Policies mislearre wannear:
- wiidferspraat leauwe oer it ferlet fan it belied is der net,
- se wurde oannaam om it gedrach fan in pear meiwurkers te adressen,
- se wurde bepaald as eigendom fan Human Resources ynstee fan troch line management,
- se jouwe gjin of ûnfoldwaande behearsking,
- Ynset foar it befoarderjen fan it belied is in leechrangige prioriteit, en
- Hja wurde ûnfoldwaande ferwidere en folge.
Lêzer fraach Oer werynrjochting fan in kleankoade
Dizze fraach ferskynt yn myn ynbox dat sa faak dat ik tocht dat ik myn typyske reaksje te dielen.
Lêzer Fraach: Wy binne in lyts- oant midsmjittige bedriuw (omtrint 120 meiwurkers) en hawwe hjir in saaklike saaklike kleanbelied. Dit waard sa'n seis jier lyn ûngefear ynrjochte en foardat der gjin formele belied op 'e jurk wie. Wy hienen minsken yn - letterlik - yn pyjama's en sliepkeatsers.
Dus, no hawwe wy in heul detaildere kleurkoade mei regelingen oer it oantal yntes boppe de knibel dat skuorren akseptabel wurde as it oantal ynstrings-riemmen moatte wêze, om't it primêr oan it ûntbrekken fan in goede oardiel dat toand waard doe't der net wie skriftlik belied.
Ik wit dat jo binne in proponint fan in fûle kleurskoade, mar wat fergje jo dat wy dogge as meiwurkers in minne rjochting drage at it oansjen fan wurken sûnder strikte rjochtlinen?
De foarsitter fan ús bedriuw is hielendal net oan board mei it ferstjoeren fan 'e kleurkoade hjir - hy tinkt dat it in folsleine ôffal fan' e tiid is, sa begjinne wy yn in situaasje te rinnen dêr't (behearder yn 't persoan) sizze oan HR, "Wat silsto dwaan?
Stjoer my thús? "Hja witte dat it obere behearsking, de jurkkodeur niets op 'e prioriteitlist is.
Wy wolle it klokken loslitte en ferienfâldigje, sadat wy gjin tiid ferwachtsje as immen yn petear is mei in kjeld dat trije inch is boppe de knibbel - twa - ja, dat is bard. (Dyjingen dy't de warskodings warskôgje hawwe no no tattels en soargje derfoar dat elkenien it belied nei de brief folget.) Wy wolle lykwols net weromsjen nei sokke fagelkleurke koade dy't wy werom gean nei wêr't dingen binne.
Om te reagearjen op dizze faak frege fraach, hjir binne tips oer hoe't jo in jildkode werneame te meitsjen dy't mislearre is.
Myn reäksje: Jo hawwe krekt de reden op 'e hichte wêrom't ik lytsere jildskoden foarkomme. As jo in detaillearre belied skriuwe, moatte jo it plysje hawwe. En jo bewurking reageart krekt sa ferwachte. Yn 'e list fan dingen dy't se te realisearjen, rint de jurkskoade leech.
Yn 't feit, troch har eangst dat it demotivearje en ferneatigje meiwurkers, se binne noch minder wierskynlik om it útfiere. As de persoan yn 'e belesting net stipet, is dit allegear foar tefoaren, ik fertel it te sizzen. Al dit, sa't jo beskreaun hawwe, liedt ta alle soarten fan ekstra, dysfunksjonele gedrach lykas jo tattlers.
Ik leau ek leauwen om as pear belied mooglik te hawwen en nea in belied te meitsjen om it gedrach fan in pear meiwurkers te beheinen. Jo binne folle better fan it adressearjen fan ûnprofesjale kleur of gedrach as it bart as jo jo profesjonele klaaidige, posityf meiwurkers nei in belied ûnderwerpe.
Yn jo situaasje sil ik fanwegen dizze eftergrûn in gearwurkjende team fan meiwurkers meitsje, dat betsjut manager's, om de jildkode te fertsjinjen sadat it in rjochting wurdt dy't jo net plysje nedich hawwe. Bygelyks, gjin trije ynteken boppe alles.
Faaks kinne jo spesifike artikels lykas jeans, sjokjes, pyjama's, rinnen en fytsen pleatse, sûnder regels dy't krekt rjochtsje dat oanwurkers wjerstearje of ferwiderje. It moat markearje dat jo wurken fertsjinje om profesjonele persoanen te keapjen en profesjonele oardiel te sjen yn 'e klean dy't se oan wurk drage.
(Hjir binne myn tinzen oer bedriuwslibben , want dat is jo winske kleurkoade.)
Dan kinne jo it kliïntekeningsbelied werjaan mei wat oer de bedriuwstipe. Hawwe elkenien elkenien. Dęr adresproblemen as se foarkomme. It belied moat ienfâldich wêze en beheare managerialiteit tsjin in knop fan 'e knibbel.
Yn ien bedriuw haw ik de HR-groep wurke mei in pear lokale winkels om op 'e moade sjen te litten foar de demografy dat it bedriuw oan it wurk wie. De winkers joech ek in meiwurkerskoart oanbiede foar meiwurkers dy't besochten. Ik hie oare wurkwenten post foto's fan passende jurk om meiwurkers te helpen ferwachtingen.
Hjir binne myn bedriuwsperioade en casual dress code policy . Jo kinne ek beslute hoefolle rjochting dy't jo nedich is nei jo wurkwize. Yn myn bedriuw hawwe wy in saaklik belang foar belied oant jo meiwurkers frege wêrom.
Om't wy de klanten faaks net mear op 'e side sjogge, hienen wy echt gjin reden foar in saaklik belied. Dus no ús bedriuwspolityk is casual.
Dit binne al jo opsjes foar ferskate dress codes .
Oanfoljende middels oer Dress Codes
- Kleur foar Wurk Súkses: in saaklik casual dress code
- Bedriuwslokaasje foar wurk foar wurkjen: Fertelingen
- Casual Dress Code
- In formele, profesjonele klean-koade
- Kleur-koade foar ynteraksje fan kunde en messen
- Kleurenkoade foar wurksitting
- Begjin fan 'e saaklike klean
- Sample Policy Receipt Acknowledgement Form