Social Intelligence Corporation Social Media Background Checks
Social Intelligence Corporation (SIC) adressearret beide problemen troch yndividuere eftergrûnskontrassen foar wurkjouwers te meitsjen dy't online ûndersykje fan sosjale media en oare ynternet plakken en befetsje mei de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en antydiskriminaasjewetten. It bedriuw hat in proses makke foar kontrôle dy't makket dat it makliker is foar wurkjouwers om flugge en ienfâldich ynformaasje te finen oer oanfregers en meiwurkers.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Sosjale Intelligence Corporation (SIC) jout in online tsjinst dat de wurkjouwers kinne brûke om efterkommingen kontrolearje op 'e ynternetferkeap en skiednis fan' e oanfraachferplichtingen of oer it ynternetgedrach fan aktuele meiwurkers. SIC leverje beide eftergrûnskontrôlets foar potinsjele meiwurkers en trochgeande skerming fan aktuele meiwurkers.
Sosjale Intelligence Corporation Background Checks en Screening
Neist populêre sosjale media websiden (Facebook, Twitter, YouTube, ensfh.) Siket SIC de djipste web - websiden ûnfermindere troch te ûntdekken troch te sykjen troch in konvinsjonele sykmasine lykas Google of Bing.
Dit befettet inkele universiteiten, akademyske, regearing en privee databestannen net beskikber foar it algemien publyk. Ynformaasje sammele út dizze boarnen is net sa maklik as gegevens beskikber dat yn standert sykjen ferskynt.
Ynformaasje befeilige mei wurkjouwers
Wat SIC ferskil makket, is dat it net alle ynformaasje dy't fûn wurde oan 'e wurkjouwers.
It bedriuw is yn oerienstimming mei it Federal Credit Reporting Act en hoewol SIC hat tagong ta dizze grutte ynformaasje, net allegear is dielde mei wurkjouwers.
Rapporten jouwe allinich ynformaasje dy't frege wurdt troch de foarôfgeande kritearia fan 'e wurkjouwer, dus ekstra ynformaasje dy't illegally en negatyf ynfloed hat op' e wittenskip fan 'e wittenskip fan in potinsjeel of hjoeddeiske meiwurker nea yn' e hant- of kontrôleproses.
Ynformaasje dy't net rapporteart, bestiet ûnder oaren allegear "beskerme klasse" kenmerken dat federale anty-diskriminaasjewetten yn 'e hulpprozess net te brûken binne (ras, godstsjinst, natuerlike oarsprong, leeftyd, seks, famyljale status, seksuele oriïntaasje,
Hoe't de tsjinst wurket
Sosjale Intelligence Corporation 's automatisearre kollektyktechniek jouwt SIC om rapporten binnen 24 oant 48 oeren te bieden, wylst de sosjale aktiviteit fan' e media oer elk taakbewerker manuell hifke is. As de ynformaasje beoardielde wurdt beskerme ynformaasje út 'e rapport filtert.
Rapporting befettet ynformaasje oer beswierlike materiaal, lykas rassistyske opmerkingen of gedrach, eksplisite fotos en fideo's, en illegale aktiviteiten as definieare troch de wurkjouwer.
De wurkwêzen wurde befoardere troch te warskôgjen as har potinsjele of hjoeddeiske meiwurkers de standerts fan 'e bedriuw foar online behavje ferwiderje sûnder it risiko fan diskriminaasjebeladen dy't komt mei standert symboal-screening.
Job-seeker en meiwurkersried
It is wichtich om te notearjen dat dizze tsjinst it noch makliker meitsje foar wurkjouwers om ynformaasje te finen dy't jo tsjin jo dwaan kinne as jo sykje op it wurk of op 'e baak. It is echt belangryk om te soargjen wat jo post op sosjale media, blogs en oare ynternetteken. De kânsen fan ien dy't ynformaasje sykje dy't skansearje kinne foar jo karriêre binne heech. Jo bêste betingst is om foarsichtich te meitsjen oer wat jo poste hawwe en te foarkommen dat jo wat publisearje, hoewol jo privacy-ynstellings jo kinne hawwe.