De regelingen binne typysk opnommen yn 'e organisaasje's drugs- en alkoholmisbrûk en previnsjebelied. De rjochtlinen kinne ynformaasje beynfloedzje as wannear't it bedriuw testearret foar drugs en alkohol, en ek op de konsekwinsjes fan it mislearjen fan in test.
De wet beskikt ek beskerming foar meiwurkers mei problemen misbrûk fan problemen en skamt de akkommodaasjes dy't de wurkjouwer foar arbeiders oanbiede moat.
Njonken federale wet kin der steatsregels wêze dy't regeljen fan wurkgelegenheid en alkoholproses regelje, en hoe wurkjouwers kinne problemen misbrûke problemen behannele.
Wurkferbân Stofzuiger Bestjoeren
De Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) en de Rehabilitêre wet fan 1973 hawwe beide ynfloed op drugs- en alkoholbelied . De folgjende beskriuwt aspekten fan 'e ADA en de reabilitearingswet fan 1973 en guon steatstatuten dy't relatearre hawwe oan meiwurkers mei drugs- en alkoholproblemen:
- Employers kinne it illegale gebrûk fan drugs en it brûken fan alkohol yn 't wurkplak ferbean.
- Testen foar yllegaal gebrûk fan drugs lit de ADA net brekke (mar moat steat easken foldwaan).
- Foarôfgeand oan teksje wurdt faak beheind troch steaten oan kandidaten dy't al in baan oanbean hawwe. Meastentiids moatte alle kandidaten lykwols behannele wurde en gjin yndividuele kin útfiert wurde foar testen.
- In soad steaten ferplichtsje de wurkjouwers om in saak te hifkjen foar it hifkje op 'e no brûkte arbeiders foar stoffen. De wurkjouwers yn dy steaten moatte in ferstannige fertochte hawwe dat de fraachpetear yn 'e fraach misbrûkt misbrûkt en dat feiligens of prestaasjes befredigd is. Guon steaten kinne ûndersikers wurklik wurkje sûnder in ferstannige fertochte. Dizze praktyk is meast beheind ta situaasjes dêr't feiligensproblemen in soarch binne.
- De wurkjouwers kin wurkgelegenheid ôfbringe of ferneatigje oan dyjingen dy't op it stuit dwaande binne yn it illegale gebrûk fan drugs.
- De wurkjouwers kinne net diskriminearje tsjin drugsfersifers dy't in skiednis fan drugsoerwilligens hawwe of dy't gjin direkte medisinen brûke en binne reabilisearre (of wa binne op dit stuit in rehabilitaasjeprogramma).
- Wichtige akkommodaasjes, lykas it fergaderjen fan tiid foar medyske soarch, sels-helpprogramma, ensfh., Moatte útwreide wurde oan drugsfersifers dy't rehabilitearre binne of dy't reabilysjonearje.
- In alkoholist kin bepaald wurde in "yndividu mei in beheining" ûnder de ADA.
- Employers kinne ûntliening, disipline of fertsjinjen fan wurkgelegenheid oan alkoholikens brûke, wêrby't gebrûk fan alkohol hinderet wurkprestaasjes of gedrach yn itselde stuit dat sokke aksjes ta fergelykbere disiplinêre aksje foar oare meiwurkers fiere. Bedriuwen dy't gebrûk fan drugs en alkohol moatte de deselde standerts fan prestaasje en gedrach hawwe lykas oare meiwurkers.
- De ADA beskermt gjin alkohol-brûkers. Dochs binne dyjingen dy't mei in rekord fan ferslaving, of dy't falsearre wurde as fermogens, wurde troch de wet beskikt.
Diskriminaasjeproblemen
De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) ferbean diskriminaasje fan wurkgelegenheid tsjin meiwurkers en oanfregers mei in beheining yn organisaasjes dy't 15 of mear meiwurkers brûke.
Fergelykber, diel 503 fan 'e rehabilitaasjewet fan 1973 makket it unlawful foar contractors en subcontractors mei it federale regearing om diskriminaasje oan kwalifisearre persoanen mei in beheining.
Employer sûnenssoarchbedriuwen
Alle steaten hawwe in soad statuten op it plak oangeande de needsaak fan psychiatryske tsjinstferliening dy't opnommen wurde mei soarchplannen. Guon steaten ferplicht parity tusken psychiatryske tsjinstferliening en foardielen dat plannen foar fysike lege sellen leverje.
Substansmuseum wurdt faak ûnder de aginda fan 'e geastlike sûnens yn dizze steaten behannele. Yn dy parityatstaten moatte sûnenssoarchplannen in ferskaat oan substans misbrûk jaan dat fergelykber is mei dekking foar fysike basearre medyske problemen.
Neffens de lanlike konferinsje fan State Legislatures (NCSL) binne in soad steatgesichten nedich dat in beskate nivo fan fersoarging foar psychyske sykte, serieuze geastlike sykte, substans misbrûk of in kombinaasje dêrfan oanbean wurde.
Dizze steaten binne net folslein parityatstaten beskôge om't se ferskillen op it nivo fan foardielen levere tusken psychyske sykte en fysike sykte. Dy ferskillen kinne wêze yn 'e foarm fan ferskate besite-beheinen, gearhing, ôfwikseling, en jiertal-lifetime-limiten. "
Oare steatmandate dat in opsje oanbean wurde moat foar mentale sûnenssoarch, mar diktearje net dat der minimale dekking of parityt is. Employers yn dizze steaten kinne plannen oanbiede dy't oanfregers oanfreegje in ekstra premium foar mentale sûnensûntjouwing as meiwurkers beslute om dizze fakultatyf dekking te kiezen.
De NCSL jout oan dat 'rjochten op syn minst 38 steaten befetsje foar dekstân misbrûk, alkohol of drugsmisbrûk.'
Beskikende artikels: wurkjen fan drugsûndersiken | Bedriuwskrêft Testing Belied