assigningen mei sorte te foltigjen. Goeie boppe en fierder mei elke oanbesteging sil jo ynset foar en entûsjasme foar de baan sjen litte.
Folgje it Dress Code
Jo wolle jo wurkjouwer witte dat jo dizze baasje serieus nimme, en jurk is ien manier om jo ynset te kommunisearjen. Ofbyld jouwe de kadekoade foar meiwurkers op jo nivo (ek troch observearjen fan meiwurkers of kontaktpersoanje fan jo HR-fertsjintwurdiger) en wurde der wis fan nea mear casual te keapjen as dy standert. Jo wolle lykwols net folle mear opjaan as de kleurkoade fereasket of, Jo wolle demonstrearje dat jo yn seamless fêst kinne mei de bedriuwskultuer .
Krij it Bedriuw te kennen
Guon wurkjouwers klagje dat templo-oan-hire arbeiders de tiid net nimme om alles oer it bedriuw te learen. Learje safolle as jo kinne oer it bedriuw om jo ynvestearring yn 'e baan te learen. Kennis jo skiednis fan har bedriuw, har earningsferslaggen, har haadkliïnten, en har kultuer en missy. De demonstraasje fan in soarch foar de takomst fan it bedriuw sil jo wurkjouwer witte dat jo binne yn 't lange tiid.
Lear asjebleaft as jo kinne
Sjoch op jo wurkjouwer dat jo leare te learen, en kinne leare kinne. Sels as der in taak of feardigens is, dy't allinich periodyk ferbûn is mei jo posysje, moatte jo de tiid nimme om dit te learen. Dit sil sjen litte dat jo belang binne foar alle aspekten fan it bedriuw.
Fansels moatte jo ek nea freze om fragen te freegjen. It is wichtiger dat jo in fraach freegje en wat goed leart as stil te hâlden en wat ferkeard wurde.
Wetter - Agrarwetter
Krij jo ko-wurkers fuortendaliks; petear mei har by breaks of lunch om relaasjes te ûntwikkeljen. Soargje derfoar dat jo meiwurkers jo sterke wurkethik sjen kinne; as jo kinne biede om jo gearwurkers mei projekten te helpen. As jo jo meiwurkers befetsje en jo feardigens oanmeitsje, is it wierskynlik dat se jo fjochtsje kinne foar jo te stean by it bedriuw. Sels as jo net langer hanthavenje, jo hawwe jo profesjonele netwurk ferbreide en kin jo meiwurker foar referinsjes potentielje.
Take Initiative
Wês op 'e útslach foar wegen om boppe en fierder te gean. As jo in taak fan 'e tiid ôfrekkenje, freegje oft der wat wat jo kinne dwaan (of, better noch, komme mei in taak dat jo witte kinne nuttich wêze en oanbiede).
Foarei foar de dei, freegje jo baas as se alles hat nedich foar de dei. Dizze lytse dingen sille jo wearde as an meiwurker praten.
Wês geduldich
It sil dreech wêze om te wachtsjen as jo de permaninte posysje oanbean wurde of net. Jo wolle lykwols net jo baas freegje oft jo as jo net fuortgeane wurde. Wês geduldich; jo belang jaan oan 'e baan en bedriuw troch jo wurkethik. Nei it ein fan 'e tydlike perioade (it is wierskynlik dat der in formele einlingssprekkend wêryn't jo en jo baas jo takomst by it bedriuw besprekt wurde) jo belang jaan oan' e posysje en fertelle jo baas fan 'e wizen wêryn't jo west hawwe nei it bedriuw.