Der is nea in ferplichting om josels in referinsje te jaan. As jo sûnder earlikens de kwalifikaasjes en feardichheden fan 'e persoan op in positive en entûsjaste manier besjen kinne, is it better om út te jaan foar in referinsje foar harren.
Der binne manieren om politike en diplomatikaal it fersyk ôf te fallen, sûnder de persoan dy't jo frege hat te skrassen. De trick is om te dwaan sûnder jo ôfwizing klank as in persoanlike krityk of in profesjonele ôfwizing.
Hoe't jo in ferfangend fersyk ôfnimme
As jo frege om te skriuwen of in oanbefelling te jaan en net sa noflik te dwaan, hjir binne in pear manieren om te politisearjen, mar direkt sizze ne.
Wat te sizzen as jo de persoan net goed witte
As immen freget om in referinsje, en jo witte de persoan net goed of jo fielle net noflik oan har oan te freegjen, kinne jo gewoan sizze: "It reitsje, mar ik fiel my net dat ik jo goed genôch kin (of ik hawwe net mei jo lang genôch wurke) om jo mei in krekte en grouwel oan te jaan. "
As de persoan de saak ferfolget, ferklearje allinich dat jo yntegriteit en profesjonele merk op 'e rigel binne mei elke oanbefelling dy't jo meitsje, en jo gewoan net noflik fiele it oanbefelling.
Wat te sizzen as jo gjin referinsje wol wolle
As jo de persoan goed wite, mar fielle net dat jo se in positive oanbefelling jaan kinne, kinne jo gewoan sizze, "ik fiel my net dat ik de bêste persoan wêze sil om jo in oanbefelling" te skriuwen, en miskien in suggestje foar in oare persoan se kinne freegje.
Fiel jo net folle wat net te sizzen. Somtiden is it dreech om in manier te finen om it fersyk goed te ferfaljen, mar jo soene wille wêze as immen dy't jo frege om in oanbefelling te ferfallen. It is better om in oanbefelling allinich te jaan as it is in minskeferwizing of sels in negative referinsje te jaan , wat guon minsken dogge sûnder te betinken hoe't it ynfloed op it yndividu, profesjonele of psychologysk, dy't se frege.
Wat te dwaan As politykferliening fan Human Resources ferbean oan ferwizingsbrieven
It is in dreech feit dat der in groeiende tendins is, yn ús rjochte maatskippij, foar bedriuwen om belied te fêstigjen dy't ferbean wurde oan it jaan fan referinsjes en oanbefellings oan personiel. Dit no-referinsjesbelied binne ûntwikkele fanwege de soad gefallen dêr't wurknimmers in wurkjouwer feroardiele hawwe om se mei in negative referinsje oan te jaan.
Kontrolearje mei de ôfdieling Human Resources fan jo organisaasje om te sjen oft sa'n politike feit yn feite west hat. As jo sa kinne, kinne jo de persoan besykje om de oanbefelling freegje te litten dat de iennige ynformaasje dy't jo se leverje soene wêze soe, befestigje fan jo taakopsje, wurkdaten, en salarisskiednis. Sa soe it yn har bêste belang wêze as se in oar oars fine kinne om in referinsje foar te jaan.
Letterproblemen ôfjaan oan in Oanrikkemandearjende Request
Hjir binne echte letters en e-berjochten dy't jo kinne as modellen brûke om it fersyk te ferleegjen.
As altyd by it brûken fan dizze sample-foarbyldbehearders, moatte jo derfoar soargje dat jo it letter stjoere om jo eigen omstannichheden en toaniel te reflektearjen. Tink derom, ek omtinken te wêzen en te mjitten yn 'e taal dy jo brûke by it werwizen fan in referinsjes - it moat op gjin manier nivo krityk fan' e persoan dy't it fersyk makket.
Altyd brûke "I" ferklearrings as "jo ferklearring": "ik fiel dat ik jo net goed genôch", mar "Jo hawwe net folle fan in ympresje op my makke." It behanneljen fan in respektyf en reade dialooch sil gean in lange manier om de swiere wjerstân fan in referinsje minder pynlik te meitsjen.