Jo kinne jo wurkje fergrutsje om it noch hurd te meitsjen en te wille
In resinte periodyk fûn dat 53 persint fan 'e meiwurkers it nûmer ien reden sizze dat se har bedriuw ha litte interessant en útdaagjend wurk. As jo wolle dat jo meiwurkers jo leafhawwe wolle, dat har wurk mear ynteressant de earste stap wêze kin by dat paad.
As jo jo taak hâlde wolle, kinne jo sels feroaringen meitsje (mei behearlike stipe).
Natuurlijk, niet alle werken is interessant. Wy neame it "wurk" omdat it net spielet. It idee dat in baas it wurk omdraaie moat yn in sirkus laitsje. Mar, kinne jo noch in baan meitsje dy't mear fertsjinnet sûnder de wichtige taken. Hjir binne 5 manieren om jo eigen taak mear fertsjinje te meitsjen, dy't jo motivearje om better te dwaan . As jo op 'e baas wachtsje om jo wurk te ferkeapjen, kinne jo langer wachtsje.
- Identifikaasje fan kaaiwurden. As jo oeren opknapt waarden fan 40 oant 20, wat binne de dingen dy't jo earst dwaan? As jo om 8.00 oere ferteld wurde dat de regionale vice-presidint op middeis sjen litte sil oer te kontrolearjen hoe't it giet, hokker taken wurde jo wurke ?
Dûbelsoarten as dit kinne jo helpe om de taken te identifisearjen dy't wierlik wichtich binne. Somtiden binne de dingen dy't folle fan ús tiid nimme, binne de dingen dy't de wichtichste binne.
Konsultje jo baas ek. Freegje wat se sjogge binne de kearndoelen. Spesjaal omtinken jouwe oan de antwurden, omdat it kritysk is dat jo net unyk ungelok wat foarkomme dat jo baas as wichtich sjocht.
- Ferwiderje fan nutteloere taken. Hoe faaks gean jo nei wurk en dogge wat dat liket as in geweldige ôffal fan tiid? Brûk jo rapporten dy't nimmen brûkt hat? Triempapier kopiearret yn in opfettingskabinet, wannear't deselde ynformaasje elektronysk beskikber is? Dizze taken binne gjin kaai foar de baan, mar se nimme in protte tiid. Nim in pear minuten om te sitten en te identifisearjen wat net tafoeging is.
Ienris jo hawwe fûnen identifisearre dy't gjin wearde taheakje , moatte jo prate mei de oare belanghawwenden. Jo kinne 99 prosint wis wêze dat nimmen op it rapport sjocht dat jo meitsje, mar as jo gewoan stopje, dan wurdt it lilk.
Ofbylde wat jo barre as jo stopje om de taken te identifisearjen dy't jo as unwichtich identifisearre hawwe. Besjogge de gefolgen foar foardielen fan in feroaring. Soargje derfoar dat jo mei jo baas kontrolearje foardat elke opdracht ferdwynt.
- Tink oan automatisearring. Miskien dat rapport jo dwaan is echt kritysk en in soad minsken fertsjinje op it, mar it is langer as allegear komme út. As dat it gefal is, freegje jo sels, "kin ik dit automatisearje?" Berjochten dy't yn Excel keppele sette kinne faak automatisearre wurde yn Microsoft Access.
As jo ek jo opdrachten feroarje, kinne jo fine dat dingen faker en makliker wurkje mei in pear tweaks. Bygelyks, as jo in protte tiid papier fertsjinje moatte, kinne jo in ien-touch- regel ynstelle. Dat is, elke stikje papier wurdt allinich ien kear behannele. Jo ûntfange it, doch wat nedich is, en it ferdielje yn ien falt sloop. It befeiliget de praktisearjende feiligingsdagen praktysk. - Hokker wat bringt wearde foar it bedriuw. Wylst jo wurksumens ferkeapet om jo libben better te meitsjen, sil jo baas in protte loker wêze as jo it bedriuw earst stelle. Identifie gebieten yn jo ôfdieling of bedriuw dat gebrûk fan wat mear stipe of oanfoljende kennis. As jo in skoft tiid frijgean kinne troch automatisearring en útlitting fan taken, kinne jo proposje om wat oars te dwaan.
Net gewoan ynspringe en begjinne de nije taken te dwaan (útsein jo baas is hielendal út 'e hannen), mar bring se nei jo manager . Tink derom dat jo in pear tiid slagje kinne en sûnt it bedriuw echt in ekstra persoan gebrûk meitsje koe om X of Y te dwaan, jo wolle graach begjinne mei it wurk. Seldsume baas sille op 'e gelegenheid opspringe foar jo om wat te meitsjen dat it bedriuw helpe kin.
- Foech ferpleatse sels. Somtiden is jo baas net bepaald om feroaringen te meitsjen oan jo taak. As dat it gefal is, sjoch út wêr jo yn in jier wolle wolle, of twa jier, en begjinne oan dat te wurkjen.
Guon fan jo tarieding kinne offisjele aktiviteiten wêze. As jo in spesifike gearkomste besykje, kin bygelyks net as "bûten grinzen" beskôge wurde, mar jo iepenje op nije mooglikheden en ideeën.
As dat net wurket, besykje in klasse te nimmen of learen in nije taak op jo eigen. It kin misledigje om jo wurk te ferkeapjen troch wat bûten bûten wurk te meitsjen, mar as jo nije feardigens en kennis krije, kin jo baas ree wêze om jo ynterne feroaringen te meitsjen.
Jo kinne krekt wat wurk dwaan. As jo graach leare en hurderje, sjoch jo baas jo hurde wurk en hope jo mei mear ynteressante en yntegreare opjeften belje.