Hoe (en hoe net) om út in wurk te jaan
Ien meiwurker litte in notysje litte op har amt fan 'e direkteur fan' e sjef en sei dat se stoppe en soe net werom wêze. In oar wurknimmer waard wank, rôp by de baas, en rûn de doar út. Gjin opsje is fansels de bêste manier om te foegjen as jo dit helpe kinne.
De meiwurker dy't graach fertsjinnet, jouwt twa wiken bekend , skriuwt in polityk resignaasjebrief , en tanket de wurkjouwer foar de kânsen dy't se hiene yn har betingst by it bedriuw sille op in positive, yn fergeliking as in negative notysje - en sil in bettere kâns om in goed wurkgelegenheid te krijen .
Dûbeld dwaan en don 't
Hjir is wat jo moatte (en wat jo net moatte) dwaan as jo fan jo taak resignearje.
Stel jo kompjûter op. Ek as jo antwurd jaan, kin jo wurkjouwer beslute dat jo no krekt dien wurde moatte en se kinne jo de doar út sjen. Foardat jo yn jo resignaasje draaie, fertsjinje jo komputer. Persoanlike bestannen en e-postberjochten wiskje. Soargje derfoar dat jo de kontaktynformaasje hawwe foar elkenien dy't jo nedich hawwe om nei te gean.
Set it net yn it skriuwen. Ungelok of hoefolle jo haat jo haatsje, hate jo baas, of haat it bedriuw, sizze jo it net. Sels as it ferlitten is de bêste karriêre dy't jo makke hawwe, oant hjoed, hâld it oan josels.
Hjir is wat te sizzen as jo jo taak bewarje . Besykje ek wat net te sizzen as jo resignearje . Jo ûntwerchbrief sil yn jo wurkdialap yn pleatst wurde, en it kin jo weromkomme - jo jierren sels nei't jo opleare. It earlik is net wurdich. As jo problemen hawwe by it wurk, is it betterer om mei har te behanneljen foardat jo ferlitte .
Tillefoantsje as jo mooglik binne. As de situaasje net te beteljen is, wurdt twa wiken opnommen as normale praktyk by it werombringen. Hjir binne guon fan 'e redenen as jo sûnder opnij besykje koe . As jo earder ferlofje wolle, dan is it oan te rieden om te freegjen oft jo fuortgean kinne.
Do Skriuw in Resignaasje Letter. It is in goede idee om in formele ôfwizing letter te skriuwen foar jo wurkdialap, ek as jo fia e-post of op 'e tillefoan resultearje . Jo moatte net folle mear sizze as jo fuortgean en as jo lêste wurkdei wêze sil. As jo net wis binne wat te sizzen, beoardielje dizze ûntwerpbriefproblemen foar allinich elk resignaasje-senario dy't jo tinke kinne - fan formele, oantreklik, nei ferfetsje, werom nei skoalle, en oare persoanlike ôfwiking situaasjes.
Get the Details. As jo jo baas of ôfdrage fan Human Resources sizze, moatte jo derfoar soargje dat jo de details hawwe op 'e meiwurkers foardielen en salaris dy't jo rjocht hawwe as jo fuortgean. Besykje oer fuortset sûnensfersekering troch COBRA (Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act) of troch de Rykstsjinstfersekering fan 'e Ryksoerienkomst, sammelje un brûke fakânsje en siikje beteljen , en hâlden, fergoedzjen , of oer dyn 401 (k) of in oar pensjoenplan hâlde.
- COBRA tsjin Marketplace Insurance As jo in Job hawwe
- Hoe kinne jo in pensjonearje hannelje as jo in wurk gean
- Hoe dan in 401 (k) as jo in Job litte
Net negatyf. As jo praat oer jo resignaasje mei gearwurkers, besykje de positive te betinken en te praten oer hoe't it bedriuw jo foardiel hat, al is it tiid om te bewegen. Der is gjin punt om negatyf te wêzen - jo geane fuort, en jo wolle goed oergean.
Neat net oer jo nije wurk. Sels as jo krekt de bêste wurksumheden yn 'e wrâld krije, sis it net. Is der echt in punt om jo gau ôf te meitsjen fan âlde kollega's folle dúdlik dat jo bliuwe - sawol om't se jo misse en om't jo in geweldich wurk krije om nei te gean?
Biede oan Help. As it kin wêze, biede jo by de oergong en helje dêrnei te helpen. It oanbod kin net aksepteare wurde, mar it wurdt wurdearre.
Ferwiderje jo in referinsje. Freegje jo baas en kollega's as se jo wolle jo in referinsje jaan. As se akkoard binne, freegje se om jo in oanbefellende LinkedIn te skriuwen en tagelyk fia e-mail of telefoan te krijen. Jo sille de referinsje hawwe as in diel fan jo LinkedIn profyl , dat is geweldich foar jo takomstige sykaksje.
Ferjit net te ferjaan. Foardat jo ferlitte, nim de tiid om in ôfskiedingsberjocht te stjoeren oan meiwurkers en lit se witte dat jo nei in nij posysje gean, in wurksyk te begjinnen, retearen of wat oars dwaan mei jo libben. It is genôch om in e-mailadres te stjoeren. Jo kinne kontakt ynformaasje opnimme om jo te berikken te bliuwen. Hjir is mear oer hoe't jo ôfjaan oan kollega's.
Tinkt oer it ôfsluten? 13 Skaadstikken moatte jo jo wurk no ferwiderje
Lês mear: 50+ Frequently Asked Questions About Resigning | Hoe kinne jo fan in Job ôfjaan? Hoe kinne jo foar persoanlike redenen ferwiderje?