List fan Strengths foar Resumens, Cover Letters en Interviews

by Alison Doyle

As jo wurk sykje, sille de wurkjouwers soargje foar bewiis dat jo de krekte krêft hawwe om de saak te dwaan as se jo resumint skine, letterbrieven en wurkapplikaasjes skine. Jo sille ek fragen steld wurde rjochte op it ûntwikkeljen fan jo sterkte yn 'e baaninterviews. Wat binne wurkgers sykje? Hokker binne de bêste krêften om te dielen mei wurkjouwers as jo job jagen binne?

It is in goed idee om in list mei sterkte, en ek in list fan swakkens te hawwen, klear om te dielen mei de hantliedingmanager.

Tink derom dat de list kin ferskille op basis fan 'e baak dêr't jo oanfreegje en de wurkwize fan' e wurkgelegenheid fan 'e wurkjouwer.

Lês hjirûnder foar in nuttige list mei sterkte om yn te sluten yn jo resumes, dekkenbrieven, en ynterviews. Ynklusyf is in wiidweidige list fan 'e fiif meast foarkommende sterkte dy't hast elke wurkjouwer sykje yn in baan kandidaat.

Hoe brûke dizze list fan krêften

Jo kinne dizze list fan krêft wurden brûke yn jo wurksysteem. Tink derom troch de list en rûn de krêften dy't jo hawwe, en dat binne ek belangryk foar de baak dy't jo oanfreegje. Jo kinne werombliuwe op 'e baaklist om in betsjoening te meitsjen fan de taakfoarrie. Nim in pear minuten om jo kwalifikaasje oan te passen oan de easken dy't opnommen binne yn 'e berjochtopjefte.

As jo in list mei wurden hawwe dy't beide sawol as de taak en jo stribjen fan krêften hawwe, kinne jo dizze wurden brûke yn jo resume . Yn 'e beskriuwing fan jo wurkhistoarje kinne jo in pear fan dizze kaaiwurden brûke.

Twadder kinne jo dizze wurden yn jo dekkenbrief brûke . Yn it lichem fan jo brief, besykje ien of twa fan dizze krêften te neamen, in spesifike foarbyld fan in tiid as jo se oan 'e wurken bewize.

Uteinlik kinne jo dizze wurden brûke yn in petear . Soargje derfoar dat jo op syn minst in foarbyld fan in tiid hawwe dy't jo elk fan 'e top fiif sterkte opnommen hawwe.

Meitsje bewiis foar hoe't jo dizze sterkte opnommen hawwe om resultaten te krijen yn jo wurk, frijwilliger, en / of akademyske ûnderfinings.

Wês prestzjend om de belutsen situaasjes te neamen, de aksjes dy't jo namen, en de resultaten dy't jo ûntstiene by it tapassen fan jo toetseboerdtekening. Dit is bekend as de STAR (situaasje, taak, aksje, antwurden) ynterveksje reagektechniken. Jo kinne dit brûke om jo meast relevante krêften te markearjen yn 'e baaninterviews.

Fansels sil elke funksje ferskillende krêften en ûnderfiningen nedich is, so meitsje der wis fan dat jo de opdrachtbehearder sesje lêze en fokusje op de sterkte dy't troch de wurkjouwer opnommen binne.

Top fiif struktueren wurkgelder sykje yn meiwurkers

Analytics
Analytike feardichheden ferwize nei jo fermogen om ynformaasje te sammelen en te analysearjen, probleemens te pleatsjen en besluten te meitsjen. Hast elke funksje freget dit soarte krityske tinken op in bepaald nivo. Analytike krêft kin helpe by it probleemjen fan in bedriuw en de produktiviteit. Troch de wurkjouwer te sjen dat jo ynformaasje sammje kinne, problemen oplossje, en besluten meitsje sil jo kandidatuer ferbetterje.

Kommunikaasje
Skriftlike en mûnlinge kommunikative feardichheden binne kritysk foar hast elke funksje. Oft jo in presintaasje jaan, sprekt op it telefoan oan in kliïnte, of mei in kollega in e-post stjoere, moatte jo effektyf en passend kommunisearje.

Jo kommunikative feardichheden sille evaluearre wurde yn 'e skreaune materialen dy't jo brûke om oan te wurkjen foar in taak. De ynhierbehearder sil ek rjochtsje op hoe't jo it ynterview behannelje en kommunisearje mei de minsken dy't jo meidwaan yn 'e hulpprozess.

Ôfhinklikheid
Employers winskje te witten dat se meiwurkers hawwe dy't se ôfhannelje kinne, en wa binne ferantwurdlik en profesjonele. Jo moatte op 'e tiid op' e tiid sjen en jo wurksumheden troch de beneamde terminen helje. As jo frege oer fertragberens, binne goede foarbylden te dielen dy't binne beskreaun hoe't jo kompetysjewedstryd meidwaan kinne of hoe't jo rekkene wurde om jo wurk effisjint te dwaan.

Flexibiliteit
In soad wurkgelegenheiten soargje foar watfoar fleksibiliteit , fan mugeljen fan meardere taken nei wurkjende fleksibele oeren. Bedriuwen moatte oanpasber wêze, wizigje yn striid. Flexibiliteit betsjut iepen te meitsjen foar wizigingen yn jo rol by it wurk of kinne jo wurkprogramma oanpasse as needsaaklik.

De wurkwize foarkomt foarearst oan meiwurkers dy't reewilligje wat se dwaan kinne om de opdracht te krijen, en wa binne oannaam oan feroaringen yn 'e typyske wurkwize routine.

Teamwurk
De measte wurkdagen soargje foar teamwurk fan guon soarten. De wurkwetten wolle jobkandidaten dy't ree binne om mei oaren gear te wurkjen en kinne sa effektyf dwaan. Hantlieding fan managers sil ynteressearje yn hoe't jo wurken binne as in part fan in team en hoe't jo ploegen behearje (as jo petear hawwe foar in liedende rol).