Hoefolle rejection, ûnferwachte tillefoan, unbeheindere opnij begjinnen, of gewoan algemiene minne nijs oer de merk hawwe jo fertrouwen en wjerstân útdroegen?
De belesting foar jo persistinsje kin net betelje oant de tiid rjocht is.
Jo kinne jo sykwurde sykmasine yn ienfâldige, mar bewearde wizen kompresje dat jo miskien hawwe of ferlitten hawwe. Litte wy in soad súksesfolle manieren besjen om de folgjende ynspraak fan 'e arbeid te befêstigjen en proaktyf taken te dwaan om jo wurkleazensyk te ferleegjen
Kommunikaare direkt mei de beslútmakker Oer in Job
Dit foarbyld befettet ien fan 'e grutste hannelers fan' e wrâld. Troch syn beslach naam yn syn wurksyndeks, ûntduts Bob syn doelbedriuw in lange tradysje fan direkte gearkomsten op sneontemoarn. Hy naam dat dat op sneon de "poartewachter" net wurkje soe en de doelútfiering foardat de plandde gearkomste komme soe om klear te krijen.
Bob gie nei syn kantoar op sneontemoarns en neamde de direkteur, dy't syn telefoanyske antwurdde, en hy wie tige hurd en rekke oan Bob syn koarte gearfetting fan syn weardefoarstelling foar in baan.
Nettsjinsteande de folsleine timing, waard hy sêd mei in bytsje gelok as dizze kontakt him de tiid om syn saak foar in baan te meitsjen. As resultaat waard in gearkomste setten en binnen 30 dagen waard in tige grutte kontrakt tekene.
Jo kinne tinke dat dit stomme glêd is, en de stjerren waarden krekt rjochts makke om dit resultaten te meitsjen, mar dit is mear as gefal fan wjerstânsfermogen en perseverinsje, dy't úteinlik beladen wurdt.
Tink derom dat it it strategyske ûntwerp en útfiering is dy't it útfiere en net de taktyske oanpak. Jo moatte kreatyf en fleurich wêze.
Kaarwurden feroarings kinne wurkje yn jo favorit
Nei't er yn 'e ein fan syn tredde jier besocht te wêzen om in saaklike potensjeel kliïnte te garandearjen, liet Bob yn' e Wall Street Journal, dat it bedriuw in nije presidint brocht. Op grûn fan it WSJ-ferhaal en syn eigen kennis fan it bedriuw wist er dat dizze presidint in oare managementstyl hie as ien fan 'e foarrinner fan dizze bedriuw. Dizze presidint hie in reputaasje foar feroaring en hie ek in skiednis fan bedriuwen oer te nimmen en har te meitsjen foar oankeap.
Op grûn fan hurde gegevens fan Bob, en ek syn spekulaasje dat it bedriuw op 'e merk ferkeapet, kin hy in koarte, direkte brief skriuwe oan' e ynkommende foarsitter. Hy ferklearre, foarop, syn skiednis om te besykjen mei bedriuwen mei dizze bedriuw te dwaan.
Hy ferklearre syn bedriuw en syn skiednis fan wearde oan kliïnten. Uteinlik frege er om in kâns om te treffen en te beskriuwen wat syn bedriuw better makke wie foar de keatsferiening fan de nije presidint.
Bob waard útnoege om it foarstel fan syn bedriuw te presintearjen. By it konklúzjen fan 'e presintaasje, en nei trije en in heale jier fan probearjen, krige de presidint de kontrakt oan Bob en frege om syn akkount letter fan' e ein fan 'e wike.
Dit wie dúdlik in saak fan tarieding, perseverinsje en timing.
Kennis wannear't jo foarige baasen nei nije bedriuwen gean
Bliuw alert op wichtige personielferoarings yn organisaasjes wêr't jo sawol of earder in positive wurk of saaklike relaasje hawwe. Ien fan jo wichtichste boarnen om jo folgjende baan te ûntdekken is de minsken dy't jo yn kontakt hawwe mei jo profesjonele libben. Witte jo bewust te wêzen as se wurk of bedriuwen feroarsaakje. Folgje nei persoanlike en profesjonele taalseksje en relaasjes mooglikheden.
Elke persoanlike petear kin nei jo folgjende wurk gean
Tink oan josels as de wichtichste ferkeap profesjonele dy't 'allegearre' is op 'e oere. Net misse fan foardiel fan sels de meast routine of bepaalde gearkomsten om jo wurksyk te ferminderjen. Dizze oanpak freget jo om josels te wêzen, en dat jo goed en oanwêzich binne.
Yn dizze koarte konversaasjes kinne jo in protte oer it personielbedriuw, de posysje, en hoe't har bedriuw dwaan kin.
It is net dat hurd en de saaklike diskusje kin geweldige dividenden betelje. Dit in geweldige manier om jo kontakten te maksimearjen, wylst "yn it proses" fan jo taak sykje. As jo kieze om net mei ien te praten, ferleegje jo kânsen om jo sykjen op sykjen op te sykjen.
Net dwaan oer it finen fan jo folgjende wurk
Tydskriften fan 'e wurkgelder somtiden ferstean yn moannen en jo kinne har proseduere net fluch meitsje. Sels as in posysje "fuortendaliks" beskikber is, kin it yntervrieksproses , referinsjekjes , en it garandearjen fan in wurkgelegenheidsakkoart moannen duorje.
Soargje jo problemen net oer de tiid dy't ynvestearre wurdt yn 'e baak of saaklike bedriuw sykje, troch langer te begjinnen om jo wurksyk te starten. Typysk is der in tiidstipe relaasje dy't sjen lit dat de langer jo net wurkje, de hurderer it is om te wurkjen fan wurkjouwers. Op hjoeddeistige merk is it dúdlik dat mear wurksykstellers konkurearje foar in ôfwikende posysje, en wurkjouwers binne net dejingen dy't jo fine.
Jo moatte se fine yn jo wurksyk foar jo folgjende baan. Tink oan 'e timing yn jo taakopsje en dwaan wat jo kinne de timeline op it sykjen opkomme.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley is de foarsitter fan Cleve Rowley en Associates dy't spesjalisearre is om assistants te ferbetterjen om de prestaasje te ferbetterjen troch bettere skreining en seleksje fan potenske kandidaten foar wichtige posysjes. Mr. Rowley wie de Senior Partner fan in prestiizje boutique Executive Search Firm yn Atlanta foar sân jier. Mr. Rowley hat mear as 25 jier ûnderfining yn bestjoerlike management, training, persoanlike behear en ynternasjonale operaasjes.