Tips foar it behanneljen fan petearen oer sûkelarje
Fokus op 'e Wurk en Bedriuw
Yn jo antwurd moatte jo bepaald wurde fan it type wurk dat jo oanfreegje. Yn betinken nommen dat in grutte bedriuw allegear har klam op 'e bottomline pleatse soe, in net-profit soe middelpunt mjitte net yn jild mar yn maatskiplike effekt. In technologybedriuw kin in hege klam lizze op ynnovaasje yn produktûntwikkeling; In online media bedriuw klinkt sidewerje en SEO statistiken.
Doch jo ûndersyk foar it ynterview: blêdzjen fan 'e webside fan it bedriuw, ûndersiikje har oanwêzigens yn' e nijs en media, en sjoch as jo ynformaasje fine kinne oer har missyûntjefte. Besykje omtinken foar korporative websiden mei titels lykas "Our Mission" of "Oer Us". Dit is de maklikste en fluchste manier om te learen hoe't se sels súkses evaluearje; jo doel moat wêze om har definysje fan sukses te spyljen mei jo eigen advys. Hjir is hoe't jo ûndernimmingen ûndersykje .
Fansels wolle jo ek aspekten fan jo persoanlikens yn jo antwurden befetsje. As der in gebiet binne wêr't jo wearden oerlappe mei de bedriuw, dan moatte jo der wis fan dat jo yn 't ynterview beljochtsje.
Mar ek wolle jo derfoar soargje dat jo in lykwichtich antwurd jaan, in dynamysk fokus jaan foar it ferbetterjen fan jo eigen optreden, it befoarderjen fan jo missy, en it meitsjen fan in positive ynfloed.
Tink derom dat jo de kommende kommisje sjen litte kinne dat jo fisy diel hawwe en in krêftige bydrage wêze foar syn kultuer en frucht.
Hoe't jo foarbylden fan jo suksessen te dielen
De bêste oanpak om dizze fraach te beantwurdzjen is spesjaal foarbylden fan jo súkses te meitsjen en te ferwizen hoe't jo de faktueren beoardiele hawwe oan jo realisaasjes. Diel dan hoe't jo dit kennis tapast hawwe om jo profesjonele ûntwikkeling troch te gean en positive positive resultaten te generearjen.
Jo kinne in tiid ferwize as jo in ploech liede, dat in produkt foarôfgeand fan plannen levere koe, tegearre mei de stappen de persoanen namen om te soargjen dat de hege kwaliteit bewarre bleaun is fanwege it begeliede skema.
Jo kinne dan diele hoe't jo elke ynset erkend hawwe en hoe't jo en jo meiwurkers de technyk realisearje kinne op takomstige leveransiers. Bygelyks kinne jo sizze "ik wol graach in konsekwint nivo fan produktiviteit hâlde en nimme myn suksessen en mislearjen yn stride. Ik besykje te learen fan beide en kennis dat te kennis op takomstige situaasjes.
Bygelyks lêste lêste augustus ferkocht myn ferkeapteam P & Z as klant. Wy wiene allegear ferlitten, en ik naam myn stêden foar in feestlik evenine. Ik tocht in rige fan prizen om de rol te erkennen dat de yndividuele personiel yn it proses spielde, en salutearre leden fan it team.
Ik neamde in gearkomste foar de kommende tiisdei om it proses te brekken en ferskate strategyen te identifisearjen dy't bydroegen oan ús sukses. Wy besykje nije doelen, en seis moanne letter lande in oar top konsumintproduktklant, mei help fan guon taktiken. "
Wat net te sizzen
Besykje net jo reaksje altyd oer jo te meitsjen. Spesjaal as jo yn hanthavening binne foar in baan wêr't jo diel útmeitsje fan in team of yn in behear rolle, it is in goede idee om kredyt te jaan oan de minsken dy't ynstrumint wiene om jo te slagjen. It kolleezje te dielen foar jo súksessen sil de ynterviner sjen litte hoe't jo kinne by passe as jo yn in taak binne dy't goed wurkje mei oaren.
Foarbylden fan 'e bêste antwurden
Hjir binne guon problemen antwurden:
- Ik definiearje súkses op ferskate wizen. Yn 't wurk is it gearkomsten fan' e doelen dy't troch myn tafersjochhâlders en myn meubelsarbeiders binne. It is myn begrip, fan 'e petearen mei oare meiwurkers, dat it GGR-bedriuw is erkend foar net allinich belibjen fan sukses, mar ek meiwurkers de kâns om te groeien. Nei it wurk haw ik genietsje fan it spieljen fan softball, sadat súkses op it fjild de winnende pop-up opnimme sil.
- Foar my wol súkses dwaan oer myn wurk goed. Ik wol erkend wurde as ien dy't altyd har bêst docht en it hurdste probearret om myn doelen te meitsjen.
- Ik evaluearje sukses basearre op net allinich myn wurk, mar it wurk fan myn team. Om foar my as sukses te behannele wurde moat it team sawol ús yndividuele en ús teamdoelen berikke.
- Ik definiearje súkses basearre op útkomsten. It is net altyd it paad dat jo nimme om sukses te realisearjen dy't saken binne. Earder is it kwantifikaasjele resultaten.
- Ik tink neidat it sukses ynkommensje te sjen. As immen dy't troch nij, komplekse útdagings belegere, wol ik mysels net fine yn in situaasje dêr't ik fynt dat der neat oer is om te learen of te berikken. As ik, oeral yn 'e rin fan myn wurkgelegenheid, elke jûn op' e rin fan 'e wurkgelegenheid bliuwt, dat ik wat nij en nuttich leard haw, dan is dat as sukses foar my.
- Myn sukses is as ik goed en tefreden is mei myn posysje, wittend dat myn wurk de wearde hat oan myn bedriuw, mar ek oan myn algemiene libben en it libben fan oare minsken.
- Foar my komt súkses fan it witten dat ik in wichtige manier bydroegen oan it oanmeitsjen fan in útdaagjend teamprojekt binnen fêststelde terminen en kwaliteitsnormen.
- Súkses, foar my, sil altyd wêze oer it meitsjen fan in ferskil yn 'e oare minsken. As ik wit dat oan 'e ein fan' e dei myn wurk hân hat om ien of oare te heljen om har famylje te fieren of har libben om te draaien, dan sliept ik goed nachts en wekker opnij om de oare dei wer op 'e nij te wurkjen.
- Ik wol in wikseler meitsje - dat, troch sawol myn eigen rjochte ynspannings en ús teamprojekten, ús mienskip hearre en reagearje op 'e berjochten dy't wy stjoere troch it begjinnen fan folle needsaaklike sosjale en / of beliedsferoaringen.
As jo yn jo ynterview befestigje kinne, binne der wis fan dat jo definiearje fan súksesfol sukses mei dat fan jo prospective worker, jo hawwe in fêste kader foar in ûnferbidlike en produktive "gearkomste fan 'e gedachten" makke mei jo yntervju.