Jo kinne jo nije Kleurkoade yntrodusearje mei gearkomsten en in formele letter
Dear Managers en Supervisors,
It is altyd dreech om belied yn te setten dy't nije binne, fral dyjingen dy't de achttjin ynrises fan romte beynfloedzje dy't elke fan ús by it wurk omgeane. Dêrom, wat wy drage om wurk te wurkjen, wêr't wy op it wurk sitte, ús arbeidsapparatuer, ensafuorthinne, binne tige wichtich foar elk fan ús.
Wy pleatse in jildskoade op jo bedriuw foar in tal redenen.
- As ús profesjonalisme en ferkeap bliuwt bliuwe, moatte meiwurkers de útstriel sjen dy't ús profesjonalisme befestiget foar ús klanten, ús partners en ús meiwurker.
- Managers hawwe spesifike begelieding frege om wat passend is foar harren personiel om te wurkjen.
- Ferskillende managers, yn ferskate ôfdielingen, hawwe ferskate standerts foar wat passende wurkkleuren binne. Bedriuwen, soms rjochtfeardich, freegje wêrom't beskate klean yn ien ôfdieling akseptearber binne en net yn 'e oare. Belutsenen hawwe oanjûn dat se somtiden fiele dat wy diskriminaasje tsjin harren modus fan 'e ferpleging.
- Plysje nimt meiwurkers oan har supermerkers en HR as se fiele dat oare meiwurkers ûnmachtich binne. Wy hawwe no gjin standert om te beoardieljen oft dit wier is.
- Belutsenen en teamleden hawwe klachten oer it profesjonele optreden fan teamleden en manageren oan manager en HR. Se hawwe soargen oer de útstrieling fan inkelde meiwurkers dy't mei klanten en partners ynteraksje.
- Belutsenen klagje as se leauwe dat oare meiwurkers te min kleur binne of in tefolle hûd foar in profesjonele wurkomjouwing sjen.
In jurkkode jout ús in standert foar ús profesjonele uterlik. It stelt in standert dat de gemiddelde meiwurker is noflik mei en kin, mei in pear feroaringen, begrype en ymplemintearje.
Jo hawwe trije kânsen om it belied te sjen en jou ús feedback. Jo meiwurkers hawwe hast in jier hast west om te witten dat in belied komt. Wy hawwe in protte feedback oer it jier krigen. It feedback dat wy ûntfongen hawwe hat in ynfloed hân op elk ûntwerp fan dit belied.
Tink derom dat koprang net net ferlern gien is. Notysje dat foar sieraden yn lichem piercings, allinich goede smaak en moderaasje binne frege. Jeans en bibels binne algemien tastien foar it fabrieken fan wearden. Athletyske skuon binne tastien.
De eliminaasje fan elk dêrfan is frege troch managers dy't net leauwe dat wy krekt genôch binne yn dizze ytteraasje fan it belied. Wy stribje nei in lykwicht tusken ús ferletten foar profesjonalisme en ús winsk om komfort en self-ekspresje te krijen.
As opmerking, yn 'e kant fan gebieten foar de ôfrûne tsien jier wurde ferplichtings yn' e kant fan gebieten ferplicht rekke, en dizze easken wurde yn 'e hânboek beskreaun. De easken foar sletten toers en sletten heale skuon yn 'e produksjegebieten waard fêststeld troch it bedriuwsekretarisskommisje. Dit belied is publisearre, op syn minst alle jierren, sûnt doe.
Om dit belied effektyf te meitsjen, moatte wy jo ynset, stipe, en liederskip.
Dêrom freegje wy jo om dit belied te kommunisearjen foar elke persoan op jo personiel.
Hoe't jo it belied kommunisearje, is krúsjale yn har akseptearjen troch bedriuwspersoniel. Wy tochten dat it skriuwen fan dit allegear helpt dat jo de feiten en redenen oan 'e hân hawwe foar wêrom't wy in jild-koade fêststelle as jo dizze kommunikaasje dwaan .
Human Resources sille genôch kopyen fan 'e belied foar elk fan jo personiel drukke en wy sille de formulieren foar jo distribúsje fertsjinje.
Wacht wachte oant jo de formulieren fan Human Resources krije om persoan teken te hawwen en har weromjaan nei HR.
Wy wurdearje jo jo help en stipe tige goed.