Untfangste statistiken fan FlexJob's lêste wurkferskaffingsûndersyk
Hokker wurkgelegenheidsbeursingslibben wurkje fleksibiliteit Heger as salaris betsjut
Sara sei dat de resultaten fan de survey binne djip en sprutsen lûd en dúdlik dat wurkende âlders weardefetsje wurkje.
Yn it ferline sei se, wy moatte leauwe dat tiid is jild, mar no sjogge wy dat ús tiid mear is as jild.
Dat is net de krúsjale need nedich om in goede beteljen nei hûs te bringen.
"De ûndersyksresultaten binne net oer jild tsjin wurkfloeiberens. Ik leau dat arbeidersleden in finansjele basislinje hawwe dy't akseptabel is foar har famylje en dat ienris it nivo fan feiligens berikke kin wurkfluibiliteit mear wichtiger wurde as salaris. As jo op dat baseline binne en jo finansjeel feilich fiele dan hawwe jo karren. ", Sei Sara.
Sara sei op guon manieren wurkflibiteit kin jo helpe om dy feilige finansjele basisline te krijen. Wichtigens wurkje kinne jo helpe om jo wurk better te dwaan en in gefolch fan dat kin wêze yn in monetêre foarm as in promoasje of in opheffing. Wichtigens wurkje kin de kaai wêze foar finansjele feiligens foar guon wurknimmers.
Ek foar de wurkleazen, of ûnder it wurkjen dêr't se dieltiid wurkje yn in rol dy't minder is as har profesjonele feardigensnivo, wurkjen fleksibiliteit biedt de kâns om mear te fertsjinjen yn in baan, dy't se op in skema goed fertsjinje kinne dy't goed wurket foar har famylje.
Faksinaasje beriket oan ferskate doelgroepen en demografy foar ferskate redenen:
- De respondinten binne ek sprake fan generaasjes: Gen Z (1 prosint), Millennial / Gen Y (22 prosint), Gen X (46 prosint), Baby Boomer (27 prosint) en de Silent Generaasje (4%)
- Wurkje flexibiliteit beropet oan heechlearre en erfaring arbeiders. 73 persint fan 'e respondinten hawwe in kolleezje of diplomaat en 31 prosint binne managerebern of heger.
- Oare belangrike faktoaren foar wurkjen binne ûnder oaren te winskjen foar basisfoarsjenningen (80 persint), beteljen fan skuld (61 prosint), in profesjonele ynfloed op 'e wrâld (41 prosint), bydrage oan ferieniging (28 prosint), betelje foar bern Kosten (27 persint) betelje foar bernearje (27 prosint), en betelje foar fuortset ûnderwiis foar himsels (25 prosint).
- De mearheid fan 'e froulju yn' t ûndersyk rapportearret "nedich" om te wurkjen, mar 66 prosint - twa fan trije - as rapport "wolle" te wurkjen.
"As jo in âlder wurkje hawwe, hawwe jo sa folle karren, jo kinne op 'e karriêrepaad fierder wurkje, of jo moatte in ferbliuw thús hawwe op' e heule âlderling, om't de finansjele gearhing fan berne-opfangkosten net wurke. It wurket fleksibiliteit en it makket gewicht om jild te fertsjinjen en soargjen foar jo bern.
Yn 'e enkête reageare mammen wer op dat de wurksumens (83 persint) de wichtichste baakfaktor opnommen waard doe't it evaluearjen fan in wurkwicht. Wurkwearde-balâns waard twadde yn 75 prosint en salaris kaam as de tredde meast wichtige faktor (74 prosint), rûn goed boppe oare faktueren as soarchfersekerder (43 prosint), bedriuwsprestaasje (40 prosint) en 401 (k) / pensjoenferliening (31 prosint).
De enkête lit sjen dat it krijen fan in baan mei wurkfluitibjen sa wichtich wie om mammen te wurken dat se dingen lykas:
- 29 prosint fan 'e respondinten seagen dat se in 10 prosint of 20 prosint nimme moasten yn beteljen
- 21 prosint binne ree om ferwachting te fertsjinjen
- 15 persint seagen dat se wurkgelegenheidsbeidzjende bydragen oanbiede
- 82 persint fan 'e respondinten sizze ek dat se lestiger wêze moatte foar harren wurkjouwers as se fleksibel wurkopsjes hawwe
Hoe wurkje fleksibiliteit kin jo mienskip helpe
As ik Sara freget hokker ûndersyksresultaat har ferrast dat it meast se sei,
"Elkenien soe mear reewilligje oan frijwilligers op skoalle! Ik wol dat dizze statyst in eagen iepenje nei de Amerikaanske regearing en beliedsmakkers. Us iepenbiere skoal-educatie-systemen lekkerje, benammen op it basislearn nivo en elke belutsenens kin benefysk wêze. "
Sara wit de earste hân dat learkrêften útskuldigje dat âlders op skoalleaktiviteiten ûntbrekke fanwegen lange wurkstêden of arbeidsbetingsten. As skoallen krigen hawwe in geskikt persintaazje oanbelangjende âlders, soene se de mienskip, de bern helpe en dan yn it systeem rûke.
Dizze statistyk, Sara seit, ljochtet wêrom't wurkflexibiliteit net gewoan is oer de persoan dy't in fleksibele skema wurket, it is ek oer de minsken om harren hinne en har mienskip.
Kontrolearret wat de enkête oanjûn hat oer potinsjele wurksumheden fan 'e maat yn' e skoallen:
- 93 persint fan wurkleazenen oanjûn dat fleksibel wurkarranzingen harren frijwilligersmiljeus op har skoallen of bern of organisearre aktiviteiten ferheegje
- Fan dy binne 56 persint mammen dy't sein hawwe dat se frijwilligers begjinne
- In oar 34 prosint dy't no op dit momint frijwilliger sizze dat se mear frijwilligers wêze kinne
De Survey is foar de Benefisearjende Wurkgroep en it bedriuw
Ik frege Sara hoe't sy de ynformaasje brûke dy't se út har mienskip sammele en helpt it bedriuwen help mear wurk / flex opsjes en se sei,
"Wy brûke ús ûndersyk om help te fersprieden oer it type fan minsken dy't sykje nei wurkflak. Der is noch altyd dit stigmatisme dat wurk út hûsfragen seit net profesjonele binne, mar inkeld ynboarstnivo, en binne lege kwalifisearre en betelle. Mar dit ûndersyk docht bliken dat de mearderheid fan minsken dy't nei hûs út wurkje, kolleezje opliede. Har need foar wurkfluitens hat in protte te dwaan mei in bettere wurk / libben fit. "
Guon fan 'e reden wêrom't wurkfluitigens profitearje fan wurknimmers is:
- Workbalke lykwicht (80 persint), famylje (53 persint), tiidfersparring (48 prosint) en opkommende stress (48 prosint) binne de boppeste fermelde redenen dy't froulju sykje fleksibel wurk.
- Tydensbesparring hat útskroeve kosten besparring as in faktor yn fleksibele wurk sykje foar de ôfrûne fjouwer jier
- 71 prosint fan 'e hjoeddeistige fleksibelike sykmasters hawwe rûnwei reizen oer dûbeld de nasjonale gemiddelde, dy't sa'n 50 minuten is
- Fan dyjingen dy't yn 2015 telefoantsje waarden, waarden 21 prosint televyzje mear dit jier as ferline jier
Sara sjocht dizze ûndersiken as in edukatyf kandidaat foar bedriuwen. Foardat de resesje, bleaune memmen dy't de wurkkrêft werneurje woe, wiene de meast ûnder te wurkjen, ûnfoldwaande, swier om talintfoll te finen. Dizze ûndersiken en har baanbestjoer jouwe wurkjouwers dat dizze heul ûntjouwende kandidaten sa binne dat gewoan wurkje, mar wurkje fleksibiliteit nedich.
It ûndersiik lit bedriuwen sjen dat as se wurkfloazeigens oanbiede, dan binne guon wizen dy't de kultuer fan 'e bedriuw profitearje, se sille mear behâlde en minder (of betterer) minder hâlde, en, wichtichste, soene se minder betoene en lokale meiwurkers hawwe.
De wurkjende memmen dy't ûndersocht wiene, leauden dat wurk flexibiliteit soe positive ynfloed hawwe op har sûnens:
- 97 persint sizze in baan mei fleksibiliteit soe in positive ynfloed hawwe op har algemiene kwaliteit fan it libben
- 80 persint tinke dat it har sûnder makliker meitsje soe
- 87 persint tinke dat it har stress wêze soe
Litte wy de praktyske redenen net ferjilde as lijen fan minder ûnderbrekken wêrtroch arbeiders binne produktyf binne.
"In statistyk dy't in soad oandacht krije is dat 93% fan de wurknimmers yn ús ûndersykje sizze dat se net nei it kantoar gean soene dat it meast produktyf is! Dit is in echt luid warskôging, en bedriuwen ûntbrekke op grutte kânsen troch gjin wurkfykberheid oanbiede te kinnen, "sei Sara.
Hjir binne mear statistiken oer produktiviteit fan 'e FlexJobs survey:
- Allinnich 6% fan 'e froulike arbeidersferslach wurde meast produktyf yn it kantoar yn reguliere bedriuwstiden. 50% foarearst thús wurkje as se wichtige wurk dwaan moatte
- De boppeste redenen froulju binne produktyf wurkjende thús tsjin it kantoar omfetsje minder ûnderbrekkings fan kollega's (77%), minder ôfwikings (75%), en minimale kantoarpolityk (69%)
Sara en har team by FlexJobs binne de manier foar wurkfloedigens. As jo harren ynspannings stypje wolle, kinne jo har 1 miljoen foar wurkfloeding tafoegje en jo stimme taheakje. Wurkje flexibiliteit is in geweldich heil foar wurk / libbensbalâns. It is tiidgegevens bedriuwen opnimme mei ús moderne famylje en biede mear wurkferskowing opsjes. Diel dit artikel mei jo bedriuw om te helpen jo stipe foar wurkfluitigens te stypjen