Dêrnei fokusje op dizze seis gebieten as it reflektearjen fan 'e foarstelling fan' e ôfrûne jier
Gebrûk fan wurden dy't jo wurksumheden etik en wearden beskriuwe
Meitsje in list mei ien wurdwurden dy't jo wurkethik of wearden beskriuwt. Wat motives jo om in goeart dwaan te dwaan?
Hokker rydt jo te slagjen op jo gegevensfjild? Hjir binne in pear foarbylden: driven, hurd wurken, fêststeld of heech motivearre.
Folgje, tinke oan wurkferbannen dy't jo hawwe dat dy wurden stipet. Soargje bygelyks dat fanwege de hurde wurken jo jo yntsjinje fan kontrakten mei trije nije klanten foar lêste fjirde. Of jo neame hoe fêststeld jo jo lêste jier in nije systeem útfiere en listje de útdagings dy't jo oerwûn hawwe.
Rapportearje de Resultaten fan jo doelen en meitsje nije siden
Sjoch op 'e ferline fan it jier en besykje de doelen dy't jo tasein hawwe. Jo wolle ferklearje hoe't jo foar jo doel foarútgong en hoe't jo it foltôge hawwe. As jo gjin doel binne, kinne jo in aktualisearre ferzje oanmeitsje foar folgjende jier te wurkjen.
In goede manier foar it behertigjen fan doelstelling is om jo wurksumheden te fertsjinjen yn relaasje ta de deistige aktiviteiten dy't jo doelen hawwe. Besparje jo op in skaal fan ien oant 10, mei 10 as heechste, om jo fuortgong te fertsjinjen.
Yn 'e gebieten dêr't jo leech nedich binne, lykas by yndustrynnetwurk of oan nije feardichheden, meitsje in plan om jo prestaasje te ferbetterjen
Om de folgjende doelen fan 'e jier te kreëarjen beantwurde fragen as wat wolle jo yn' e folgjende 18 moanne ferwurkje? Wat wolle jo jo karriêre as yn fiif jier sjen ? Hokker soarte wurk sil jo sa nijsgjirrich krije kinne jo net wachtsje om mear fan te dwaan?
Folgje, beskriuw hoe't jo dizze doelen berikke. Hoe wurken jo deistich tagong ta jo doelen?
Rjochtsje jo wurkferskil
Hoe goed binne jo jo deistige funksjes funksjonearje? Bist jo al jo ynspanning en tiid yn jo projekten? Binne jo tagelyk allegear fan jo terminen? Tink oan 'e útdagingen dy't jo besocht hawwe en hoe't jo se better kinne leare as jo se opnij besykje.
Dan, op in stikje papier, tekenje twa kolommen. List de sterke punten fan jo taakfoarstelling, en bepale dizze tsjin jo negative attributen. Bygelyks miskien jo de ekstra mile gien om in kliïnt te befeiligjen, mar jo komme faak oan't wurk om let te wurkjen.
Listplannen fan ferbettering
Kinst tinke oan wizen dy't jo better kinne yn jo hjoeddeistige posysje dwaan? Hjir binne guon fragen dy't jo kinne tinke yn 'e jo sesje fan' e brainstorming.
- Hoe goed passe jo yn jo hjoeddeistige posysje?
- Hoe lang hawwe jo yn jo hjoeddeistige posysje west?
- Hawwe jo it úthâlde?
- Jo genietsje fan jo wurk?
- Binne der funksjeferliening dy't kin oan jo hjoeddeistige posysje tafoege wurde dy't jo entûsjasme oanjûn hawwe oer jo taak of bedriuw?
Jo antwurden sjogge hoe't jo fiele oer jo taak en wêr jo jo optreden ferbetterje kinne. miskien jo realisearje dat se nei fiif jier yn deselde posysje binne, fiel jo dat jo in nije útdaging hawwe.
Of miskien sille jo realisearje dat jo frije fertrouwe om it grûnwurk te delegearjen dat jo mei jo funksje komt.
Demonstraasje hoe't jo in teampatrour wie
No sjoch jo sels as teamlid. It team kin jo bedriuw as gehiel of jo yndividuele ôfdieling wêze. Evaluearje hoe't jo as lid fan dizze ploech útfiere. Binne jo in wichtich lid fan jo groep? Hoe hawwe jo jo help nedich om har doelen te berikken? Hawwe jo it potensjeel foar de ploechlieder?
As jo tinke dat jo jo ynspanningen fan jo team ferbetterje kinne wurde neamd hoe't jo mear bydrage oan it groep sukses. Listje wat as jo jo sterkte tapasse oan in groepprojekt. As eat dat jo stopje fan wurkje binnen jo groep in plan om dizze te oerwinnen en in tiidframe op te stellen.
Beskriuwe jo winskje om te folgjen
Sjoch jo jo funksje as manier om de skulden te beteljen, of wurkje jo hurd op in karriêre dy't jo sûnt college dreamen hawwe?
Jo sels-evaluaasje is in geweldige tiid om jo ryd nei súkses te sykjen. Wat makket jo jo suksesfol? Binne jo nei in baakfermelding ? Wat motives jo om in goeart dwaan te dwaan?
Honestlik, net alle opkommende antwurden antwurde wurde yn in dokumint dat jo jo baas jaan. Mar as jo jo ôfrûne prestaasje en jo doelen besjogge, hawwe jo in frisse perspektyf op jo karriêre. Fanút dat perspektyf kinne jo in soad positive punten komme om jo te meitsjen yn jo sels-evaluaasje.
Updated by Elizabeth McGrory