01 fine jo hoe't oaren in fleksibele skema krije
Allinnich 46% fan 'e folsleine wurknimmers dy't it ûndersyk fan Pew Research Center ûndersocht hawwe, sei dat de folsleine tiid ideaal wie foar har wurk / libbensbalâns. De measte wolle wolle dieltiidstiden.
Mar omdat in snie yn beteljen net ideaal lit ús sketsen skriuwe kinne jo jo dwaan om in fleksibel wurkarrangement (FWA) te meitsjen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer. Jo kinne in fleksibele skema sykje wêr't jo plande oeren feroaret, jo kinne in tal oeren wizigje (gean nei dieltiid) en / of de lokaasje wêr't jo wurkje.
De earste stap is om te praten mei elkenien dy't jo witte wa't in fleksibel wurkarranzaat suksesfol hat. Freegje har wat fan dizze fragen:
- Hoe hawwe se har wurkjouwer oertsjinne?
- Wat wolle se of noflik binne oer de regeling?
- Hat har arranzjemint har karriêre skuldich of potensjild fertsjinnet?
- As se har wurkarranzjemint wermeitsje moatte soe se oars oars dogge?
- Hokker les 's hawwe se leard fan it wurkjen fan in fleksibel wurkplak?
02 Tink oan jo profesjonele en persoanlike ferletten
- Meitsje in komprimearre wurkwoart dêr't jo fjouwer 10 oeren dagen wurkje en in dei útkomme.
- Sesje seis of sân-oeren dagen yn 't kantoar en dan fertrouwe jo wurk thús nei't de bern sliepe.
- Jobferbod is mooglik de bêste oplossing foar tiid-yntinsive profesjonele .
- Wurkje fan hûs op moandei en freed en dan wurde yn 'e kant stean tiisdei, woansdei en tongersdei.
- Wurkje fan 'e wike alle wike mei wykein Skype ropt mei jo ploech.
- Jo wurkje 40 oeren yn 'e wike, mar moatte yn' t kantoar yn 'e kearnstiden binne 10-10-3PM (of in oar set fan oeren).
Twadder, beslute hokker arsjitekt foar jo persoanlik libben wurkje soe. Sawol sa't jo minder wurkje wolle, kinne jo miskien net kinne de betellingsbeskerming leare dy't komt mei part-time wurk . Kontrolearje ek oft jo wurkjouwer foardielen foardielt foar meiwurkers dy't minder wurkje as de folsleine tiid.
Tredde, sjogge jo wurkstyl. Wurkjen fan hûs kin geweldich klinke oant jo besykje konsintrearje op in rapport mei trije skreamende bern ûnderfoer. Net wurkje yn it kantoar kin ek isolearje , benammen foar yntrekkers dy't de stimulearring fan tichte kertier nedich hawwe om te interaktyf mei harren ko-wurkers.
Fjirde, ûndersykje wat jo bernedeiferingen binne. As jo bern noch hyltyd sjogge, sjoch as jo jild besparje kinne troch it werombringen fan bernedei. Guon sintra rendearje gjin part-timeoarch, dus jo wolle graach trochgean mei folslein wurk. As jo in babysitter ha, markearje hoe iepen oft se wêze soe ta in flugger skema mei mooglik minder oeren.
Lêst, wat soe jo soarchfersekering plan sjogge? Foardat jo oan in oar ramt jouwe, hawwe in diskusje mei jo stipesysteem (de minsken dy't jo stypje as jo se nedich hawwe) om se oan board te krijen, of it is jo man, mem, skoalle, carpool buddy.
03 Tink oan hoe't jo wurkjouwer jo fleksibele skema besjogge sil
Bestimje hokker takene moatte op it wurkplak foltôge wurde, dat kinne jo op jo eigen rigel meitsje, en kinne elkoar of oare persoanen delegearre wurde. As jo in part-time hawwe wolle, sille jo of bepaalde taken of elkoar ferwiderje moatte of slimmer wurde.
Skriuw jo foarstel. Freegje meiwurkers mei fleksibele plannen om alle dokuminten te dielen, of sykje foar templates op ynternet. Soargje derfoar dat hoe't wurksumheden en crunchdagen behannele wurde.
04 Foarstellen fan jo fleksibel wurkplan
Stel jo foarstel te brûken mei de AEIOU-feroarderingstechnyk . Dit soarget dat jo fermeitsje fiele, jo punt oergean fluch, en iepenje de diskusje oer jo foarstelde fleksibele wurkarrangearring. Hjir is in foarbyld fan 'e technyk:
Bestjoere: ik wit dat it kantoarbelied op fleksibel wurkarranzingen basearre is op elke wurknimmer.
Ekspresje: ik tink dat in fleksibele arbeidsarranzjemint foar my as myn wurk / libbensbalâns helpe kin as ek it bedriuw omdat
Identifisearje: ik soe graach fjouwer tsien oeren dagen wurkje en ien dei út 'e wike krije.
Kontrôle: Dit is hoe't ik myn wurkdiel yn dizze fjirtich oeren dagen behannelje
Ik sille doelen hawwe lykas
Understeuning: yn stee fan myn regelmjittich skema kinne ik myn wurkgelegenheid yn in koartere tyd tiid beheare en dan mear tiid om mei myn húshâlding te fertsjinjen, lykas net te hâlden fan PTO-tiid om myn bern nei har dokterjûns te bringen.
Troch dizze technyk te folgjen krijst in koarte en koartige stelling. Jo wurkjouwer kin in minút nedich wêze om wat wat jo foarsteld hawwe soene derfoar soargje dat jo djippe aaien yn dy mominten fan (skriklike) stilte nimme.
As jo yn 'e konversaasje fiele dat jo baas net folslein freegje om in ien moanneproseduere. Op dizze manier kinne jo sjen oft it foar jo wurket en oarsom.
05 Krij oanpast oan jo nije fleksibel wurkarrangearring
De earste pear moannen kinne jo fine foar jo feiligens foar jo om de workload rjocht te krijen . Besykje realistyske deadlines en ferwachtingen op te stellen, dus jo wurkje net mear as ientiid. Differentiearje tusken driuwende taken en dyjingen dy't jo delegearje of ferlizze kinne.
Bliuw it each op 'e doelen dy't jo ynstelle. As jo har nervend fiele, folgje jo goed en fiele jo in oplossing. Is der in oare manier dy't jo dwaan kinne? Nim in djippe ace en fokus op it proses ynstee fan 'e opdracht om te sjen hoe jo jo effisjinter wurkje kinne.
06 Meitsje jo nije arranzjeminten
Tink derom dat de fleksibiliteit beide manieren wurket. Jo kinne noch in team-spiler wêze om trochringen fan wurksumheden te behâlden, mar wês wis dat jo efterhelje moatte as de need is oer. Niemand oars sil dy grinzen ynstelle, mar jo .
Wês foar in skerp fan oarspronklik te meitsjen dy't har better wurkbelibjen sels wolle wolle. As konfrontearre, fertrouwe se fanwege de offers dy't jo foar it skema meitsje, oft it kontrolearjen fan e-post fan hûs of minder jild kostet. Ferklearje net, of jo ko-wurkers sille konkludearje dat jo wat hawwe om skuld te fielen. Stel, befêstigje en faaks sille se jo foarbyld folgje.