Hoe kinne jo in bettere oanbieding krije of in Raise
- Sjoch net op hoefolle jild jo freonen befetsje: Jo kinne fergean fan jo freonen dy't mear jild fertsjinje as jo binne. Alderearst, as se net op itselde fjild wurkje, lykas jo, it is net maklik om fergeliking te meitsjen. Guon beroppen betelje better as oaren. Sels as se yn deselde karriêre wurkje, kinne se mear erfaring hawwe, ferskate baantaken of minder winsklik oeren. Jo freonen kinne net as folle fakânsje hawwe as jo dogge of jo foardielen pakjes net sa goed as jo binne.
- Do ûndersyksaljearingen op jo fjild: Om't salarisen sa folle ferfange troch bewenning, dan moatte jo fine út hokker gemiddelde fertsjinsten foar jo binne foardat jo ûnderhannelje begjinne. Sjoch op resinte salarisûndersiken, prate mei minsken dy't wurkje op jo fjild, en kontakt jo hannels- of profesjonele ferieniging om te finen hoefolle oaren binne fertsjinje foar it dwaan fan deselde wurk. Tink derom dat salaris ek ferskille troch geografyske regio. Taken yn ferskate ûnderdielen fan it lân feroarje lykas dy yn grutte stêden tsjin lytse doarpen.
- Tink derom hoefolle ûnderfining jo hawwe: Binne jo gewoanwei begjinne of hawwe jo in skoft yn jo fjild wurke? Dy mei mear ûnderfining fertsjinje typysk mear jild. As jo jo salarjen ûnderhannelje, tink om oan jo track record te markearjen as it lang is. It sil jo helpe om in hegere salaris te behanneljen. As jo net in protte ûnderfining hawwe, moatte realistysk wêze oer it salaris dêr't jo kinne freegje.
- Reden net oer hoefolle jild jo nedich binne: As jo troch salarisferhanneling gean, sizze jo baas (of takomstige baas) dat jo mear jild meitsje om't jo rechnen heech binne, jo hûs djoer is of jo bern begjint kollega. Hoewol dizze ynformaasje foar it earst wêze kin op jo tinken, en kin sels wêze wat jo motivearre hat om te praten mei jo baas, it is gjin inkeld foar him of har. Allinne prate oer jo útjeften as jo ûnderhanneljen as jo ûnderhâld binne as jo wurksumheden ferpleatse wurde nei in regio wêrby't de kosten fan libjen heger is, en jo wurkjouwer hat gjin lean oanbiede dy't dat rekken nimt.
- Do praat oer it salarjen Jo fertsjinje: jo salaris is basearre op wat jo dien hawwe or wolle jo jo wurkjouwer brûke. Wolle jo profiten ferheegje, helpe de kosten kostje, of kliïnten krije of bewarje? As jo jo ynkomsten mei jo aktive baas ûnderhannelje, markearje wat jo dien hawwe foar it bedriuw of organisaasje. As jo jo saak oanwêzich hawwe oan in potensjele wurkjouwer, prate oer hokker berikken dy't jo fertsjintwurdigje, jo rjochtfeardige easken rjochtfeardigje.
- Bliuw fleksibel: As jo ûnderhâlde mei jo salarjen, moatte jo realisearje dat jo net krekt safolle jild krije as jo wolle. Der is in goede kâns dat jo kompromisje moatte. De trúk is te finen hoefolle jo wolle graagje en wat jo dogge as jo baas jo gjin salaris oanbiede dy't jo akseptabel binne. Wolle jo begjinne nei oare wurk? Wolle jo it oanbod oanbiede ? As it liket, as jo it salaris net wolle krije, freegje om wat oars de wurkjouwer kin dwaan om de saak te fertsjinjen lykas jo in ekstra fakânsjebewiis of in oar oare foardiel profitearje.