Meitsje dizze problemen as jo in plysjeman code ynstelle
Begjinne
It stokpunt foar in protte wurkjouwers is de ymplemintaasje fan 'e jurkcode. As jo in crossfunksjonele ploech brûke dy't ynput fan 'e organisaasje socht soene, de jildkode oan te meitsjen, binne jo op' e goeie track.
Hoe mear jo meiwurkers belutsen by it skriuwen fan 'e jurkskoade, hoe mear as it eigendom is sil wurde as it bekend is.
Oare wichtige punten as jo beskôgje in jildskoade binne:
- Wêrom hawwe jo dochs in jildkode nedich? As jo antwurden is om't jo in lyts tal ambachtslju hawwe, dy't net saaklik yn 'e saaklike wurkwize pleats jouwe, is dit ferkearde reden foar in jildkode. Ferklearje mei ungebrûkte bedriuwslibben op in saak troch saakbasis.
As jo in breed fersprieding hawwe oer bedriuwslibben, kinne de rjochtlinen dy 't troch in jaske-koade steld wurde kinne helpe jo rjochting foar alle meiwurkers oanbiede.
As eat yn jo wurkomjouwing feroare is, kinne jo ek in jildkode ûntwikkelje. Bygelyks, in wiziging yn 'e jurkcode makket sin wêzen as in bedriuw dat konsultearret mei kliïnten dy't nei it kantoar komme, syn fokus foar produktûntwikkeling foar de klanten online ferlient. - Hoe yndieling nedich jo de kadekoade wêze en wêrom? Jo sille de rangel efter elke ynhâldlike easken oan meiwurkers ferklearje.
- Hasto meardere meiwurkers groepen dy't ferskate kontakt binne mei klanten en kliïnten? Jo kinne meze mear as ien kleurdoade nedich.
It ynstellen fan in jurkskoade is in heulend proses, om't meiwurkers haatsje wannear't har wurkjouwer ynterpretearret op wat se har persoanlike romte beskôgje. In jok code befettet de klachtlist.
(Of, gean ien better, lykas in eardere wurkjouwer, en freegje de opfrege meiwurkers om te signenjen as se by it kantoar arrivearje.)
Troch alle mooglike wizen wêryn de ynfiering fan in jurkskoade falle kin, is David Monks, JD, in partner yn 'e San Diego-kantoar fan Fisher & Phillips LLP oerienkommen ta in petear. Moannen spesjalisearret him op wurkgelegenheid.
Tricky Dress Code Questions
Susan Heathfield: Binne der grinzen oan wat in wurkjouwer yn in jurkkode pleatst?
David Monks: Net echt. In wurkjouwer hat in protte breedte yn it besluten hoe't har meiwurkers drage kinne of net drage kinne. Mar de wurkjouwer kin de koade net in diskriminearjende manier tapasse of misbrûkt om de legitimearre ferletten fan 'e wurken basearre op basis fan religy of medyske betingsten.
As foarbyld kin in wurkjouwer gjin meiwurkers minder goed behannele wurde fanwege har nasjonale komôf, lykas troch bysûndere foarmen fan etnyske jurk. Dêrnjonken kin in regel net iens ien geslacht oer it oare liede.
In wurkjouwer kin ferskillende regels hawwe foar ferskate soarten fan meiwurkers. Sa kinne bygelyks resepsjonisten, kliïte tsjinstfertsjintwurdigers, en oare soarten meiwurkers, dy't mei klanten en kliïnten ynteraktivearje kinne ferplicht wurde om professionele te keapjen, werom fan 'e hûswurkers kinne mei-elkoar yn jeans en gummeardige skuon lekker meitsje.
Heathfield: Dit is ien fan 'e meast foarkommende fragen dy't ûntfongen binne fan lêzers. Hoe kinne managers de jildskoade konsekwint trochsette?
Mûntsen: De wichtichste faktor hjir is oplieding. In wurkjouwer moat har garandearje moatte dat de behearsers de kommandantekoade witte en begripe, lykas de reden fan 'e wurkjouwer foar ferskate regels. Dan moatte de direkteur de sjaal-koade dreech meitsje op in konsekwint basis foar alle meiwurkers.
Se moatte neutraal wêze, yn 't sin dat se gjin meiwurker kinne oer in oar hawwe. As de managers yn 'e jurkkodee keapje en de tiid nimme om har meiwurkers oer te learen oer de redenen foar de regels, sille de behearders in bettere posysje wêze om it belied noch better te meitsjen.
Heathfield: As wurkje as HR-direkteur hat ús amtnerswetjouwing hieltyd my ferteld dat de straf it misdied passe moat.
Hokker straf past it misdied as in meiwurker de jildkoade ignorearret?
Mûntsen: By net- bewiisde meiwurkers, foar de earste oanslach, wurket in wurkjouwer typysk de meiwurker (verbally) . Ofhinklik fan de omstannichheden kin de wurkjouwer ek de meiwurker thús stjoere om goed te klaaien en werom te wurkjen. By syn of har ôfwêzigens fan it wurk soe de wurkjouwer de meiwurker net betelje.
In twadde of tredde oardiel kin mei in skriftlike ferklearring komme . Ofstanniching sûnder betel kin in opsje wêze foar persistente ferrifelingen. In meiwurker dy't hieltyd minder de jildkoade ferwachtet, kin einliks fjoer wurde.
Juridische problemen met Dress Codes
Heathfield: Hoe soe in wurkjouwer in fertsjintwurdige meiwurkers behannele yn fergelykbere omstannichheden?
Moen: Goeie fraach. Typysk kinne jo net betelje fan beteljen fan in fertsjinste meiwurker fan 'e ljepper of vakantie / PTO bank , útsein guon fan ôfwikselingen, en dan allinich as de ôfwêzigens minstens heale dei is (fjouwer oeren).
It is net wierskynlik dat in befrijde meiwurker dy't thús stjoerd wurdt foar in plysjeburo 's fan' e kant foar fjouwer oeren. Mar de disiplinêre aksje fan oanfieding is itselde.
Heathfield: Oars as potensjele seksuële belegering , is der in oare rjochtsgearkom dat in wurkjouwer nedich is?
Moen: Ja. In wurkjouwer moat rjochtfeardige religieuze beoardielen oanbelanget omtinken te meitsjen, of it moat sa dat ûngewoane hurdens feroarsaakje. In meiwurker mei legitime religieuze oertsjûging kin freegje om beskate sieraden of piercings te dragen, of in hûddruk of fergelykber klean, ek al is it wearden fan sokke artikels yn konflikt mei de jurkkode.
Lykwols, in beheining fan 'e meiwurkers of oare medyske betingsten kin in wurkjouwer freegje om de dress-code-standerts te fertsjinjen foar dy meiwurkers, ôfhinklik fan de omstannichheden. In foarbyld is in meiwurker dy't syn fuotprobleeming nedich hat om sneakers foar in perioade fan tiid te dragen, ynstee fan wat mear formele ferplicht troch de jurkkode.
De ynfiering fan in kodenkoade kin hurder wêze as it earste ferskynt. Besjoch de advizen dy't hjir oanbean wurde om jo kleurkoade útfiering suksesfol, juridysk en respektabel fan meiwurkers te meitsjen.
Oanfoljende middels oer Dress Codes
Dit binne al jo opsjes foar ferskate regeljouwing belied en in samling Beliedsfoarmingsbepaling foar Sample Policy foar jo treningssitesjes. Hjir is wat te dwaan as jo nedich hawwe in mislearre regel fan 'e regel fan' e regeljouwing wer opnij te meitsjen .
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf is net garandearre foar justigens en legale, en is net as juridysk advys behearskje, sels as de petear is in advokaat.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.