Hjir binne de trije toetspunten fan har petear.
Sit by de Tafel
Se sei dat as in man slagget himsels, mar as in frou slagget, jout se oan oare, lok, of dat se wurksum echt hurd wurke. Se stimulearret froulju om kânsen en promoasje te berikken, en, wichtich, leauwe dat wy se fertsjinje. Se dielde foarbylden oer hoe froulju fielden dat se net wurdich wienen om te ferpleatsen yn har bedriuw. Mefrou Sandberg ropt profesjonele froulju om dizze negatyf perspektyf te feroarjen, út 'e sydlinen te gean en "sit by de tafel".
Sittende by de tafel betsjuttet dat jo kânsen net trochgean litte. Om jo stim te hearren, lûd en dúdlik. En genôch genôch wêze om te freegjen wat jo fertsjinje. Bring jo stoel oan 'e tafel, sitte rjochtstreeks en "lean yn".
Meitsje jo partner in "echt" partner
Se seit: "As in frou en in man folslein wurkje en in bern hawwe, docht de frou twa kear it bedrach fan 'e húswurk en trije kear safolle soarte berne - opfang." It is in bewize statistyk en it is dreech om it te hearren.
It is gjin wûnder dat froulju út 'e gearwurking komme. Manlju en froulju moatte lykwols ek thús bydrage as de froulju mear op it wurksumjen opfolje.
Dit betsjut freegje om help as jo it nedich hawwe. It betsjuttet ek de delegaasje, sels as jo net útnoege binne om dat te dwaan. Sikke jo mei jo partner en prate oer de húshâlding en wat jo wolle graach dat jo helpe.
As jo ferwachtingen setten elkenien elkenien wat se nedich binne.
Bliuw net foar't jo fuortlitte
Mefrou Sandberg spruts oer hoe't as in frou begjint te sizzen oer se passe de easken fan in bern yn har libben dat is as se begjint te tinken oer it wurkjen fan har wurk. Se neamde dizze rêstich "leaning werom" yn har TED-petear. Se giet om beropsfertsjintwurdigers oan te rieden dat jo wurksumens wurdich wêze moat fan jo bern. It moat jo besykje en oanwêzich wêze, om't as net, dit is as jo begjinne mei rêstig op 'e hichte. Om rêch lean te kommen, frouwe Sandberg freget oan swiere froulju om har foet op 'e gaspedaal te hâlden oant de dei ôfstokje foar mooglike leave en nea in momint foar dat.
Lean yn en gean foar it
Se giet oer har oer te praten oer hoe froulju, ûnwittend, harsels yn har karrieren hâlde. Dêrnei brûkt se de skuldige phrase "lean yn", sykje útdaging, en trochgean mei har karriêredoelen sûnder eangst.
As jo leare yn Sheryl Sandberg, leauwe jo dat jo mear wierskynlik wurde promovearre as jo lytse bern hawwe. Se sei, dat jo miskien net in hege tiid hawwe jongeswurk en famylje yn jo nije rol. Jo sille tûkens oer jo hurde wurk fiele. En as de dei komt dat jo in promoasje oanbean hawwe, freegje jo "Wêrom net my?
earder as fragen "Wêrom my?".
As hert fan dit ferhaal wat Sheryl Sandberg docht, is it útdaging fan 'e begryp dat wurkjende memkes kieze tusken wurk en famylje. Se is útdaagjend dat de memmispart de bêste opsje is foar alle wurkjende memmen. Yn steat om te fokusjen op wat jo net dwaan kinne of op 'e barriêre foar jo foarútgong , ropt hja froulju op it positive te rjochtsjen, sjogge nei mooglikheden en de dei te fangen. Se seit dat se altyd hope hat om in sosjale beweging te begjinnen en "ynkearjen" is de ynkarnaasje fan dy winsk.
Hjir is in quote fan frou van Sandberg's boek dat har missy moai makket:
Ik haw dit boek skreaun om froulju te stimulearjen en te dragen, in paad troch de obstakels te meitsjen en har folsleine potensjeel te berikken. Ik hoopje dat elke frou har eigen doelen sette en berikje sil foar har mei gusto. En ik hoopje dat elke man syn diel dwaan sil om froulju op it wurkplak en yn 'e hûs te stypjen, ek mei gusto. By it begjin fan 'e talinten fan' e folsleine befolkingsgroep begjinne, wurde ús ynstellingen produktyf, ús wenten sille lokere wêze, en de bern dy't yn dy wenningen groeie, wurde net mear troch in lytse stereotypen holden.
Foardat jo beslute om jo wurk te stopjen , besjen oft 'yn' e leaning 'in bettere kar foar jo wêze. As jo ferwidere binne oer dat of wat stipe mei jo persoanlike doelen in coach meitsje en dúdlik meitsje.