Rapport fynt genderwapens dy't tusken jonge Amerikanen ferdwine
Konvergje Gender Gender Roles
Foar it earst yn 'e skiednis fan' e enkête liet it sjen dat froulju ûnder 29 jier binne krekt sa wierskynlik as manlju om banen mei mear ferantwurdlikens te wollen.
Yn 1992 fûn de enkête 80 prosint fan 'e manlju ûnder 29 jier woe wurksumheden mei mear ferantwurdlikens, tsjin 72 prosint fan jonge froulju. De winsk foar mear ferantwurdlikens fermindere foar beide genders yn 'e ûndersochte 1997, (61% foar manlju en 54 prosint foar froulju) en dêrnei gie yn 2002 op 66 prosint foar manlju en 56 prosint foar froulju.
Yn 2008 hawwe de jonge froulju dy't net mear ferantwurdlikens wisten, wêrom:
- 31 prosint is ferhege ta wurkdruk.
- 19 persint hawwe al in hege beropsfear.
- 15 prosint ekspresje soargen oer genôch fleksibiliteit om wurk en hûs te behearjen.
Materiaal is Net Dim Ambition
De twadde trend dy't de ûndersikers markearre wiene dat wie yn 'e ûndersyk fan 2008, jonge memmen mear ferantwurdlikens winskje as harren kolleezjes dy't gjin bern hiene.
Sjoch op froulju ûnder 29 yn 1992, 78 persint fan bernleaze froulju tsjin 60 persint fan 'e memmen woe mear ferantwurdlikens. Dat flip-flopte yn 2008, mei mar 66 persint fan 'e bernfroulju en 69 persint fan jonge memmen dy't hegere ferantwurding banen hawwe.
"By it fergelykjen fan 1992 mei 2008 binne twa opkommende trends opfallend: ûnder Millenials (ûnder 29 jier âld), froulju binne krekt sa wierskynlik as manlju om banen mei grutter ferantwurdlikens te wollen", sei it rapport. "Hjoed is der gjin ferskil tusken jonge froulju mei en sûnder bern yn har besykjen om nei jobs te ferpleatsen mei mear ferantwurdlikens."
"Mei - inoar tegeare, dizze twa tendins suggerearje dat Millenial froulju op in fergelykbere basis binne mei har manlike kollega 's as it giet om karriêre ambysjes en ferwachting," sei it rapport.
Manlju en froulju steane op slangrens
Ek foar it earste kear yn 'e skiednis fan' e enkête, leaude yn 2008 itselde persintaazje fan manlju en froulju yn tradysjonele geslachtingsrollen.
Ungefear 42 persint fan manlju en 39 prosint fan froulju binne ôfpraat mei de ferklearring dat it better foar elkenien is "as de minske it jild fertsjinnet en de frou korgt foar hûs en bern." Dat is ôflaat fan 74 persint fan manlju en 52 prosint fan froulju dy't tradysjonele gongrollen stipe yn 1977.
Jo sjogge dat mear minsken as froulju har puzelingen tusken 1977 en 2008 harren persintaazjes ferfange hawwe oer minder rollen. De manlju yn dual-earnings húshâldingen feroare harren hâlding de measte, mei allinich 37 persint fan 'e tradysjonele werjeften yn 2008, fersette 70% yn 1977.
Âldere generaasjes histoarysk hâlde mear tradisjonele sjens oer geslacht as jongeren. Mar it rapport fûn leden fan âldere generaasjes mear iepen foar non-tradisjonele gelearrens as yn it ferline. Foar details, sjoch pagina 11 fan it rapport .
Mear akseptaasje fan wurksumheden
Yn 2008 hawwe 73 persint fan 'e meiwurkers sein dat wurken memmen as goed fan in relaasje mei harren bern as bloed-at-thús-memmen hawwe.
Dat is oant 58 prosint yn 1977.
Under de manlju wie it figuer 67% yn 2008 en 49 prosint yn 1977. Foar froulju hat 80 prosint yn 2008 leauwe dat wurknimmers lykas goede bernferhâldingen hawwe, oant 71 prosint yn 1977.
Minsken dy't groeide op in wurkjende mem, wienen earder wierskynlik geweldich oerien dat wurken fan memmen krekt sa goed relaasjes mei bern hawwe kinne.
Wa sil de kollega's dwaan?
Yn 2008 hawwe 56 prosint fan 'e manlju sein dat se op syn minst de helte fan' e koeke ophelje, oant 34 prosint yn 1992. Wives sjogge it wat oars, mar mei allinich 25 prosint, sizze minsken minder yn 'e helte, oant 15 prosint yn 1992.
As foar húshâlding is der in noch grutter ferskil fan waarnimming oer wa't it wurk docht. 53 persint fan 'e manlju neame dat se op syn minst heftich, oant 40 prosint yn 1992. Mar allinich 20 prosint fan froulju seagen dat har manlju op syn minst heal, oant 18 prosint yn 1992, net in statistysk signifikant ferskil hawwe.
"It hat dúdliker wurden sosjaal akseptabel foar manlju te wurden en te sizzen dat se belutsen binne by berne - opfang, it koekjen en reinigjen oer de ôfrûne trije desennia as it wie yn it ferline", sei it rapport.
Growing work-life-konflikt foar manlju
As heiten en famkes ferheegje har ferantwurdlikheden thús, sjogge se ek mear swierrichheden fan balâns wurk en famyljebedragen.
Yn 2008 rapportearret 45 persint fan 'e manlju ferminderich wurkwetskonflikte, fanôf 34 persint yn 1997. Dat fergeliket mei 39 persint fan frouljers fiif konflikt yn 2008, oant 34 prosint yn 1997.
De heiten waarden de hurdste rekke, mei 59 persint fan 'e famyljes yn dual-earner húshâldingen dy't it wurkfamylje konflikt fersykje, tsjin 35 persint yn 1977. Yn single-earner-famyljes fielde 50 persint fan heiten konflikt.
Sjoch op mammes, 45 persint fielde konflikt yn 2008, oant 41% yn 1977.
It is geweldich om te sjen dat gelearde rollen fierder feroarje, mar der is noch in soad wurk om te dwaan om ús wurkmooglik kultuer better te meitsjen.
Edited by Elizabeth McGrory