Brûk de STAR-Ynterveksje-ferwideringsmetoade om foar Job-ynterviews te foarkommen
De STAR-yntervoteanttechniek kin helpe. Mei dizze metoade om antwurd te freegjen fragen kinne jo konkrete foarbylden of bewiis leverje dat jo de ûnderfining en feardichheden hawwe foar de baan by de hân.
STAR stiet foar it útfieren, T freegje, in kanton, R opfetsje.
It brûken fan dizze strategy is benammen nuttich yn antwurd op kompetinsje-rjochte fragen, dy't typysk begjinne mei útdrukkingen sa as "fertelle oer in tiid wêryn ..." en "in foarbyld sjen fan in situaasje dêr't ..."
Lês hjirûnder foar in mear detaillearre beskriuwing fan 'e STAR-yntervagingtechnyske technyk, en foarbylden hoe't it it meast brûke kin.
Wat is de STAR-Interview Response Technique?
De STAR-yntervoteanttechniek is in metoade foar it beäntwurdzjen fan gedrachskonklike fragen. Ynteressive fraachstellingen binne fragen oer hoe't jo yn it ferline geduld hawwe. Spesifyk binne se oer hoe't jo beskate wurksituaasjes behannele hawwe. Om't de ôfrûne foarstelling in goed foarsizzing fan 'e takomst wêze kin, freegje de petearen dizze fragen om te sjen oft kandidaten de feardigens en erfaringen hawwe dy't nedich binne foar de baan.
Foarbylden fan gedrachskonklike fragen binne:
- Fertel my oer in tiid dat jo in taak foltôgje moast ûnder in hege termyn.
- Hawwe jo earder boppe en fierder de rop fan plicht fergien?
- Wat dogge jo as in ploechmiddei wegert om syn of har part fan it wurk te foltôgjen?
Guon interviewers foarmje harren fragen mei de STAR technyk. Dochs kinne jobseikers de STAR-ynterveksjemetoade brûke om te kommen foar ferhaallike fraachpetearen.
STAR is in akronym foar fjouwer toetsekonstruksjes. Elk konsept is in stap dat de kandidaat kin nimme om in ferantwurdlike probleemfraach te beantwurdzjen. Troch it foltôgjen fan alle fjouwer stappen is de baan kandidaat in grouwe antwurd. De begrippen yn 'e akronym binne:
Situaasje: Beskriuwe it kontekst wêryn't jo in baan útfierd hawwe of in útdaging oan wurkje. Sa kinne jo bygelyks miskien wurkje oan in groepprojekt, of jo hawwe in konflikt mei in meiwurker. Dizze situaasje kin wêze fan in beropsûnderfining, in frijwilligersposysje, of in oar relevante evenemint. Wês sa spesifyk mooglik.
Task: Folgje, beskriuwe jo ferantwurdlikens yn dy situaasje. Miskien moast jo jo groep helpe in projekt ûnder in hege termyn foltôgje, in konflikt mei in meiwurker beslute, of op in ferkeapdoel.
Aksje: Jo beskriuwe hoe't jo de taak foltôge hawwe of besocht om de útdaging te reitsjen. Fokus op wat jo dogge, earder as wat jo ploech, baas, of meiwurker hat. (Tip: Ynstee dêrfan sizze "Wy hienen xyx," sis " ik ha it xyz.")
Resultaat: Oanfoljend, ferklearje de útkomsten of resultaten dy't generearre wurde troch de aksje oannommen. Jo kinne beklamme wat jo jo hawwe, of wat jo leard hawwe.
Hoe foar in ynterview te meitsjen Mei STAR te meitsjen
Om't jo net yn 't foarstel witte wêrom't tafoegingsstechniken jo ynterviner brûke sil, silst profitearje fan it opstellen fan ferskate senario's út' e banen dy't jo holden hawwe.
Earst in list fan 'e feardichheden en / of ûnderfiningen dy't nedich binne foar de baan. Jo kinne besjen op 'e plattelânslist foar suggestjes. Dan beskôgje spesifike foarbylden fan tiden dy't jo dizze feardigens sjen litten hawwe. Foar elke foarbyld neamde de situaasje, taak, aksje en resultaat.
Jo kinne ek in kwestje op mienskiplike gedrachskonklike fragen besjen , en besykje elk fan te meitsjen mei de STAR-technyk.
Hokker foarbylden dy't jo selektearje, soargje derfoar dat se binne as nau besibbe oan de baak dy't jo as petear probearje.
Foarbyld fan fragen en reaksjes mei STAR
Foarbyld 1: Fertel my oer in tiid dat jo in taak foltôge hawwe foardat in heule termyn is. Besykje de situaasje, en ferklearje hoe't jo it behannelje.
Foarbylding antwurd 1: Trochdat ik meastal myn wurk yn stapkes planje en it stik troch stik foltôgje, kin ik ek in sterk wurk dwaan ûnder in hege termyn.
Ien kear by in eardere bedriuw, in meiwurker ferliet dagen foar in grut projekt fan syn rekken. Ik waard frege om it oer te nimmen, mei mar in pear dagen om te learen oer it projekt. Ik makke in taakkraft, delegearre wurk, en wy allegeare de opdracht mei in dei oan te foltôgjen. Ik tink dat ik tenei te bliuwen ûnder tight deadlines.
Foarbyldfragen 2: Wat dogge jo as in ploechmitglied net fan syn of har part fan it wurk foltôget?
Foarbylding antwurd 2: As der ploechkonflikten of problemen binne, probearje ik altyd myn bêste om as teamlieder te ferminderjen as it nedich is. Ik tink dat myn kommunikative feardichheden my in effektive lieder en moderator meitsje. Bygelyks, ien kear wurke ik op in teamprojekt, en twa fan 'e ploechleden krigen in argumint, beide wjerljochtingen om har opdrachten te foltôgjen. Se wiene beide ûnfrede mei har workloads, sadat ik in teamgearkomst regele dêr't wy de opdracht foar it team opnij feroarje. Dit makke elkenien hurder en produktyf, en ús projekt wie in súkses.
Beskikende artikels: Hoe kinne jo kofiningen passe by in taakbeskriuwing? 10 Taljochting fan 'e ynterview dy't jo helpt te krijen