Meiwurkers bringe harren har goed en swak foar bedriuwsgearkomsten
Dat is om't har normale bûtenwarden oansjen binne faak ûngelokkige gedrach. Wolle jo mear witte oer de heulende cast fan karakteren dy't jo wierskynlik yn 'e bedriuwsgearkomsten komme?
Of oft jo net bewapene binne mei in ljocht-saber, sil jo dochs better ferbettere wurde om te fjochtsjen mei dizze faak destruktive krêften dy't bedriuwsgearkomsten fertsjinje mei har stompe gedrach. Lês mear oer tsien dysfunksjoneel persoanen dy 't jo treffe yn bedriuwsgearkomsten.
Monopolizer
De Monopolizer tinkt dat hy of sy is de ienige mei wiisheid op ferskate ûnderwerpen by de bedriuwsgearkomste. De Monopolizer is fan betinken dat elkenien der is om him te hearren of har te praten - en dus se dogge - ûnbeskoft. Se wurdearje it bedriuw net dat gearkomsten in kâns hawwe om te hearren fan in soad.
Se praten op en op, arrogantich as se har ideeën of oertsjûgingen harsels wichtiger binne as dy fan oare meiwurkers. Sadwaande oare minsken skuorje fan 'e kontrôle, yntimidearre troch de frjemdling fan Monopolizer op' e gearkomste.
As facilitators in meiwurker beslute om in saaklike gearkomste te monopolisearjen, stjoert it berjocht dat har rudenheid sanktisearre is.
De fasilitator, of sels oare gearkomste dielnimmers, moat in belang jaan op it harkjen fan oaren yn 'e gearkomste, om de Monopolizer te ferjitten dat oaren kinne prate as harkje.
Tangent Talker
De Tangent Talker hinget it ûnderwerp fan 'e groep troch troch te diskusjearjen op tangents - ûnderwerpen dy't net ferûngelokke binne oan it probleem by de hân.
Ien minút binne jo op it ûnderwerp en de kommende minuut binne jo yn "lofts fjild" as jo agindahema opnommen is op in tangens.
Jo fermogen- liederskip om de tangende en refokus te erkennen is essensjeel foar in produktive gearkomste. "Litte wy ús tajaan om ús te beheinen op it ûnderwerp by de hân" is in goede manier om op spoar werom te kommen.
Op alternatyf sizze, "Lit ús besykje tangenten te vermeven" ek etiketten sa't geduld as tsjinstelling fan 'e doelgroep fan' e groep is. Jo kinne ekstrekte items "parkeare" parkeare yn in "parkearplak" list wêr't se oanjûn binne, as allinich spesjaal oanpast wurde.
Devil's Advocate
Litte wy it gesicht, is der in advokaat fan 'e duvel yn alle lju en yn' e measte bedriuwsgearkomsten. Dizze persoan liket te genietsjen fan it tsjinoerstelde tack. Wat allinich it argumint útsteld wurdt, ferlies dizze persoan by it opnimmen fan in tsjinstelling.
It is sport foar harren, in beweeching yn opposysje. De ûnpopulêrerje de stânpunten is de spannender dy't se de útdaging fine. Faak begjint de meiwurker mei it sizzen "gewoan foar it argumentum - ik leau dat it tsjinoerstelde wier is."
Wylst der wearde is yn it besjen fan fraachstikken út ferskate punten, en om groepdenken te foarkommen, jildt de Advokaat fan 'e Devil har technyk foar elke útjefte, elke argumint en elke petear.
Hâld op jo aginda en komfortabel. Dit koe in skoftke nimme. In goeie saaklike lieder kinne learje de kapasiteits fan dizze persoan om alternative problemen te heljen. Tagelyk moat de bedriuwsgearkomste lid fanwege har ûnbedekking, oan tiidparamaten of earder ôfspraken oer saken.
Cynic
De ultime neisleger, de Cynic hat in masterstúdzje yn negativiteit . Adroit by de gebrûk fan 'e phrase, "it sil net wurkje", se binne befoardere om te ûntbalen en te ferslaan wat de beweging yn beweging is. "Kin net dien wurde." "Se sil it noait keapje." "Wy probearre it ienris en it wie in mislearjen." Har motto: just sizze nee.
Fraach synynske meiwurkers te tinke as de Advokaat fan 'e Devil; Meitsje in minuut dat it idee of projekt wurkje koe. Brûk in mienskiplik konflikt oplossingswurk en freegje de Cynic om de side fan 'e oare kant as omheech te meitsjen as as it har eigen wie en de posysje fan' e syd te pleatsen.
Fence Sitter
Bekend foar har paralysis troch analyse, Fence Sitters kinne net besluten meitsje. Nettsjinsteande dat se yn in deliberatyf lichem binne, wurde se fersmoarge troch meardere arguminten, en kinne "net de útlûking" lûke as it is tiid om in beslút te meitsjen yn in saaklike gearkomste.
Se biede de fodder foar de Advokaat fan 'e Devil, de Cynic, en oare tekens mei har ambivalinsje. Oft se freeslik binne om ferkeard te wêzen, of net mei in oar oergean, of gewoan op rekord, se binne in moeting fan 'e moeting foar har ûnfermogen om it aksje foar te setten.
Besykje de Fence Sitter te dwaan yn aksje. Tsjinje se dat se in stim hawwe en waarden útnoege om dit te brûken. Freegje har har miening oer kwestjes om se út te tekenjen en op rekord te krijen.
Pandora's Box Opener
Dizze moeting moetsje krekt oan problemen dy't emosjonele, handich wêze of "heule knoppen" binne foar oaren yn 'e bedriuwsgearkomste. Yn elke bedriuwsgearkomste binne ûnderwerpen dy't soargje dat se in nervich slaan, in emosjoneel reakel útdrukke of de groep yn in ferhúzjen yngean.
De Pandora's Box Openers liede de folsleine gearkomste yn gebieten dy't frustraasje, animositeit, en faak willekeurigens bewuste. Ienris dit fjild is iepene, it is net slim om de problemen yn it fekje te krijen.
Diskusjes fan salaris, promoasje of persoanlike stilen faak rjochtsje op problemen dy't gearkomsten fiere. Ek noch slimmer wurde guon fan 'e skuldigeproblemen ûnderwerpen fan earder opnommen yn' e saaklike gearkomste dy't al bepaald binne.
De bêste cure: in bedriuw "lit ús der net gean" út 'e gearkomste fan' e gearkomste. Oare útdrukkingen lykas "litte wy dizze brêge kreuzigje as wy dêr komme" of "dat is in pear nest dat wy net nedich hawwe moatte" bepale beskate subjects út 'e grinzen foar de saaklike gearkomste
Brown Noser
Der is wierskynlik in sykopfant yn in soad bedriuwsgearkomsten. Dizze meiwurker is obszjittich, bûgjend oer rinnen om himsels of sels nei de baas te meitsjen, de moetinglieder of in oare machtsbroker. Se binne sa drokkerich genoegen mei oaren, se fertsjinje hokker wiere gefoelens se hawwe oer problemen.
Dizze meiwurkers sjogge troch oare meiwurkers om yn 'e tas fan' e persoan te wêzen, wa't se kofje binne. Uteinlik wurde se sjoen foar wa't se binne en foar tefoaren wurden en net betrouber binne.
Besykje te meitsjen har ideeën en foarkarren foardat oaren frege as in manier om se út te tekenjen.
Oanfalle
As bern hawwe dizze minsken kwea. Guon binne noch net groeven. De Attacker minget negative negativiteit mei persoanlike oanfallen, útdaging fan oaren 'ideeën mei krêft. Sûnder hâlding fan 'e gefoelens fan' e oaren hat de Attacker in konfrontaasjestyl brûkt om te ûnderskieden fan 'e ideeën fan oaren en te gean tsjin de stream. Sadwaande, somtiden sille se net sels bewize dat se oanfallen binne.
In goeie fasilitator kin de Attacker weromsjen om posityf te wêzen, de sting fan har wurden te ferwiderjen en in adversarial approach te foarkommen. Alle gearkomsten dielnimmers binne rjocht op it gearkomste te stoppen as persoanlik oanfallen. Ad-hominem-oanfallen binne oanslaggen tsjin de persoan. Minsken kinne jo aksjes of oertsjûgingen kritisearje, mar jo moatte gjin oanfallen ferlieze tsjin wa't jo binne as persoan.
Joker
Lit de Joker syn goede natuer net litte, jo kinne Jokers moetsje besykje. Har stilige smaak hat it effekt fan 'e oaren fan' e serieuze ideeën of suggestjes. Har ynfúzje fan humor kin de oare moasjes belibje en makket it dreech foar guon dy't serieus nommen wurde.
Der is in tiid en plak foar winkels. Wylst wy allegear in goede laitsje, stjoert in stilte fan in gearkomste en ferwachtet omtinken fan wêr't it wêze moat.
In bedriuwsliedslid kin in pear minuten beëinigje oan 'e begjin of midden yn in saaklike gearkomste spesifyk foar humor. Wannear't it opnij opnimme en as ûntspannen wurdt beskôge, kin de liedster minsken fertelle dat de tiid foar humor is of oertsjûge, om sa te kontrolearjen.
Robots
Ja, dizze moetsje fan 'e moeting binne echt tillefoans , pagers, persoanlike digitale assistinten (PDA's), en laptop-kompjûters. Elkenien ferwachtet har eigener en oaren ek, om't se yn 'e bedriuwsgearkomsten de oandacht fan' e dielnimmers yntinke.
In goede gearkomste-lieder sil grûnrjochten of normen meitsje foar bedriuwsgearkomsten, wêrûnder by dizze útgongspunten fan dizze gadgets ôfwykje. It is dreech om mei minsklike ôfwikingen te kompetearjen, lit allinich elektroanyske.
As jo sjogge, binne bedriuwsgearkomsten folslein karakter. Studint-gedrach fan gedachten yn gearkomsten, ynklusyf jo eigen gedrach, om jo styl fan ynteraksje better te begripen. It karakter fan jo bedriuwsgearkomsten sil wiske wurde troch de tekens yn jo gearkomste. Mei de krêft mei dy wêze.
Mear oer bedriuwsgearkomsten
- Effektive gearkomsten Produksje Resultaten: Teken foar gearkomste management .
- Besykje op it bedriuwslibben: konkurrinsje konversaasjes .
- Hoe meitsje kompetysjeregels en bedriuwsgearkomsten .
- Spikje jo bedriuwsgearkomste
- Reduzje tiid yn gearkomsten
- Ice Breakers foar gearkomsten
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------
San Francisco Bay Area-basearre profesjonele sprekker Craig Harrison's Expressions of Excellence! ™ jout ferkeap- en tsjinstferlieningen troch te sprekken. Foar ynformaasje oer keynotes, oplieding, coaching, curriculum foar fergunning en mear, rilje (888) 450-0664, besykje ekspresjes fan Excellence of e-mail om te besykjen te meitsjen.