Om yn elke besetting te wurkje, moatte jo ek wat sizze as sêfte feardigens .
Wat binne Soft Skills?
Weptlike feardichheden binne de persoanlike karakteristiken of eigenskippen dy't elk fan ús hat. Se meitsje op wa't wy binne, algemien omfetsje ús hâlden, gewoanten en hoe't wy mei oare minsken ynteraksje. Se binne folle minder tangber as hurd of technyske feardichheden, en yn tsjinstelling mei har, leare jo gjin sêfte feardigens troch it ynskriuwen yn in treningsprogramma. Jo kinne se lykwols krije troch ûnderwiis, arbeids- en libbensûnderfinings, mar it sil in konsertreed opliede fan jo diel. Litte wy sizze, bygelyks, jo binne skriklik by it behearen fan jo tiid mar fine jo sels yn in klasse dy't jo nedich is om in tal projekten te foltôgjen. As jo graach dwaan wolle, moatte jo jo tiidmanagementfeardigens ferbetterje om jo terminen te foldwaan. Jo kinne leare hoe't jo jo tiid better beheare kinne troch rieplachtsjen fan learkrêft en meidoggers of oare studinten of nuttige artikels te lêzen.
Hjir binne inkele soarten sêfte feardigens.
- Verbalige kommunikaasje : Minsken mei goede matearyske kommunikaasjefetsjes hawwe de mooglikheid om ynformaasje te jaan foar oaren troch te sprekken.
- Ynternasjonale feardigens : In goede ynterpersoanlike feardichheden betsjuttet dat men net allinich de mooglikheid hat om te kommunisearjen mei oaren, mar is gewoan om minsken te harkjen sûnder se har te rieden, ideeën te dielen en stukje wannear't ko-wurkers nedich binne.
- Skriuwen : Goed skriftlike feardichheden jouwe jo ynformaasje om te ferbinen mei it skreaune wurd.
- Probleemeling en kritike tinken : De probleem is de fermogen om in probleem te identifisearjen en dan komme mei mooglike oplossingen. Kritike tinklike feardichheden jouwe jo om elke mooglike oplossing te evaluearjen, mei logika en begrip te brûken, om te bepalen hokker ien it meastal suksesfol is.
- Aktive harkjen : Goed harkers meitsje in ynstânsje om te begripen wat oaren sizze, allinich as it passend is, om fragen te freegjen, dy't helpe te klarjen de ynformaasje dy't dield wurdt.
- Aktive Learjen: Aktive learers binne reewillich en kinne kennis krije en dêrnei oan har wurk dwaan.
- Organisaasje : Wa't in sterke organisaasjekunde hat, kin witte hoe't jo in systematyske oanpak fan elke opdracht nimme.
- Tiidbestjoeren: Dejingen dy't goed binne by it behear fan har tiid witte hoe't se har taken dwaan wolle om projekten folslein te meitsjen neffens deadlines. Se binne goed by it priorisearjen fan har wurk.
- Ploechspeler: Dyjingen dy't spilers binne binne koöperatyf en kinne lieders of dielnimmers wêze, sa't it nedich is troch de situaasje yn 'e hân. Se binne ree om ferantwurdlikens te dielen mei oare team-leden, oft dat betsjut dat kredyt is foar suksessen of ferantwurdlikens foar mislearrings.
- Profesjonalisme : Dit karakteristyk is dreech om te definiearjen, mar it is hiel geweldich as immen it is. It is wierskynlik de ienige trait dy't elke wurkjouwer winsket, ûnôfhinklik fan wat jo dogge of wêr't jo wurkje. Profesjonalisme befetsje in soad dingen dy't yn 'e tiid oppenearje, geweldich wêze, algemien noflik en brûkber, passend oanpast en ferantwurdlikens foar jo eigen hannelingen.
- Lês Kompensaasje: Persoanen mei sterke lêsbegrypfeardigens hawwe lyts swierrichheden de ynhâld fan skreaune materialen te begripen.
- Flexibiliteit en oanpasberens: minsken dy't fleksibel en oanpasberich reagearje goed nei feroaringen yn har wurk en wurkomjouwing. Se hawwe in posityf kin-dwaan hâlding oer alles wat har paad wjerlein hat.
Wêrom soest jo soft skills?
Elke single besetting kinne jo tinke oan easken dat jo spesifike karakteristiken ha, of jo binne in dokter dy't in geweldige kommunikator wêze moat om ynformaasje te jaan oan har pasjinten, in flaters dy't in goeie interpersonale feardigens hat om sadat hy kin krije tegearre mei syn muzikanten of in akteur dy't persoanliks persoanlik wêze moatten.
In wichtich ding om te notearjen is dat sêfte feardigens binne ferwidere te meitsjen tusken beroppen. Wylst jo miskien op 'e skoalle gean moatte om nije technyske feardigens te learen as jo karrieren feroarje, kinne jo jo sêfte feardigens mei jo altyd nimme om't se op in ferskaat fan fjilden wearde wurde.
Neist de ferplichtingen fan jo besetting binne de wurkjouwers ek ferwachte dat jo gewisse karakteristiken hawwe. Sjoch op alle advertinsjele advertinsjes en sille in wachtlist fan kwalifikaasjes sjen dy't net allinich de technyske feardichheden binne dy't jo de taak dwaan moatte, mar eigenskippen lykas "poerbêste kommunikative feardigens", "sterke organisatoarysk feardigens", "teamspieler" en " sterke harkersfeardigens ", dêrneist ek. Ek as jo de technyske feardichheden nedich hawwe foar in baan as jo gjin demonstraasje hawwe dat jo de oantsjutte traits hawwe jo wierskynlik net de taak krije. Soargje derfoar dat jo resumint listings beäntwurde dy't de winske sêfte feardigens sjen litte en dat jo ek wize fine om har te besjen ûnder jo ynterview yn 'e baan .