Hoe't jo ynterview fragen beantwurdzje oer wa't jo wolle
Troch in fraach as te freegjen, "As jo foar dizze baan hân hawwe, wat soene jo sykje yn in oanfreegjen?" De ynterviner besiket te bepalen wat jo tinke dat de baan al oer is. Dizze type fraachpetear kin in test wêze om te sjen oft jo witte wat jo komme en as jo jo ûndersyk dien hawwe oer de baan.
Dizze fraach kin miskien misledigje, mar it is maklik te beantwurdzjen as jo tûkabel sjogge oer de taakbeskriuwing en it bedriuw. Lês hjirûnder foar tips oer hoe't jo de fraach beantwurdzje, as ek echte antwurden.
Hoe't jo fragen beäntwurdzje oer wa't jo wolle
Undersykje de baan. De earste stap foar it opstellen fan in goede antwurd op dizze fraach is om de lokaasje opnij te besjen en dêrnei de easken fan 'e wurkjouwer en foarkarren foar de posysje te identifisearjen. Kontrolearje de wurkwizepart fan 'e webside fan' e bedriuw om te sjen oft der in detaillearre taakbeskriuwing is as de advertinsjele advertinsjes dy't jo fûn hawwe.
De bedriuwswebside kin ek ynformaasje hawwe oer it type fan meiwurkers dy't it bedriuw nei alle gedachten sjocht. Kontrolearje de firma 'Un ús Us' side foar dizze soarte ynformaasje.
Jo kinne Google ek sykje troch de taakopsje foar de posysje om in gefoel te krijen wat oare wurkjouwers mei fergelykber wurkgelegenheid opnimme kinne as kwalifikaasjes.
Besykje wurkbeskriuwings oer LinkedIn en besjen op hokker profesjonele as listings binnen wurde as profilen.
In list meitsje. Meitsje in list mei de feardigens, persoanlike kwaliteiten, gebieten fan kennis, en oare credentials dy't jo tinke dat it wichtichste wêze sil foar de posysje. Besykje te rjochtsjen op it aktyf dat jo witte dat jo hawwe.
As jo de list meitsje, tinke oanbyldings fan hoe't jo elk fan 'e feardigens, kwaliteiten, en oare ynkasso' s hawwe dat jo listje.
Antwurd, mar freegje nei feedback. Jo kinne jo antwurd kinne begjinne troch wat te sizzen: "Fan wat ik koe fan jo webside en ferlykbere banen besjen, binne jo wierskynlik nei de folgjende sterkte nei in kandidaat sykje", en dan kinne jo fierder útlizze en josels útlis. In befeilige manier om jo antwurden te stypjen is om te freegjen nei feedback om te sjen oft jo in wichtige oerleveringen miste hawwe kinne.
Ferplicht hoe't jo de easken passe . Jo kinne in folgjende fraach stelle wêrom't jo yntervrider freget hoe't jo de easken foldogge dy't jo allinich opnommen hawwe. Guon wurkjouwers sille spesifyk ûndersiken meitsje oer yndividuele toetsen dy't jo hawwe neamd, sizze wat, "Ja, liederskip is wichtich foar de baak. Hoe hawwe jo lieningsfeardigens yn jo ôfrûne opdrachten bewize?" Jo moatte ree wêze om konkrete foarbylden te dielen fan hoe jo jo aktiva tapast hawwe om positive ferwanten yn ferline te wurkjen, wittenskiplike, of frijwillige rollen te krijen.
Sample Answers
- Op grûn fan 'e jobbehearder en wat ik wit oer ABC Company, soene ik nei in kandidaat sykje mei sterke kommunikative feardigens, en de mooglikheid om goed te wurkjen yn in team. De measten fan 'e taken foar dizze posysje befetsje op ien inkelde manier mei oare ôfdielings yn' e bedriuw kommunisearjen, dus ik wol wêze dat minsken dy't mei oaren goed wurkje kinne en komplekse ideeën dúdlik meitsje. By myn eardere baan by XYZ Company, haw ik in protte taskôgers útfierd, en kommunisearje mei beide kollega's en boppesteande bestjoerders yn persoan, op 'e tillefoan, en fia e-post. Ik wurke ek op ferskate groepprojekten. Ik wit dat dizze ûnderfiningen meitsje my in ideale kandidaat foar de posysje.
- Op grûn fan 'e jobbehearder sykje jo wierskynlik foar in kandidaat mei sterke technyske feardichheden, mar ek de sêfte feardigens om effektyf technyske begripen te kundigjen foar klanten. Mei tsien jier oan 'e XYZ Company ûnder myn gurd haw ik de nedige technyske feardichheden foar dizze posysje ûntwikkele. Ik ha ek priizge troch eardere wurkjouwers foar myn mooglikheid om technyske ideeën te ferklearjen oan minsken yn oare ôfdielingen. Ik wit dat ik dizze twa wichtige kritearia foldwaan koe foar de posysje.