Wat binne de foardielen en neidielen fan saaklik wurk foar wurk?
De definysje fan saaklik casual ferwiist fan organisaasje nei organisaasje as elk hat syn eigen wurksnormen en ferwachtingen.
Bedriuwen dy't selden stypje fan klanten of kliïnten kinne meiwurkers in casual working environment oanbiede. Mar hieltyd mear, sels wurkplakken dy't gasten kinnen oanbean oan meiwurkers de opsje, as it krekt yn 'e foarm fan in casual Friday is.
Avansearre bedriuwslibben
De meiwurkers realisearje dy foardielen yn in bedriuwslibbenomjouwing.
- Mear noflike klean by it wurk. Dit kin in positive ynfloed hawwe op mantelsoarch en motivaasje .
- Guon meiwurkers meie fine dat se koart moarns betelje kinne foar wurk en dat se de oergong fan 'e wurken meitsje kinne oan in ferskaat oan oare aktiviteiten sûnder klanten te feroarjen.
- Belibjen fan saaklike saak kin kostber minder kostje as formele kleur. Neist de basiskosten kin de kosten fan it ûnderhâld fan de klean legere wurde mei minder reizen nei de dryreinen.
- Meiwurkers kinne harren yndividuele persoanen en kreativiteit útdrukke troch de klean dy't se foar wurk selektearje.
- Belang fan 'e bedriuwslibben kin de statushelpferbining tusken nivo's yn' e hierarchy fan 'e organisaasje ferleegje mei de priis en oansjen fan bedriuwslibben minder opfallend ferskil tusken goed betelle bestjoerders en oare meiwurkers.
- Foar meiwurkers dy't begeliede wurksumheden foardwaan, kreativiteit fan ekspresje, treast by it wurk, en minder stratifikaasje tusken nivo's meiwurkers, bedriuwslibben is in krêftige weryndieling-ark en in wurdearre foardiel.
Nêst fan 'e bedriuwslibben
Bedriuw slachtoffers prate neidielen as foardielen foar wurkjouwers en meiwurkers.
- Employers moatte meast detaildirekte adres code sette as wannear't meiwurkers saaklik saaklik sjogge as in kâns om alles wat se dwaan wolle dat se wurkje wolle. Feitlik is it tûk om te begjinnen mei in jurkskoade sadat meiwurkers de ferwachtingen fan 'e begjin witte. Om moarns rjochtlinen te pakken nei it feit dat skeel muraal wurket .
- Dit kin ek de needsaak foar polysje meitsje om derfoar te soargjen dat meiwurkers gelikense en frij yn behanneling fan har wurkkleur wurde behannele. Dit kin wurkferhâldingen skea.
- Meiwurkers kinne in ôfbylding projektje oan kliïnten dy't yn 'e gefallen is mei hokker klanten ferwachtsje fan har festiging. Juridische firms, consultingorganisaasjes en banken komme yn 'e geast as earmige lokaasjes foar bedriuwslibben. Yn ferskate ynstellings kin it foardielich wêze fan it bedriuwslibben fan klanten en partners.
- Meiwurkers kinne harren yndividuele persoanen en kreativiteit útdrukke troch de klean dy't se foar wurk selektearje. Sawol in foardiel en in neidiel is ôfhinklik fan de yndividuele en wurkferwachtings.
- Guon direkteur fynt dat bedriuwslibben in casual hâlding fan wurknimmers stimulearret oer wurk, oanwêzigens, produktiviteit en profesjonalisme. Ik soe bliid wêze om echte ûndersyk te sjen dy't dizze iene wei of de oare bewiiset.
Wat is bedriuwslibben?
Hânlieding foar manlju is bedoeld as in shirt mei in hals, lykas in blauwe shirt, in polo shirt of in shirt fan 'e broek, dy't kanaal as kakis, dockers, of likense goeie merken makket. Foar froulju betsjut it ek casual rokken, jassen, pants en blouses.
Beide manlju en froulju drage pantsjers, jassen, casual jassen en aksjes. Yn dizze omjouwing sille jo allinich selden sjogge, bannen, en klean-shirts dy't foar formele gearkomsten bûten it wurkplak drage.
Yn 't algemien binne jeans, spandeks, sweatshirts en pants, t-shirts, trainingskleuren, sûstresses en sânsen yn' e saaklike ûngelok. Dit wurkleazensbedriuw sikkende jurkkode jout in mear detaillearre beskriuwing fan 'e ferwachtingen dy't wurkjouwers mooglik hawwe foar meiwurkers yn in bedriuwslibbenomjouwing.
As in wurkjouwer noflik is mei noch mear casual attire foar wurkjen, beskriuwt dizze ferrassende jildskodding yn detail.
Proliferaasje fan bedriuwslibben wurkfermogen
"Neffens in 2007 Gallup poll, de lêste resinte data, hawwe 43% fan 'e arbeiders die dat se regelmjittich bedriuwslibben yn' t kantoar droegen, oant 32% yn 2002."
Neffens in Feriening foar Human Resources Management (SHRM) 2011 Benefitsstúdzje (jo moatte lid wêze om de stúdzje te lêzen):
"Mear as ien helte (55%) fan bedriuwen oanbean oan casual jurkje op syn minst ien kear yn 'e wike, 36% tastien elkige jild elke dei, en 24% tastien seis jierlikse jurk, wêrby't meiwurkers tagelyk ferlern gean kinne foar ferlingde perioaden yn' t jier. Hoewol in soad bedriuwen meidwaan oanlieding fan in part fan har organisaasjekultuer as tsjinstanner fan in meiwurker profitearje, meiwurkers wurdearje de gelegenheid om mear noflike klean te dragen. "
Oanfoljende materialen oer Dress Code
- Kleuren Codes en byldkolleksje
- Kleur foar Wurk Súkses: in saaklik casual dress code
- Bedriuwslokaasje foar wurk foar wurkjen: Fertelingen
- Casual Dress Code
- In formele, profesjonele klean-koade
- Kleur-koade foar ynteraksje fan kunde en messen
- Sample Letter om in Dress Code te foarkommen
- Begjin fan 'e saaklike klean
- Sample Policy Receipt Acknowledgement Form
Bekend as: saaklik belied foar belied, bedriuwsguodlike bedriuwskoade